056【第十四周彩蛋课】 事情搞砸了,如何好好道歉

056【第十四周彩蛋课】 事情搞砸了,如何好好道歉

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【第十四周彩蛋课】 事情搞砸了,如何好好道歉


【公司选择】小公司事虽然多,但是很杂,不利于培养专业能力。大公司里,有成熟的新人培训体系。


【金字塔原则】要用好金字塔原则,要掌握四个要素: 结论先行;再补说明;自上而下;不要贪心。


【老板外行】遇到外行老板,有三个应对的小方法:第一,你要去哄,而不是教。第二个方法,你要学会拉老板下水。第三个方法,要找到老板的关键因素。






你好,我是马东,今天周四是彩蛋课。今天的课程我们来聊一聊,工作中犯了错,该如何好好道歉?人非圣贤,孰能无过,但张嘴说出来我错了这三个字,对于这个世界上80%的人来说,都是很难的事情。


职场新人,一般有两种心态,比较常见。第一种叫做我觉得自己没错,所以我一道歉,我就委屈。第二种心态是,对道歉的效果不满意,觉得我都道歉了,你就第一时间原谅我,你怎么还不买账呢?杀人不过头点地,我都说错了,你还要干嘛?


那么到底该怎么道歉,才能让自己不憋屈,同时又让别人易于接受呢?这堂课,咱们聊聊这个话题。首先咱们来看第一种情况,叫做一道歉就委屈。好多人觉得说只要是道歉,就意味着我卑躬屈膝,就意味着我低人一等。为什么呀?因为在我们的潜意识里,道歉等于认错,认错意味着我这个人不行


这是因为在我们的文化里面,过于强化道歉的羞耻感。有很多类似的古话,比如什么男儿膝下有黄金呐等等等等这些话,都是在暗示说你认错的成本特别大,或者说真的给别人认错,是一件很严重的事情


但是,它忽略了道歉的好处。如果我们学会说我错了,不是承认自己的不足,第一,是一种自我反思的能力;第二,代表了能够换位思考,主动照顾对方的情绪。


比如说今天老板心情不好,你汇报的时候,他就无端地批评你,那工作上,你可能没错,但至少是不是你观察的不够,你选错了汇报的时机?如果老板一批评你,你就解释,你会不会让整个这个对话的气氛变得更糟?


这时候,一句我错了,能够快速缓解老板的情绪,把你从尴尬的局面里解放出来。因此我错了这三个字说不出来,是因为你内心对它有一个道德障碍。你要知道,说出这三个字,不意味着跪地求饶。这三个字,其实就等于说呃,这个事情上我没有注意到,我下次能够改进。这样在你说出口的时候,你就没有那么委屈。


好,这之后就是第二个问题了。有的同学会说马老师我知道,道歉是有这么多好处,可是我都明明道歉了,他不接受,我该怎么办呢?其实道歉是有诀窍的,我给你模仿几种我听过的道歉,咱们一起听听有什么问题啊。


第一种是哎,对不起,行了吧?要么就是行,你说错就错了呗!要么就是老板我错了,但是我不是故意的啊!好,咱们先不说对错,如果你是老板,你听到这几句话,你是不是特别想抽他?因为这几句话,犯了两个道歉最常见的错误。


第一个错误就是,道歉,同时我得要面子。注意,不是尊严,仅仅是面子。咱们上面提到的对不起,行了吧?或者说你说错就错了呗!都是给对不起加了个尾巴。但为什么要用这种语气,去表达对不起我错了呢?是因为你内心的那个坎,没有迈过去。


你通过语言的方式,在让自己道歉的严重程度获得一种中和,你是在对付自己,而不是在对付对方。但是,在对方眼中,这句话的意思等同于大哥,我都已经认错了,你还想怎么样?你看,你是不是火上浇油?


第二个错误,是选错了解释的时机。很多人说完对不起,马上跟的那个词叫但是。我知道,事情搞砸了,当然未必都是你的问题,你有一肚子的委屈;但是老板在气头上,他压根听不进去。这个时候,你加了但是两个字,往往但是两个字之后的所有话,他已经屏蔽了,他只听到了你要辩解。


那在我看来这两点,都是道歉的大忌。那正确的道歉应该怎么做呢?我推荐你一句话,叫做我错了,下次不会了。这句话在我心里面,其实就是大馒头堵嘴,你这么说了,老板心里的内心活动是他错了,他知道错了,那我还能把他怎么样呢?要不下次再说?


如果这是他的心理活动,你是不是就达到了你道歉的目的?在这方面,古代的皇帝道歉,用了同样的技巧。在古代中国,按说只要是皇上,就是最不需要道歉的人。但有的时候,朝廷出了问题或者天灾人祸,实在说不过去了,皇上就会发一种特殊的诏书,叫罪己诏


这种诏书格式不定,字数也是有多有少,看心情。但是每份诏书,核心就是一句话,兄弟们,我错了,下次不会了!以我的经验来看,这句话是目前道歉和说我错了,最有效的缓解老板心头怒气的一种方式。


好,咱们话说回来,当你道完歉后,老板的气也消了,这时候,才是你开始解释原因的时机。而你解释原因的第一步,最好是给一个更积极的方案。


当然,咱们今天整个的话题,都是局限在你犯的那种事,是道歉能够解决,也就是可以弥补的。如果不是这种情况,也就是你犯的错无法弥补,或者老板就是不原谅你,放心,这堂课对你没用,因为,你没有道歉的机会。


们好,最后颁发一下优秀评论家,这周获奖的是“kelly_uv”同学,咱们就叫她K”吧。在完美倾向这堂课,小K同学现身说法,她告诉我们说要谨慎汇报中的完美倾向,完成比完美更重要。恭喜你,在文案区,请你领取奖状。那在文案当中,也有本周的课程复习。


我是马东,职场B计划,咱们下周见!

以上内容来自专辑
用户评论
  • 最爱南怀瑾

    好好的道歉这个事情我真的没做好,在自己承认前,总是下意识的找各种借口为自己开脱,我也知道这样不好,就像马老师说的,这是一种心态没有调整好,薇薇姐在好好说话里有个金句:只有误解需要澄清,错误只需要承认。看来我这个问题要重视起来好好改正了

    米未MeWe 回复 @最爱南怀瑾: 小果给您颁发铁粉奖状!

  • 听友73613274

    自己也小总结了下犯错道歉时的三个要素,跟马老师的比较重合:①态度真诚、②道歉后身体力行的改正、③道歉最好及时。 刚入职场时也会耻于认错,怕上级不再信任,怕同事说三道四,但事实是:一件事如果你真的意识到自己的过错给团队造成的影响,诚恳的道歉是最正常、最应当做的事,跟面子没什么关系。不管是在复盘会上还是在私下,都会第一时间真诚的向受牵连的同事表达歉意,并且以后遇到类似的情况自己一定不再犯错。慢慢会发现有质量有售后的道歉,不仅不会让自己受损,还会让自己进步,因为你的行为诉别人你是一个有担当、有正见可以信任合作的人。 当然面对非常重大的过失:接受惩罚、面对后果、才是道歉的真正含义。

  • 袄润吉

    其实以前,我每次道歉心里都有委屈,觉得所有事情都汇报过了,所有人都批准了,但最后出了问题,就说问题在我...所以每次道歉之后都有一种背锅侠的感觉...那时怼天怨地,觉得不公平. 后来我换了一种方式,我会先自查一遍,确实有自己没有想到的地方,就记下来,该反思反思,该道歉道歉,告诉领导我反思后,觉得自己的问题出在哪,以后一定注意...慢慢的发现领导其实也没有为难我,并且公司有重要客户或者新客户的时候,领导还是第一时间找我谈,问能不能交给我...我觉得机器尚且有当机的时候,何况人了...重要的是态度,以及错了之后,能从错误中学到了什么...

  • 加州同学

    换个角度思考,不要轻易道歉或认错,步入职场你就不在是家里的孩子或者学校里的学生,如果你犯错了就意味着有其他人要帮你承担你的过错,但是你也不会把你的工资给为你承担的人,很多事也不是道歉或原谅可以弥补的。职场不需要“道歉”,而是做事时想清楚自己的工作是否严谨认真的完成了,而不要给自己留着道歉的退路,这样才能高标准完成自己的工作。适当的给自己一些压力,在其他同事眼中你会成为一个可依靠的队友。真正的道歉,是在心里记住自己的过失,在未来不要犯同样的错误。

  • 学渣小M_200407

    也不能把“我错了”当口头禅,我有个同事,最爱说这三个字,态度也诚恳,开始老板也觉得听着舒服,他都说错了,还能怎么样呢?但是后来老错老说老说老错,老板有一次也怒了:你成天错,没不错的时候,你说我要你干嘛!……

    Isak伊萨克 回复 @学渣小M_200407: 因为他只是口头认错,心里没认,而且不承担责任

  • Isak伊萨克

    我自己做过员工,因为做得好被提升上来当经理,我个人的经验就是你要了解你的老板是个什么样的人,她在乎的是什么,我最开始做员工的时候经常挨骂,内心很抵触,但由于天生性格要强,我觉得去哪里工作只要做得不好都会挨骂,想不被骂就一定要把事情做好,有人说老板有时候心情不好会迁怒,就算自己没做错什么,也会被骂,所以这个时候想不被骂就一定要了解领导的脾气,她大多数情况下会因为什么动怒,掌握规律,我自己是一个记忆力很好的人,所以第一次因为某些事情被骂的时候,第二次同样的事情就会长记性。另外因为做得是助理的工作,我会要求自己更多的了解领导的思维习惯和性格,所以即使他什么都没说就是大发脾气,我能快速的反应过来为什么

    Isak伊萨克 回复 @Isak伊萨克: 所以我的重点不是道歉,而是表达和领导站在一起的态度,以及对这件事的负责和承担。这个需要理性冷静有主见和大局意识,不是一朝一夕的事,是需要每天在工作中实践,我花了三年的时间,现在更多的是苦恼怎么给我的下属去教。觉得马老讲得很好,应该让他们听听

  • xhnxiaotu

    但是有一种领导,假如你认错了,他们就会把这件事责任记你头上,并汇报给上面领导。

  • Anne_jr

    那正确的道歉应该怎么做呢?我推荐你一句话,叫做“我错了,下次不会了。”

  • 野薄荷子

    “我错了,下次不会了”,道歉也得道歉得让领导舒服。

  • ndnk

    道歉不能要面子,要态度好。辩解相当于火上浇油。好好道歉能缓和当前局势,停止接下来的批评,堵住对方的嘴。