如何应对职场冷暴力

所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。智联招聘曾做过职场冷暴力调查，近七成被调查的白领表示自己曾经遭遇过职场冷暴力。遭遇职场冷暴力后，只有16.9％的人表示会积极寻找解决办法，38.1％的受害者表示自己会整日郁闷，严重影响了工作积极性。20.9％的职场人则以冷制冷。将近２成受害者则选择了黯然离职，只能以这种方式解决。遭遇职场暴力，不仅对我们的工作积极性伤害极大，还会严重影响我们的职业发展与成长。那么，我们在我们遭遇职场冷暴力时，应该如何应对呢？小贝将会针对几种不同的场景，给大家一些应对的建议。