人品，永远走在才华前面！

您好苏洋！请问栏目更改名字了吗？原来的“听美文”不见了？

微信公众号“听美文”怎么搜不到你，好多这个号，打开都不是你的

我同意，离职后应该继续帮忙处理和对接以前的工作。但是大多数公司离职后，以前的绩效和奖金都不给了。如果说离职消失代表人品不好，那么离职不发奖金代表什么？为什么一味要求员工，不去规范企业？

契约是双面的 不要一再强调人品 资本家的思想很可怕

谁还没有不开心的时候？一个人一年做了364天好人有素养的人，就因为一天心情不好然后做了一点错事，就否认一个人的人品？哈哈。 非要一年364天没人品，突然有一天心情不好，做了一点好事才叫有人品，我算是学会了。

人品能走在才华前面自然更好，但也不要仗着自己人品好去俯视别人绑架别人。 毕竟，人无完人。

公司有时候也没有做到契约精神。但是为人也需要注意为人。

你说啥咣，我到今天离职半个月还在接客户方电话，微信，新的主管我带了半个月，咋了，

生活顺遂，一切如意事。我们都善于装扮出善良的模样。我们都乐于装扮出宽容善良的模样。最考验人的不是一帆风顺的时刻 ，而是看一个人失意如何安放他的善良

伪命题~没什么是绝对的，公司对你好，你才会对他好。。因地因时制宜吧~