掌控变化的6种能力素质

掌控变化的6种能力素质
1.成为变化的赢家
2.明白现状，对变革的强烈渴望和要求
3.创造变革的愿景
4.平稳过渡:开发并实施变革的计划和流程
5.减少变革的阻力
6.设计未来组织，锚定变化