试听180秒第24讲（第9周）薪酬

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课堂笔记 

我们上周结束了一个模块——生产业务。在这个模块中我们讨论了生产过程中涉及的生产成本、营业成本、以及存货的各方面问题。

思考题回顾 

用什么办法提升存货周转率？

回答这个问题不能仅仅从存货周转率的计算公式入手，收入（或成本）除以存货。如果单纯从计算公式出发，很容易说增加收入或者减少存货，问题是当我们增加收入时很可能要求持有更多存货，比如采购更多原材料、留存更多产成品以满足销售畅通；另一方面，当我们减少存货时，很可能销售收入就会受到影响。

那怎么思考这个问题呢？

我们在上周的课程中特别讨论了存货周转率的含义，并且将存货周转周期拆解为3个阶段。

回想一下那个过程，我们会发现，存货周转率其实体现的是企业采购、生产和销售这些业务流程的运作效率。要提高存货周转率，就需要在这些具体的业务上精益求精，想方设法加快业务的运转。实际上，每种资产周转率的背后都是企业业务运作的效率。

回顾了上周的内容之后，我们开始今天的内容。

今天我们要开始一个新的模块——薪酬。

在这之前的三个模块中，我们讨论采购、生产、销售，都没有特别讨论企业中的人，而这个模块，就是专门关注人的，特别是对人的激励。

这周主要讨论一般的工资类薪酬，下周讨论股权激励。今天主要介绍薪酬的类型和支付过程。

薪酬的类型

薪酬可不仅仅是工资，包括很多：

工资、奖金、津贴、补贴 / 职工福利（包括非货币福利） / 各类保险和住房公积金 / 工会经费和职工教育经费 / 解除劳动关系的补偿

比如：我的工资是这样构成的，底薪2000元，浮动工资（奖金）5000元，加班费1000元，住房补贴车贴等1000元，津贴1000元，节日福利500元，这些是拿到手里的（当然还需要扣税），还有不能拿到手里的，比如五险一金800元，工会经费100元，等等。对企业来说，所有这些都属于工资和福利的范畴。还有的公司给员工买商业保险，这也是记录在企业的薪酬里。

上面提到一个非货币性福利，比如有的公司开运动会发运动服，过去经常发毛巾肥皂卫生纸，还有的公司分房子，或者提供临时住房，这些也都要折成钱记录在工资里。

企业需要记录的薪酬包括企业支付工资福利的所有人，这里可以有正式员工，也可以是临时工，还可以是企业发放赡养费之类的家人。

薪酬的支付过程

一般情况下都是先干活后拿钱，而且是按月领工资，下个月发上个月工资。会计是每个月都要做报表的，月底做报表的时候当月的工资还没有支付，这是负债，叫应付职工薪酬。不过这个负债通常也是很快就被偿还了。所以正常情况下，任何时间点上的应付职工薪酬都是一个月没有支付的薪酬，即便是年度报表。

一个比较特殊的问题，解除劳动关系

公司有时会解聘一些员工，甚至大规模裁员。这时往往要给一些补偿，比如有的公司可能给1个月工资，这样，一旦做出解聘或者裁员的计划，就意味着未来要支付一笔钱，这笔钱同样是负债，而不是等到真的解除劳动关系时再记录。待实际发生时，再作为偿还负债。偿还负债时一方面公司的现金，另一方面负债也减少了。如果没有计划，则在实际发生的时候记录支出的现金，即现金减少。

总结 

今天介绍了薪酬的各种不同形式，知道薪酬可以包含多种形式，除了工资奖金之类，还有各种货币和非货币的福利、各类保险和住房公积金、工会经费等；我们还知道了如何记录薪酬，知道薪酬大多数情况下是推后支付的，所以产生了应付职工薪酬这样的负债。接下来，看看这些付出去的工资以什么方式记录在利润表上。