怎样对待做事有始无终的伙伴

讲的非常好，听了受启发

做为领导人无论做哪个事，都要有始有终，对自己也有一种成就感，更能增加自己的信心。

这越讲越囗水了，没什么价值了，而且太长,都翻不出开头,没有顺序

做为领导人无论做哪个事，都要有始有终，对自己也有一种成就感，更能增加自己的信心。

如果一个人不约束自己去做那些必须做的事情，他根本没有成功的机会。好事从来都不会从天而降的，所以他们也不会懂得，人生中几乎所有美妙的回报都是在你坚持不懈完成一个有价值的事情之后才能得到的。

坚持才会成功，不要轻易放弃自己的想法

嗯

说的就是我…不知道怎么改变…

每个人都希望自己做事有始有终，然而大多数人却是这件事情上的失败者，而且这些事情事情往往是对自己有益的。 但同时这些事也是我们不熟悉的，所以会有困难和挑战，我们要改变旧思想，要尝试没做过的事情所以“知难而退”了。 放弃总是很容易的，包括放弃更好的生活。可几乎所有美妙的回报都是在坚持不懈地完成之后才得到。放弃会不断打击自己的自信和自尊，习惯放弃是在养成一个毁灭成功的习惯。

那你说，怎么帮助伙伴去完成 已经开始的事情呢 ？第一就是描绘美好愿景 ，帮助人们看到他做完事情之后的美好前景，第二是让伙伴承担责任 ，养成半途而废习惯的人 ，通常对他们的行为不负责任 ，你要改变这一点 。第三，就是要给伙伴一些工具来成长和帮助他们保持积极的态度 。第四，要有教练 来给予不断的指导和鼓励 。那些总是半途而废的人，他通常意识不到 他们的做法对自己和其他周围的人，甚至是孩子所带来的负面影响 ，作为一个领导人，就是要帮助他们明白这一点 ，指导他们只有有始有终 ，才能够向别人表明 ，他们能够承担更多更大的责任 。