我怎样做才能让团队变得更好？

既然是团队，所以领导者要调整所有人的关注点——一定是团队优先，这包括奉献的态度、相互鼓励和支持的环境、发挥每个人的优势和面对困难与挑战，这些都是领导者要努力的方面。 团队利益与个体利益是有冲突的，协调的方法就是发挥每个人的优势。人人都有优点，但人人往往先看到的是自己的优点也就是关注自己，所以要做到相互鼓励与支持就要倡导奉献精神让彼此认同，好的环境与氛围具有强大的凝聚力，成员都发挥各自的优势才能共赢。

因为老师非常优秀，所以学员的我也非常棒

谢谢汪老师！

领导者必须全心全意的带头奉献。

助力团队成员发展并帮助他们赢得胜利就是领导力的全部内容

悦享听线下书友会，欢迎来学习。面见汪老师。我是悦享听线下负责人，我的号是151开头，中间四位是1108，最后四位是3654

而团队工作就要求我们少关注一些自我 ，多关注一些团队 。为了团队的成功，我们必须更加重视互补，而把相互竞争放在次要的位置 ，好的领导者就是好的教练 ，他们知道如何让团队成员做到最好 ，如果你是领导者，但没有为团队增加价值 ，你需要问问自己，是否对得起领导者的职位 ，助力团队成员发展并帮助他们赢得胜利是领导力的全部内容。

关于我怎样做才能让团队变得更好的第四点，就是发挥每一个人的优势 ，并利用每一个人的优点来帮助团队取得胜利 。人们一般不容易看到别人的优点 ，因为大家一般只关注自己 ，比如说一帮人在合影的时候，你也是其中的一份子，当拿到照片的时候，你想在合影中最先看到谁呢 ？肯定是你自己 ，你怎么判断这是一张好照片 呢？通常取决于你在照片中有多好看 ，在看完自己的形象后 ，你才会开始看合影中的其他人 。

像伍登早期的教练生涯中，他的球队没有自己的篮球馆 ，所以他所有的比赛都是在对手的球场中举行 ，这看起来是不是很不利 ？但是教练认为，在美国大学生篮球联赛中这种不利因素会变成球队的 优势因为他的球队，已经习惯到处打客场了。 从困境中寻找机会，并从中学习我们就会变得更智慧了 。

第三点，把困境看成磨练性格的机会。团队从来不会在顺境中受到考验的 ，当逆境袭来的时候， 你就会知道团队是不是优秀， 他会让你重新认识自己， 也揭示了你的优点和缺点 ，我们每个人都不喜欢逆境 ，但事实上如果你能正确看待，每个人都会从失败中学习经验 。作家路易斯说，上帝让我们经历人生的低谷， 目的是从其他任何途径中学到得不到的教训。