打破思维限制

1.领导力21世纪法则，其中一个是盖子法则。其实我们大多数人思维中都有自我设限。觉得自己不可能。但是成功人和失败人之中的明显区别就是。一个是一定可以。一个是怎么可能。你可以将你的梦想告诉别人。看看别人是哪个回答，就能确定他是哪一类人。永远不要自我设限。你远比你想象的要优秀得多，你觉得你行你就行。

你对人们看法决定了人们的行动，而你的行动影响着你的结果。

你对人们的看法会影响你对他们的行动 ，而你的行动将影响着你能得到的结果 。如果你在头脑里给别人设下了限制， 那么你就会在你的行动上限制他们所能获得的机会和发展的可能性 。相反的是，如果你有积极的可能性思维，就会产生更积极的不受限制的结果 …在我们生活中，不管哪一种情境中，我们都在选择自己的想法和观点 ~首先是你选择了你的想法 ，然后你的想法就驱动你会怎么做，怎么回应 ，并最终决定你会走上什么道路 。也就是说，只有你才能掌控你自己的想法 。

对于问题和现实环境，我们更多的时候是看到对自己的限制，其实最大的限制不是外在因素，是因为我们自己的想法。 人的想法决定态度、做法，和活法。问题背后的问题都是在问“谁要承担责任”？答案就是自己。我们更多看到的是问题和困难、环境和条件的限制，而没有想到正是由于这些限制给了我们成长的动力与机会，更没有表达自己的感恩之心。 我们对别人的看法不正确的话会直接影响对他们采取的态度和行动，也直接影响到得到的结果。人最需要的是相信、肯定与鼓励，不论对别人还是对自己。

谢谢汪老师

包括麦克斯维尔的 《领导力21法则》 里面有盖子法则 ，他的意思就是如果领导人的思维也受限的话， 他会像盖子一样，紧紧地盖住伙伴的思维 ，所以作为一个领导者要不断的打破自己的思维限制、不断地成长是有多么的重要啊 。

所以我们要把察觉并关注自己的想法 ，作为你个人的一个优先因素 ，积极的注意你在想些什么 ，是想限制自己，还是在开发潜力 ？要拿出时间来把你的思想聚焦在那些重要的、要紧的事情上 ，同样，你还应该拿出时间思考你的这些想法，你在想些什么 ，面对问题和挑战，你是在找借口逃避，还是思考梦想、打破限制 、跨越障碍呢 ？

在我们生活中，不管哪一种情境中，我们都在选择自己的想法和观点 。比如说，红绿灯变绿了， 在你前面的那个车没有立刻启动 ，那你就得选择你的想法 ;在拉斯维加斯 我们遇见各式各样的人 ，有的人满身纹身 ，穿着怪异 ，或者是某些人，他对某件事情的看法跟你不同 ，这时，你都得选择你的想法 ，选择如何看待这些跟你不同的人 。首先是你选择了你的想法 ，然后你的想法就驱动你会怎么做，怎么回应 ，并最终决定你会走上什么道路 。也就是说，只有你才能掌控你自己的想法 。

所以，我非常感恩自己能够在一个没有限制的系统里成长 ，在这样的环境里，我才开始敢于去想 ，才开始相信 自己也是有着巨大潜力的 ，就像杰夫和多尔耶格 ，他们都没有上完小学 ，但是他们有着非凡的领导力 ，也是源自于他们在这样一个相信人人都有着巨大潜力的系统 在这个系统里面 ，卓越的领导人对人们有着非凡的相信，因为你对人们的看法，会影响你对他们的行动 ，而你的行动将影响着你能得到的结果 。如果你在头脑里给别人设下了限制， 那么你就会在你的行动上限制他们所能获得的机会和发展的可能性 。相反的是，如果有积极的可能性思维，就会产生更积极的不受限制的结果 。

一个人最大的限制不是来自于所谓的能力、学历或者是自身的外在条件 ，所有的限制都来自于想法， 这是我们为什么要和卓越的导师去交流的原因 ，他们会给到你一个更大的愿景、 更大的梦想 。