[要素之劳动]国足坐专机，女排经济舱，凭啥？

要素一句话概括就是生产商品或者服务时需要的原材料。只要是生产中需要投入的东西都是生产要素，微观经济学里把要素大体分成了三类，劳动、土地和资本。

经济学里的劳动比我们传统认为的通过体力和脑力运动创造价值的狭义概念不一样，劳动还包括劳动力供给、需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等问题，有一门专门的学科叫劳动经济学，就是研究这些问题的，还有一个派生的学科叫人力资源也是研究劳动的。

人力资本用一句话概括就是，人在接受教育或者实战训练中积累的技术、知识和经验。说白了就是人本身的资本，人力资本直接决定了一个人的价值，也可以说一个人提供的劳动值多少钱取决于这个人有多少人力资本。

人力资本是一种资本，就像钱一样，越多越好。人力资本的回报也包括资本是直接收益，就是劳动的价格，也叫工资。还有间接收益，包括被尊重，认同感和社会地位。

 人力资本包括天赋和性格，这是先天基因里带的，还包括后天学的技术和积累的经验。注意，人力资本这个概念本身就包括不公平因素，天赋不是谁都有的，天赋低的人可能努力几个月，却赶不上有天赋的人练习半小时。

市场分割一句话概括就是劳动力市场被分割成了很多相互之间不存在竞争关系的亚市场。不同的市场之间提供的劳动不能相互替代，所以也不存在竞争关系。

经济学里认为，分割的劳动力市场里，每个市场都有自己的独特技能。进了某个职业，就是某个亚市场的一部分，收入和发展就受这个亚市场的规则影响。

市场分割里面也带着不公平，一个是市场间的不公平，另一个是想换一个市场发展需要花费很大的代价，因为不同市场间需要的技能不一样。

劳动是一种生产要素，

对于劳动的需求，属于对生产要素的需求。要素需求跟商品需求不一样，商品的需求就是指的想要而且买得起。要素需求不是直接想要，而是间接的需求。老板雇人都是因为，雇佣的工人能生产产品。而雇佣多少工人，雇佣什么级别的工人，取决于生产出来的产品能卖出去多少，卖给谁。产品卖的好，供不应求，那就多雇佣工人，生产产品需要很高的技术，那就雇佣高级工人。所以对劳动这种生产要素的需求不取决于老板，而取决于劳动创造的产品是不是受欢迎。也就是人力资本转化成的产品有多少人想要，想花多少钱来买。所以对劳动的需求叫引致需求，由市场对产品的需求而引出来的对生产产品所需要的劳动的需求。

本质上劳动供给提供的不是劳动本身。出苦力也是一种技能，造原子弹也是一种技能，只不过是不同的技能需要的训练和知识储备不一样。有的技能很短时间就能学会，那么每一个人都很容易提供，这种技能就会供给大于需求，导致这样的技能很便宜。

价格由供给和需求共同决定的。我们都看见一个行业好，都想去提供劳动。但是如果技术不够，人力资本没达到这个行业的要求，提供的劳动就不算是有效的劳动供给。