试听90秒【社会现象】被虐得很惨，但985毕业生仍然偏爱北上广

诺贝尔经济学奖获得者迈克尔.斯宾塞认为：大学教育对于用人市场来说不是教育人才，而是鉴别人才，大学教育把人才分为三六九等，从而向用人市场传递价值。 中国高校的鄙视链也是符合“丛林法则”的。

音乐开始太早了

我所在的教育行业 对于名校来的反而小心招聘，因为做不长，老板反而不是很重视毕业学校，二更重视个人实力

大学不是培养人才而是鉴别人才，有道理

一线城市北上广深的机会多，但要面临的生存压力跟付出的代价也要比非一线城市要多得多。熬得住，出众。熬不住，出局。

我所在的公司是国企，曾经招聘的时候是非985，211的学校不要。但现在犹豫薪酬原因，逐步降低了招聘的标准！感概的是985，211的新员工，起薪点高于有10年经验的老员工，这是何等不公平啊！即使这样，也留不住人才，我真替HR心酸

能提醒下有新播就好了

至少高管名校毕业的并不多，但是执行力很强，反倒是见过很多名校的，理论一套一套的，最基本的都做不好

鄙视链，是当今网络社会反映出的一种自我感觉良好而瞧不起他人的现象。不管是体现个性，找寻归属感，抑或是消除不安，鄙视，即便是再凶猛的鄙视，都不能赢得个性与安全感。在鄙视的怪圈中，每一个人，都在链条的最末端。

我的学历很低，还好我的职业对我的学历要求不高，对能力要求高，但我还是觉得学历的影响很大。学历重要不重要，就在你需要用到他的那一刻才深有体会。