第9集 华为人艰苦奋斗的内在动力分析

华为同时建立了自动降薪机制，其目的，一是不断地向员工的太平意识宣战，二是避免过度裁员与人才流失，确保公司渡过难关。

华为有员工提出，公司花很多钱支持希望工程、提供寒门学子基金，为什么不建华为大厦让大家免费居住？为什么不实行食堂吃饭不要钱？

任正非认为，不管经济上能否实现，但这反映了员工的太平意识，这种太平意识必须打击，不能把员工养成贪得无厌的群众，否则企业会走向没落，而降薪就是一种演习方式。

播讲人：

孙春岭

中高层管理及案例教学专家
⻉壳案例商学院首席顾问
《10 天经理人》(企业中层管理效能提升系统培训全案)作者 

《讲好故事，做好案例-企业案例开发方法、工具及应用指导》作者 

华尔街畅销书《号召力》译者
《人才管 理的顿悟时刻》译者
美国“领越® 领导力”课程认证讲师