- 橙木阳
员工是企业最大的财富，认真负责，管理有效的员工才是。
- 渔夫yufudike
在这里，如何理解管理有效这四个字？到底是管理别人有效？还是被管理有效？若是管理别人有效，那就意味着更多的是谈管理层，不太符合华为本身的精神；但如果是被管理有效，收被管理者与管理水平的影响，不能说你管理不好就不是财富了吧？
- 1757604tcua
管理有效应该有两层含义：公司的管理有效，员工的被管理有效。这里主要谈的是员工，个人理解应该是指员工能够被有效管理。而管理者和管理水平应该是另外一个层面的问题。
木萝卜读书会 回复 @1757604tcua: 您的见解非常有深度，结合上下文来理解原文是我们一致的办法。不接受有效管理的员工不是财富，这方面我认同您的看法。 这句话前面还说“认真负责”，认真负责的员工不接受有效管理，一般是不会的。这个“有效管理”要不要企业来承担一点责任呢？如果只是谈员工接受管理的话，有前面那个“认真负责”基本上也就够了，这里可以不再重复。 第66条里面说：“员工未能达到考评标准要求，也有管理者的责任”，那么员工如果没有成为财富，也有公司的责任，这个责任就在“管理有效”里面来体现。让员工成为财富，企业的责任是跑不掉的。从一个写作者的角度来看，“管理有效”这个词语会警醒他自己。 我的看法不一定对，非常感谢您共同讨论！
- 171886561
做不到认真负责的员工就不是企业的财富，而是企业的累赘和负担。同时还需要企业管理有效才能使认真负责的员工成为企业的财富。这段话说得好
不迁就有功员工，也是很经典！ - 听友216284458
什么玩意
- 陈剑伟_hh
人才不是企业的核心竞争力，对人才的管理才是企业的核心竞争力，应该强调两个方面，员工本身认真负责，二是要对其进行有效的管理，没有有效的管理，再优秀的个人组成的团队也是乌合之众
- 星儿天空一颗星
认真负责管理有效是企业的财富
- 那天有你
一一一
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华为基本法是哪本书呢？
木萝卜读书会 回复 @李奥119: 不是书，只是一个华为公司发布的文件，全文1.6万字。