书名:《HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新》作者:马海刚,彭剑锋,西楠出版社:中国人民大学出版社出版时间:2017-06人力资源(三支柱)的概念源自20世纪80年代美国企业财务共享服务的实践。1997年密歇根大学人力资源管理专家戴维.尤里奇在《人力资源转型》—书中提出四角色模型,经IBM的时间探索形成今天广为传播的“三支柱”。移动互联网、大数据、人工智能等新技术正将人类社会带一个大变革时代,“互联网 ”、跨界融合、共创共享等新理念不断颠覆人们固有的认知,重...