1.4 齐高帝萧道成：为每个萝卜找到合适的坑

创业需要人才，治国需要人才，历史上但凡有雄心壮志的帝王，几乎没有不想收揽天下人才以为己用的。但有了人才后，天下大事就可以高枕无忧了吗？当年楚汉争霸时，韩信原本是项羽的部下，他曾多次向项羽献计，但项羽却没有认识到他的能力。韩信由此知道项羽徒具匹夫之勇，于是弃楚归汉，最终辅佐刘邦取得了天下。可见，天下从来就不缺人才，缺的是发现人才的眼睛，缺的是善待人才的气度，缺的是用好人才的能力。相比于项羽的不能任贤用能，南朝的齐高帝萧道成可以说是做到了知人善任。

公元479年萧道成开国称帝后，曾经下过一道颇为有趣的诏书，给一名叫张融的臣子。诏书是这样写的：“见卿衣服粗故，诚乃素怀有本；交尔蓝缕，亦亏朝望。今送一通故衣，意谓虽故，乃胜新也。是吾所著，已令裁减，称卿之体。并履一量。”诏书字数不多，内容也简单明了，就是萧道成送给张融一件衣服，以及一双鞋。

那么，这道诏书有趣在什么地方呢？首先，为什么要送？萧道成说，是因为看到你现在穿的衣服过于粗陋陈旧。但同时他又说，我知道之所以衣服这么旧了你还穿着，是因为你本身清廉，喜欢过简朴的生活。不过，让你穿得这么简朴，也实在是有损你在朝廷上的人望，所以要送你衣服。其次，送的是什么衣服呢？萧道成说，也就是一件我穿过的旧衣服，但是已经让人按照你的身材裁剪过了。

张融此人，平常喜欢特立独行，举止怪诞，并不怎么受人待见。但萧道成却很欣赏他，也很了解他，知道送新衣服他未必喜欢，于是就送了一件旧衣服，还很贴心地为他量体裁衣。这样一来，萧道成既表达了对张融个人习惯的尊重，也表达了一位帝王对臣子的关心照顾。

从这道短短的诏书中，我们可以看出萧道成颇能知人待人。作为一代开国君主，萧道成在行军作战、经画天下时，对于那些有着文韬武略的才干之士，常常表现出知人善任的一面。他独具慧眼，任用名将垣崇祖击退北魏入侵即为一例。

南朝刘宋末年，萧道成、垣崇祖相识于淮阴军中。垣崇祖勇猛善战，而且十分自负，把自己比做韩信、白起。大家都知道，韩信曾经在楚汉争霸中辅佐刘邦战胜项羽，白起因长平之战击败四十万赵军名震天下，两人都是不可多得的名将。所以当时很多人都对垣崇祖的话不以为然，认为他大言不惭，言过其实。但萧道成却很相信他，并倾心结纳。垣崇祖感念知遇之恩，对萧道成也是密输诚款，认为自己遇到了千载难逢的名君。

萧道成取代刘宋建立萧齐政权后，知道北方的魏国必定会趁着南方改朝换代前来侵犯，于是让垣崇祖领军御敌，并说“能制此寇，非卿莫可”，对他表示了充分的信任。不久，北魏果然派军前来，首犯之地是寿春。

北魏军号称有二十万之众，垣崇祖认为敌众我寡，只有使用奇谋才能取胜，于是设计了水攻战术。他让人在寿春城西北方筑造堤堰，屯积淝水，并在堰边建了一座护堰小城，周围挖了一道很深的壕沟，派兵数千防守，做出一副打算积蓄淝水防护寿春的样子，但真实用意却是吸引魏军来攻城夺堰。魏军果然上当，分兵前来攻打小城，垣崇祖亲自指挥战斗，魏军攻城正酣之际，他突然下令决开堤堰，积聚的淝水冲决而出，把正在攻城的魏军都冲到了所挖的深沟之中。这一仗，魏军损失了数千人马，败退而去。

经此一战，垣崇祖证明了自己不但作战勇猛，而且谋略过人。消息传到建康城中，萧道成很高兴，对朝臣们说，“垣崇祖经常说自己是韩信、白起，现在看来，他果然没说错。”后来，垣崇祖上表请求为部队增加军乐队，萧道成毫不吝惜，当即给了他一支鼓吹乐队。当垣崇祖功业未显之时，萧道成能够认识到他的军事能力，信任并放手让他去抵抗来犯魏军，待其取得战功之后，又能做到不吝赏赐，可谓古代帝王中知人识人并善于用人的典范。

知人善任是相当考验人的一项技能。有时候，选拔出来的人明明很有才干，却可能因为使用不当而导致工作做不好。战国时期，韩非子就批评过一种“斩首者令为医匠”的法令。这条法令规定：作战能斩获敌人首级者，可以做医生或者工匠。而韩非子认为，能成为工匠，是因为手巧；能成为医生，是因为擅长调理药物；让作战有功的人做工匠或者医生，明显是用人不当，其结果必然是房子盖不好或者病人治不好。要做好工作，需要理顺整个用人体系，让每个有才能的人各适其位，充分发挥其聪明才智。在这个方面，唐太宗李世民是其中的佼佼者，贞观年间，他任用房玄龄、杜如晦为相，让国家获得了长足的发展。

房玄龄和杜如晦，都是李世民秦王府的旧人，在辅助李世民征战天下以及策划“玄武门事变”中，都立下了很多功劳。李世民对他们的能力也都非常了解和赏识，后来就任命房玄龄为尚书左仆射，杜如晦为尚书右仆射，辅助自己处理国政。当时天下初定，很多典章制度都是在李世民带领下，由二人共同商量裁定的。两人各有不同的处事特点，房玄龄擅长出谋划策，而杜如晦擅长分析决断，两人共商协作，很多工作都处理得非常好。有时房玄龄与李世民商量某事，方案虽然想出来了，但房玄龄表示要等杜如晦来了再商量下，而杜如晦来到之后，往往采用的还是房玄龄想出来的方案。后人称赞二人的合作是“笙磬同音，惟房与杜”，也总结二人处事的特点，称之为“房谋杜断”。

房、杜二人能在治国理政上大展手脚，背后离不开李世民的了解与支持。比如两人任职期间，有一名叫陈师合的监察御史曾经上书弹劾，说不应该让一个人职权过多，实际上就是暗指不要让他们事权过重。李世民知其所指，干脆把话挑明：“房玄龄、杜如晦身兼重任，并非因为他们是功臣勋旧，而是因为他们本身的治国才能。”他甚至认为这名监察御史有离间他们君臣关系的嫌疑，将其斥责一番后贬到岭南去了。由此可见，李世民对房、杜二人的为人及能力都非常信任，很放心让他们身居要职并开展工作。

李世民也很注意根据事务轻重调整工作分工。他听说房玄龄每天在一些文牍细物上花费不少时间，就下令把这些细务工作分派给尚书左、右丞，而让房玄龄主要做好为国家访寻、拔擢人才的重要工作，充分发挥其职能长处。

古往今来，国家社会的发展，从来都离不开人才。所以自古以来的名君，都很重视多方延揽人才。但有了人才之后，接下来更要考虑如何用好人才，给予招到的人才以适当的位置，让他们有发挥才智的空间。当政者惟有知人善任，才能做到人尽其用，各展所长，推动国家社会的不断发展。