【vol.030】8年级辞职吐槽大会

不羁，外表一颗柔软，内心时而狂躁时而天真。此生某一时，某一刻，某一人，离奇怪诞，怎料都是人生路上的故事。欢迎收听八年级毕业生，呜耶，SHES掉的那GIRL TO GOO，好，我是今天声音格外性感的美工，你们的好朋友，你们好吗？大家好，今天我是主场地主，我是嫂子，你这叫东道主。哈哈哈哈，不好意思啊，我是东道主。猪扒皮琶，你还大家好，我是你们的新朋友，我叫青蛙。大家好，我是倒腾了一种设备的沉同学。技术总监，大家好，我是最近疯狂想辞职的花花。

今天呢，其实我们几个呢，加上这个青蛙呢，我们想聊一聊有关于这个辞职的话题啊，因为为什么呢？因为我觉得现在整个人的这个心态啊，包括这个状态都都很差，就是说在工作当中就是总是有一种天天上坟的那种工作心态。所以说就想感同身受的聊聊这个话题。其实聊这个话题之前，我特别想采访嫂子他们店员儿，但是可能NO NO NO NO，不要不行，一会儿打起来咱们但是一会一吐槽。要么就是人家辞职，要么你别干了好吗？但是感觉嫂子对他员工可能没有多大信心，就不敢让我们采访他。把采访完以后，他这成一个空壳子，他成一个光杆司令从电源到电长集体刺啊。然后我想问问咱们几个就是有谁，就是辞过职？我我辞过对，你辞过几次？两次两次是吧？枪蛙，一次半吧。什么叫一次半是我在就是我的第一个公司里面，我是第一次换了一个部门，就是跟我的第一个部门的领导闹的比较不特别佩服上是我。我是觉得我特别佩服什么，我如果说是我要辞职的话，我觉得这个公司我就待不下去，对，我可能跟那个环境对对对，我肯定是要跟这个环境脱离了，我就特别佩服我可以从这个部门换到那个部门之后哎。我依然可以在里面混的还我觉得还挺开心的然后呢，花花跟陈同学是从来没辞职过我觉得我应该也算是辞过职一回因为就是我放弃兰州的市场回到西安就算就相当于是一种辞职那花花呢。

花花是从来没辞过职我没辞过职但是我最近萌生了想辞职的这个想法，就是不管辞没辞过职，我觉得大家总有不断想辞职或者想换有新环境的这个地方。说你，你，其实你要拿我来说，我是咱们这里面应该属于辞职次数最多的，最多的。你像我，我辞职确实特别多，就是因为我年轻的时候，年轻的时候就是刚毕业那段，甚至没毕业的时候，我就是以钱为主，就是什么行业挣钱，就是在我的能力范围内，什么行业挣钱我就愿意去啊，那个行业，然后包括我卖车啊，然后后面就在呃，就是少人行业不是特别好啊，去刷儿行业做销售啊，就是销售类人的从事比较多，因为我觉得它比较挣钱，但是越到后面之后，现在包括我干我现在这个设计，我会觉得我越来越趋于想找一个特别稳定的。其实我特别不理解，就是说像花花跟陈同学这种，其实理论上就是基本上没怎么辞过职的这种人。包括其实青蛙那嫂子也算辞职比较少的这种人啊，因为我身边人都是跟我一样辞职不断在辞职。

因为为什么就心态的问题，就觉得我能找到更好更牛逼的地方，我觉得我贼牛逼啊，然后就会想不断的跳槽，结果最后干上三四年之后，生活就给你教个乖，发现其实你并不牛逼啊。可能你第一份儿工作是你人生的最高高光时刻啊，那一瞬间这结束之后你就再也没有高光时刻。就是这种，你知道，所以说我们这没辞职，是因为一开始就对自己有一个清晰的认知。对，而且有一些工作真的是不好辞职就像花花这种工作辞职的对我们我们这个工作很要求工作经验。对对于我们来讲就是如果你短时间内频繁辞职，可能也是其实学不到任何东西，你不断的换的话，大家对你的工作能力其实是有看法。对，我现在就面临这个问题，你知道吧，就是就别人都觉得我操这个老逼，我操是怎么一会儿甘蔗？我现在想问你一个问题，就是你现在对你现在这份工作感觉怎么样？现在我我觉得呃，相对来说我觉得慢慢我冷静下来的时候，我觉得这个还是比较适合我比较就是相对比较平稳一点。以前的那种老觉得每天像打仗一样那种，就是不断在拼刺刀，在试啊，就是销售，其实它就是每天像打仗一样这种感觉。就是咱聊这个话题之前，我就想问，咱，就咱们这这些人，之前都从事的是行业，包括现在所知什么行业？嫂子，我之前我我最早老师吗？对呀，我最早是美工的大学老师吗？然后是你那属于兼职啊，你那狗肉就是骗人家了，真不是祸海，我们这帮九零后来了，不是兼职，就是当时是已经签了你们学校的啊。

然后最后是校长这么不开眼，然后你们校长还吧拉吧拉，要留我的呀。然后最后呃，算是把这份工作弃了，然后选择进入房地产做设计，然后设计到干了有个一年多一点儿吧。一年半差不多，然后我又不干了，然后自己开店，就是我的经历，就是到现在。嗯，你是在甲方弄设计，对，我在甲方。嗯，我跟他是有一点不同，我是先我毕业之后先到了乙方，我在乙方单位做设计，我先做的是室内，后来跟我们的领导弄得很不愉快，我就调到了我们公司的建筑组，就做了两年的建筑，然后后来对我辞职，就之后现在是在甲方工作，然后在设计部做设计，哪方面就是室内和景观。我关两个啊，同行，我也是学景观的，对，其实我也是学景观，但是因为老师不太好，最后没办法过于多转到平面了。你知道吗？啊，那成统学呢？因为我是做通信工程的嘛，就是工程类的，就属于项目在哪儿，你人就在哪。当时我是一毕业去了兰州，我们这个就不能叫出差了，就是常年常年在驻扎在那个地方，就是一年365天，在家能待一个月吧，三三十天左右可能也要来找媳妇儿。而且我是我待了大概三年时间里，有将近两年是待在那个兰州新区，就听着特别好，但实际上是一个完全新建的城市。

我就跟你说，那个地方就是没有商业，你能想象到最繁华的商业就是面馆儿和川菜馆，这就是最，这就是最繁华的商业。镇子上吗？对，就是，就整个城市新建有好多高楼，但是没有商业，因为没有人，它是都是工厂，最繁华的，最有商业气息的就是一个原来的镇子就是它拆迁完之后保留了一个镇子的一条路上就是最传统的农村商业这就是最繁华的人常年待在那种地方你就没就没有啥生活就是娱乐呀。休闲呀，这样子的都是没有可能就像什么探探什么都搜不着人知道我我其实觉得就是怎么说就是辞职这个东西啊。其实跟每个人的理由啊和状态，其实跟年纪是有极大关系。我之前那个广告公司啊，前两天我跟我同事聊呢，有一个九八年的一个小孩儿刚毕业，九八年，九八年21啊，对，322。然后完了以后，他在公司就属于哪种状态啊，就是因为都是干设计的嘛，你就是整个干设计的比较多，包括你干工程的，肯定很多都比较了解这种状态，就是甲方给你一个需求之后然后你去做然后你问甲方有没有具体需求的时。

候甲方告诉你没有你自己发挥你是设计师你来给我结果你做出来之后甲方当你做出来一稿之后甲方不知道。他到底想要哪一稿但是他一定会确信你做这一稿他是不需要的基本上就是这样，就是会无限让你去改改。现在一个假，因为你们可能做假方比较操蛋一些，然后这个男孩儿是啥，他的状态啥，就是他在乙方公司，广告公司做过，然后他每次连甲方给他需求之后，然后他就做，做完以后他觉得自己贼牛逼，每天上班带个巨大一种耳机，然后开始听音乐，然后谁说话他也不听，就是你能想象出那种九八年将近零零年那种小孩那种状态。然后每天就是边做坨边开始又又又，然后这样，然后就是每天在那晃晃荡晃荡吧。然后完了以后他把他的图做下来，说觉得自己特别的牛逼，就做的那些设计跟广告特别的牛逼。呃，给甲方发过去过，甲方，你知道原话回复的是啥？就他们长期跟我们老板合作，你知道吗？然后给我们老板就说你们这设计师设计的是个就是。至至于说说我不知道啊，就是因为我们服务的甲方大多数都是学校的活，学校活儿特别多，所以你在做一些展板呀或者东西的时候。你不能过于省眼，因为学校的东西就是一定要稳重，或者说是跟以前一样，最好唇色背景对是吧？不要出错。对，因为其实他可能也觉得这个东西不好看，但是他他害怕，因为他上面有很多领导，或者说有大领导，教育局的检查，你还做一个很很那个什么的花里胡哨的东西。

很有可能就出错。所以这个小男孩儿就设计完以后就设计的可能比较商业放业人家原话就直接把我们老板骂了也就说你们设计师设计的是个然后。当然可能人家原话可能就说你们是世界，是个啥玩意儿你知道吗？然后拿回来就让他改，因为这个改这个东西对于设计师来讲非常正常的事情。然而那男孩儿就是啊，坐到那儿，然后比如说他领导，他说哎，这个甲方需求让你改，男方说改不了不会。然后就是说啊，甲方都是**啊，去现场当老板面说甲方**啊，不会干啊。就是说完了以后，比如说他的领导给他安排一个活儿，他觉得这活儿他干不了，或者说他觉得他没想法然后就带个耳机开始玩手机然后他领导问。

那你想不想做？我不想做这就这么就这么牛逼，性情就这么牛逼啊。他最后也是前两年前辞职，他辞职你知道人家多屌，就是不是转正的时候。现在公司都会有数值报告，嗯，一人要写个PPT，然后出来数值，别的人都是数值报告说，哎，我啊，像我们的业务组，比如说哎，我今年会给咱们公司拉十个学校的业务。或者怎么样设计师哎，我希望在哪个软件，或者说哪方面有经济。人家的男孩儿一上去九八年，直直接所谓的数值报告直接就是吐槽，大会站上去之后就他就逮着这机会然后老板和所有员工往那一坐他说他站起来就变我觉得我就不适合咱们公司啊。咱们这公司怎么怎么样啊，然后你们这设计，你们根本就不懂设计啊，你们就是一个美工啊，你们就这设计又不搭杠，人家就是就站起来就把老板跟所有人。老板说，那你啥意思？他说，我不干。哈哈，就这么有你，想你，你就这么真性情。但是我是我，当时我同事给我讲这个时候，我第一反应就是啥罚还是很年轻，要不就是他家条件特别特别好，就是说他不愁吃不愁穿。

但是一旦我觉得他在社会上干一下，他会发觉他最后总结是这个公司不适合他，但是他如果出去干几年，他会觉得如果以他这个状态的话，就行业就不适合。不是是没有行业会适合他，因为别人掏钱，别人就是爸爸年龄大一点的人。慢慢他辞职可能就是真是被逼无奈，就是他觉得没办法养家糊口。对，他觉得没办法养家糊口，或者在这儿实在时，我付出了十分，我只能拿分，拿到了一分回报，根本就没有办法或者外，面有真的是特别具有诱惑力的东西对而且我跟说年龄大的人特别谨慎就是除非这个诱惑力达到一个非常大非常大的可他才可能辞职要不然你像35岁以上的人绝逼就是以稳定为主我在这公司干了。五年了。我不管是五险呀，包括我的工龄啊什么的都很好的情况下，它很难跳出这个圈子。这个就是不同的心态，大部分35岁以上，基本上就是大部分是让开了这个，这个人肯定越活越谨慎。

对，这个离职就是真正的是被人开的那种离职，就是就是那种被逼无奈的种种。主要是很多公司他也不招35岁以上的人太多，现在他会要求就是年龄是就是25到35之间。或者说是刚毕业到35之间他不会要求哎，嫂子，讲讲你，你当时就是说从我们学校出来，或者说从你的房地产出来，想自己弄，这最根本的你觉得你的心态是个什么为啥想着我再也不想上班儿。因为第一点，我觉得看看到了，就是因为从学校我我上个研究生上完，上完之后就是上研究生之前，然后在学校里一直都就是生活环境。都是包括学习环境，都是一个非常单纯的一个环境，然后上班了之后就觉得见识了太多复杂的那一面了。尤其是当时我们公司确实是内痘非常非常严重，刚好就是我进去的第一年，内痘特别严重，然后又又加上重组呀什么的，哎呀，就是你，可能很多表面上看起来就是你觉得他你可以称之为他是老师或者是长辈的一些人其实那个心眼儿可能可能就跟你想象的完全不一样。背地里干的那些苟且之事，对，然后就让你就让你觉得我操这人咋是这个样子，就完全就很多。基本上一个公司，你可能一一半儿的人跟你平时见面的那个状态是完全不一样的状态，然后就是因为利益的关系，然后我我当对非常明显就因为利益的关系。

然后我当时就有加上公司重重组了嘛，肯定要想一想自己到底还适合干什么，不适合干什么，然后当时想想在这个公司的话，我觉得我可能跟这个大环境不太匹配。我也不想把自己放到这个漩涡的一个中心的一个位置啊，你都成中心了，不是就是当时我们这个部门设计部门应该可以说是在所有的房地产公司里面都是一个比较中心的核心的一个部门肯定当时像我们这种部门的话变动是最大的所以我就不是想把。不但想把自己放到，就是斗来斗去。我觉得从学校刚一毕业就才一年的时间，这样这样的我觉得不太合适。我说弄刚好那会儿是有这个契机嘛。哦，觉得那就自己开店吧。然后自己当时就是哎呀，其实想的也挺单纯的，是不是自己干不看别人颜色？其实并不是啊，不看别人的颜色，不就是按自己的想法来做人处事的话，我觉得生活应该很好。

当时就是这样子的一个想法，但是现在其实也不是那么容易，但其实我现在是觉得就是呃，说白了你自己干的话，其实是真的是当孙子啊，对，真的是这样，承担的东西更多，对，就是你在公司的话，就是如果你不想去干，不想去做。上面还有人说白了肯定是这样啊，有人帮你对，有人帮你，像现在的话，你现在是要干什么不干什么包括你说什么话你哪怕跟一个到我们店来就是买咖啡买面包的顾客店员可以无所畏惮。是对于你来说的话，你就得配销人家就好。虚心接受。好，你的意见我知道好，我下次一定改正。就是等于说更是点头哈腰。

操的人种心，对操的心更多，这是真的。所以我现在觉得我非常非常累的一点，就是我觉得我操的心都能操到50岁以后了。就是这种感觉，就在大公司里面特别复杂，就是一级一级，大家都不愿意承担责任，然后都是说，哎，你看我，我当时特别不理解啊，在工作里面，他们都特别愿意用这个邮箱，就是我。原来当时我不是在小公司的时候，不理解我，好多同事在外面都特别喜欢用邮箱。哎，我说，你们为啥就是离得很近，比如说大家就是做对门儿这个工位的时候，我都用邮箱给你发东西，要留证据对他不就是为了留证据，就是说这件事儿我给你说了然后并且你插说了一旦出问题OK。

你你说我没给你说那我把邮箱打开OK，这就是你的问题了那他们现在其实就是这样所以说在职场里面保护自己的这个就是非常的严重对我当时上班的时候就是一个非常小白的一个状态就是就觉得跟我一个部门的人很容易去轻信别人。怎么包括以前招我进这个公司的，我就觉得人家肯定是嗯特别好的一个人，然后最后就是到真的是在中间，到内斗的时候，就是我感觉人家就是把你当成一个棋子。就觉得把你摆在哪个位置是最有利的。对，对对，就是，但是他不会考虑你到底适不适合，可不可以这样子去办。其实在比较大的公司，站队永远比干活重要多啊。

对对对，就是要站队。然后我当时在在那个公司的时候，确实是遇遇见了一些就特别好的，就是算是哥哥姐姐那样子的人，他们也确实跟我说了很多，然后就是意思是就是像刚才陈同学说的。你要该怎么选择站队，如果你还想在这里面干的话，你该怎么去选择什么样子的人是背后是什么样子的势力他会给帮我去分析了。很多很清楚但是我我听完之后，我就觉得我靠太复杂了，太上班一天天跟宫斗似的就是宫斗的那种感觉就稍微大一点人。尤其你像在房地产，你现在情外在房地产上，然后但是我会遇到就是你说那个问题大家都不愿意担责任。我跟我的同事我们两个因为这件事情算是小吵过一架吧。就是一个方案，然后我跟他说，我说我跟领导说，我说我认为这个方案不行，我觉得不好，然后他就说你他他下来就跟我吵他说你不要说你让领导去决定跟他没关系我说可是找我来就是要给他提供专业性的意见。我必须告诉他他。

至于他最后选哪个方案OK，我可以不管因为是他决定的，但是我一定要告诉他我认为这个是有问题的。因为这件事情我们俩但是没有更深刻的，就是更深的那种，其实这个东西就太多了，因为就是说领导，他从他的角度很多，现在很多领导首先他是不专业的，他就是，比如说他针对你，我我干工程的，他的这个领导他我基本就不不懂工厂。你去看各行领导，内行对设计他不懂，但是他他很希望你给他提专业性的意见，但是这个专业性意见我给你出来是符合他心意的专业性。专业性医家，而不是真的专业性医家。就我我我就跟你说，比如说我们单位，比如说我出列算，比如有三个领导，每个领导对对你画面的要求或者是风格是完全不一样的。一个人家玩营销的，他就需要那种抓眼球，抓眼球特别直接，不用特别好看，但是一定要就是那种他喜欢那种，比如说呃，夜店服务那种感觉然后上面几个大白怕然告诉你什么时候优惠。买多少送多少，就是这种。然后有一个呢就比较喜欢哪种的比较喜欢可能清新型的虽然也是男男领导前就是就清新型的。

然后还有一个比如说大领导，然后他喜欢那种，就是比较那种，呃，就是我觉得有点儿性冷淡的那种风格。就是那种呃饱和度比较低的那种，画面风格简洁一点。对。然后我的领导给我说啥，说哎，美工你是专业的，所以这个东西你做完以后你要来说服我们啊。不要说我们改什么，我们要啊，要什么风格，你给我做什么。

然后我当然当人家面儿，我必须得得承认，哎，你说的是对的，但其实不一定，他说的是几把话，放屁的话，你要按这样做，你就可以走回家了。对，因为为什么？首先我那个画面到他眼睛跟前的时候，已经经过好几个人给我改，就是比如我做了一个，我觉得这个我我最喜欢了，然后下面有小领导，或者说，哎，你这个风格我不喜欢，因为你看公司就是这样的，如果你跳过你小领导，直接把你的东西发给你大领导，那那你死得更惨，对吧？所以你必须得发给你小领导。小领导说，啊，我不喜欢，我觉得这不不行。然后他说，吃着你再做一把。像我为啥要上班儿，一是因为我喜好二一个就是你们刚才说的这些我觉得一我不喜欢二一个我觉得我不一定能应付得来相对来说。学校的环境还是比较单纯一些，比小学不像是大学老师有什么学术之间的那些抄袭压常乱七八糟这就我选择这个行业的也是一个那你为什么这么单纯的行业还是想辞职因为这个行业你现在看新闻吗？每天新闻老师已经生，家长对已经有连续两三个星期哗就在吐槽啊，一些二逼家长二逼学生干的一些事情因为现在这个社会舆论对一是老师二是医生就你处在舆论的下风就你不管干啥。你都是王八蛋。

嗯，这是一个二一个就是**领导啊，不能说人家**吧，只能说可能我们教育理念不一样，我觉得这是一个很重要的原因，因为之前你像我刚上班的时候确实特别特别累。因为就是大家可能会觉得老师这个行业很轻松你就上上课改改作业嘛，有多累你像我一天嗯，少的时候一天两到三节课多的时候四五节课然后还要改作业因为我是班主任你这这个班所有事情我都得负责去管所以几乎没有一秒钟是闲着的然后我刚刚刚开始上班的时候。因为没有这么，从来没有干过这么强大强度的事情，我累到啥地步我晚上我下下班回家之后趴到床上就开始哭。门一锁就开始哭，因为我太累了，压力太大了，是吗？你家花花这个表情，我太累了，真的是就是不是说你身体不仅仅是你身体上的累就你心也很累。我门一锁就开始趴到床上哭哭，就是那种放生的那种心累，真的特别心累，远远大于因为身体状态，心内是很无助的那种，但是那会儿我都没有想过，因为我觉得这个东西虽然说我累，但是我能够去消化它，我可以逐渐的我自己去跟它磨合。

但是最近这段时间我真的是想辞职，我们几乎隔上一俩礼拜我就要说一回我要辞职我受不了。了，实在不想上但是你这个辞职也只是一种吐槽还是说真的，有这种打算我真的，想辞职那你你有没有想辞职之后你你觉得你要干到外面的我肯定还是当老师啊。到外面的一些就是私地的教育机构还是会到学校我不会到什么就换个学校因为我们有时候开会。你知道老你的老板或者像我们领导给我们说，咱们这个行业是一个神圣的行业，咱们干这份工作不是为了来挣钱的你一个月给我发两千五。你告诉我，咱们不是来挣钱的，我要死心塌地为你付出，我要对这孩子负责。你这句话说出去你都不觉得别人会笑话你吗？就是你的工，你的工资太低了，但是你如果不给我这么说，你说咱们工资虽然很低，我也很我，我也知道大家很辛苦理解但是咱们客服克服你这个话我听起来其实你也是在说废话但是我听起来心里头没有那么的觉得你他妈**啊。你告诉我哎，咱们这就是高，尚的行，业我知道，我很高，尚我要是不高，尚我能拿着一个月两千多三千块钱的工资我这儿干这么多年我说我一听我一听这边哗哗说他的工资我就觉得咱们这边这个八年级毕业生可能是起名字起错了。

应该叫平均低工资变台啊。是啊，我刚毕业那三年我才刚刚换工作，我前三年拿一个月三千块。其实我觉得人工作啊其实就那么几点，要么就是钱给够，我忍着，对，我把所有的事情我忍着，这是一个对。第二个就是你钱没给够吧，但是我相对顺心。我这相对顺心是一个，要么就是我真的能学东西，就是我忍着我，我先学，我就是忍着我学东西，要么就是你让我舒舒服服的钱也拿拿的不多每一个月个四千块钱我就在那儿一天就舒舒服服的混着也可以就是你总得沾这么一点儿现在的现在我觉得咱国内有非常非常多的企业领导就是靠画大饼在这儿对对对支撑着支撑着大家在这儿干但我跟你说你说你说从钱的这个角度上来讲啊。钱这个东西是永远不可能满足，这个是一定的，但是这个东西是啥我认为如果比如说我是我会让。就是说我一定会高于员工的这个期望值。就比如说我来应聘你，你跟我说你是5000，那我就给你5500。

我觉得这样子能管半年的时间，但半年以后还是得涨，就是因为如果你单从靠钱这个东西去维持的话。是不顶用的。我这个话题我特别想展开，聊的时候我不敢，你知道听不了，他们听不见啊，就是你听，你先听我说。为啥是这样，因为从我自身来讲的话，我人生呢，就是工资的高光时刻，就是卖车的时候，那就是我人生到现在为止的高光时刻挣的最多但是为啥这么多最后我也坚持不下去。我别人给我问我的时候，我对外就说哎，我说那个提成不是但是他提升再怎么改，相对来说比我现在干或者什么肯定还是要高的。原因什么是我真的是承受不了那种状态，就是那种是压迫式的上班。我最近为啥频繁想辞职，其实一个很主要原因是因为我觉得领领导我们开会的时候有说的有些话让我觉得和我的教育理念是背道而驰呢。说你太高尚了，你不想当这么高尚的人，因为我我是一个孩子相对来说比较负责任的人。我觉得我既然做老师了，我就要对我教孩子负责任。

但是因为你知道现在的家长是很难处的，尤其是一些个别家长很难缠。但是领导因为领导的作，作为领导的话，他的态度就是一切事情大事化小，小事化了啊，尽量把这个事情和稀泥抹过去就过去了。所以他会有些有意无意的或者是呃，旁敲侧击的告诉你呃，家长不好相处的话，你对这个孩子他不能直说，但他的潜台词就是你也不用那么上心去管他。因为你管会犯错，不管你们两个没有接触，你就不会跟这个孩子，甚至和这个家长去起冲突，就是和稀泥嘛，其实领导其实是在保护你因为这样子你不会跟家长有冲突不会是伤害你自己但是我觉得这这个东西对我来说我觉得那我当老师干啥也还是有点儿。我觉得这个也反映一个问题，就是这个领导他并不想去承担这样子的责任，因为他承担不起承对，因为承担不起就是，所以我就会想到我当这个老师的意义何在那我当老师。我不教育我的学生，我不让他。

呃，不能说得智体美全面发展，不让他有一个健全的身心和人格的发展，那我教他的意义和在我，当然，老师，我去辅导班儿教课晚了呗。其实我觉得嫂子应该特别能理解，就是当你成为一个领导和你是一个员工的时候，你的思想就是完成对对立的，是要把这个事儿抹平了，要么就是让把这个工作完成了，怎么样去最好最快的完成了对，对，所以我跟他说，我我我能理解，领导这样做，其实是在保护我们为我们好，但是你毕竟行业跟行业是不一样的你如果把老师这个教师这个职业当成一个行业去对这样子去认为的话那我觉得中国就没有希望就可以这么说。把这个高度上升太他妈高了你你你的这个责任太大了对你说你把你把教师这个行业跟其他行业一样去对比你你连学校都不愿意承担教育的责任。你让谁去承担这个教育的责任？这是目前让我最想辞职的一个原因，因为我觉得但是你换一个学校，那还是就是工资高，或者说别的更好的学校，我觉得这个东西会不会更严重，也是会严重。对，我觉得这个你也要去思考一下，我觉得这个是得留给时间去解决，但是我们一定要有这种，就比如说我们打打响辛亥革命的第一强的。

当然有需要有花花这种勇士嘛，是吧啊，但是这个东西就是还是要交给时间，所有人就教育工作者要前赴后继的去改变这个事情。其实当老师社会现状没办法，但是我觉得有人有这个责任感去干这个，当老师一定得负责任，这是这是最起码的关键。现在家长也很可怕，他们就是主要是家长是一对，就会去怪你怪老师家长对，孩子过，度保护这个其实我觉得原因一就像美工刚才说的。就是因为独生子女家里就一个宝贝二一个文化整个文化水平提高了，身绩好了，他读了更多的书，他自以为自己了解了更多的教育孩子的方法。对，他觉得我我的教育方法是先进的，是科学的，老师是落后的，你们还停留在体罚什么惩罚这一类。第三个就是自以为是，那就跟第二差不多，都是自以为是反正还是还有一个就舆论我觉得这个舆论因为媒体它肯定是要找爆点什么是爆点老师打孩子是爆点老师跟家长起冲突是爆点。

但是家长打孩子很正常呀，大家谁没被家长打过？对，其实家长有点儿像被害妄想症这种对对，老老师今天在学校有没有批评我吧？有没有打我吧？因为我看到了太多这样的新闻。现在新新媒体太发达了，你知道一件很小的事情被放大无穷，大嫂子，你作为老板，你你有没有就是觉得你的员工从这儿离职或者怎么样。你觉得他是一种什么样的心态？哎，在我这儿我就真的是不太敢说，但是没人能，但是确实是我觉得现在就是像我们这个餐饮业。离职率也是很高，因为都是年轻人，对，都是很年轻。我觉得之前我之前也说我说从刚开始开店到现在差不多三年半的时间嘛，三年半的时间，我入职最早的一批的员工是九二九三年差不多现在得九七九八了吧。现在什么零零后，现在基本上很多就是应聘工作的都是零零后，而且这种这份工作都基本上属于他们。不是第一份就是第二份工作，因为他们觉得就是这个餐饮业就是门槛很低啊，没有什么技术含量，对没有技术含量，对自己的文化水平，学历要求不高，什么样子的人，只要是你要我，就我就来就是。而且你管吃管住呀，我没有什么成本，就是这样。而且像你们这相对来说环境还会好一些，饭馆会这样。

你知道我第一次为什么想辞职，我当时就觉得说我一个月拿这么点钱，我每天加班到十二点，我还不端盘子，我得赚的多。我说实话，其实看看我们这个行业，呃，准入门槛很低，但是其实工资水平并不低，这是真的。我们人现在入职基本上学徒三千块钱，就是你一过来什么经验没有零零后，对呀，零零后人去了，就是我来也能拿三天。那对呀，那可以。对呀，你家家先问你呀，这么大年龄的三千块能养到我的媳妇吗？对呀，肯定还有这种顾虑。但是你说那十八九岁的小伙子或者是小姑娘过来，一人吃饱全家不饿对，三千块钱，我就问你，现在你说这100来岁的这小娃娃，你给他三千块钱低吗？不低，而且是这种情况，管吃管住，管吃管住，而且是确实，一年下来，你最起码得给人家涨两三次工资，一年两三次工，这个是必须的。没错，对，就是我就觉得其实我们的作为我来说，其实人员成本压力非常非常，而且现在像这些小姑娘呀，小伙子呀，人家就觉得我在你这儿也是干，我在人家那儿也也能干，人家这块儿就要要。要求的是什么？薪水是一方面，第二个是我要干的开心，对对环境，对环境要好。

我觉得我觉得九零后往后这个快乐的开心是对越来越重要，我感觉对我要开心越来越重要，开心然后包括工作有趣啊，对啊，这个是就是你觉得你重很重理解不了。很奇怪我操对工作还要有趣对要有趣人家是有一部分人会考虑到我想来这儿学什么但是很大一部分人就是我没有目标真的。是我没有找我干找一个干什那是太我对这个感不感兴趣再说不感兴趣我再换我感兴趣我觉得我能学到了。并且我学得很开心的，时候他还会觉得啊，我还可以在这儿继续干的，那感觉他妈老板跟孙子一样，现在不是说真的，我真的，就是跟孙子一样，我在外陪校在内陪校就是那种感觉我那天看说九零后第一份儿工作只能坚持七个月平均统计数据是九零后第一份工作总就是一年的时我坚持了。四年三年三千块三年没有涨过三年那你那你肯定是为了，学东西啊，是我师父以前跟我说，就是你刚刚说的，当你认为一个工作能赚钱能需要的东西你很开心能满足。两个你就有这个在下去的价值然后当你就是一旦这只能达到一个时候你就会很不开心当三个都没有的时候你就是真的会崩溃。崩溃了。但是我我是这两年的关键是我的心态越来越那啥平稳了，就是越来越就可能对自己的认知越来越准。确就是想要的东西吧，我觉得比如说就工作其实跟我觉得跟你谈恋爱是特别像为啥我啥都能说到男女关系就是跟你谈恋爱特别像就是说你你谈这个人这个人能不能跟你最终走下去和你这个你内心自我的认知是很有关系的。

就是你这工作，你有一天你真的是知道你自己想要啥的时候，你再去找这个工作的时候，这个工作时间就很长，其实还是你在社会当中经历，经经历事儿，对，最终其实总结于就是我最终的认知就是我就是一个普通人啊。就是说，如果这辈子我假设我发财了，那是我，那是我的运气到那儿。但是如果要是说我发不了财，那是正常的，我就是普通的一个人。刚刚我说的那九八年呢，在我们那广告公司为啥那么嚣张，原因是啥？他没看上你这个公司，他觉得你这我操十几个人，这一年我就看闹头了啊，我操你，你这他妈的我然后当时人家辞职的时候我们人是跟他聊的个三十多岁的那个男孩儿跟我们那个人士就是跟他聊说哎。你觉得这地方有人不好，或者啥，你知道人家的九八年的男孩走的时候给了一句多干的一句话。人家说，其实别的也没啥，也不是钱的问题，关键是我30岁的时候，我不想跟你一样，然后我还是年轻，对当时那人事啊抑郁了一个礼拜。哈哈，人能理解他了呀，像我第一份工作的时候，为什么就是就是想一定要想从室内组调到建筑所。因为我们那个领导，当时的大领导，他就是他那种玩游戏，玩王者荣耀，然后我虽然没玩，但我有个同事在玩儿，我们看了一下他在线，玩游戏时间算了一下他一天基晚上有十八个小时在玩我当时就知道我不想到40岁。

30岁的时候我还跟他一样，我一定要换。其实我我我我想说一下啊，就是因为我已经过了30岁了，但是我我我是能非常能理解有些领导呀。就是在有一些员工的眼睛里面，为什么觉得啊碌碌无为？对你三十多岁了你就混成这个样子，我不想跟你一样，但是我可以，我可以打着包票，拍着胸脯的给所有就是咱。现在咱今天录节目，包括听节目的人说，如果你30岁的时候，不一定有他好能混到能天天打游戏的那个程度的话你也很厉害了。人家打这游戏还能当上你的领导这个我也能懂但是因为确实是这个就是年轻人和年龄大的人他是有那个啥我不否认年轻人就包括我我们有年少轻狂这个状态这是一个坏事儿这是一个好。事儿人是应该有斗志但是就是说我更更觉得是应该就是有一个平常心的斗志就是说我有一个好。的目标我去为这个目标去奋斗首先你要有一个正确的自我认知对但是即使我这辈子达不到我的目标我内心也不会觉得无比沮丧或者我觉得我这辈子有有多失败就是我我觉得这个心态是不要明白这就像刚刚那种心态其实我到了。现在这个公司会减少很多即便他会那样对其实他当领导他肯定是有他的过人之对就是那就是我的年龄就是每个人挣钱的方式不一样对就像我们刚才在车上的时候我跟陈同学在聊就说我我。

我原来认识一个人家做那种就是金融上市融资的那种职位，他一年可能能挣六，就加上奖金，什么六七十万，七八十万这种，但是他们的领导就是每天看报喝茶。一年200万，但是为啥就说他觉得心里很不平衡？但是你去了解一下，人家领导是有强大的资源，对，这也是他经过很多年怎么说就积累了这个东西。这就是人的人过人之处。每个人混到他那个50岁的时候，你不一定，你不是不一定90%的人混不到人家那可以这么说就是基本上人在不论是男的女的就是因为社会和家庭分工的不同女女人肯定是在生了孩子之后是更偏偏偏向家庭生活的这个是一定的不管你是再厉害的。女强人你你到你有孩子之后，肯定是重心会放在家庭生活当中，会多一些男人的话，一般你如果你到40来岁的时候，就是已经会分化，两极分化非常明显了。那会儿拼的是什么啊，拼的不是说你个人能力有多强，拼的是你人脉资源有多，厉害因为这是中国的一个大国情嘛。

人情社会嘛，人情社会没办法去避开这个去谈你所有其他的东西的那你们觉得为啥现在呢，就是年轻，人啊，就是说我觉得老一辈儿人其实相对离职率是比较低。的它相对比较稳定那你们会，你们觉得为啥到九零后以后这个离职率越来越高我觉得是小孩儿不好骗了对对。就是以前领导给你开会的时候先给你画大饼，对对，给你洗脑，咱们做这个工作多么高尚，多么付出。现在你给小孩儿说这些，小孩儿心想你****其实其实老一辈儿的人很少有跳槽的机会。再一个我就觉得现在的九零后，包括零零后生存压力非常小对对对对大家就活着的压力几乎没有活着的压力大家都是怎么把生活过得更更有意思对大家想的都是这种这样的事情对你到那天我我看了一个就是也是在网上看澳大利亚的一个就是一个中国人在那边开了一个小奶茶店他雇了一个澳大利亚本土的一个女孩儿周末打那个打工呢。然后本来不是说一天比如说八个小时工作，结果那个他们是实薪制嘛，那个女孩打了四个小时之后然后一算那个钱他给老板说哦。这些钱够我下给白活了。我先要提前走，你把四个小时钱给我，然后提上包拿下钱走了。

然后他说，我操，在澳大利亚真的是创业，简直是就雇人就，天呐，就是一定会被人气死。我觉得中国肯定越来越会往这种方面，是这样子的，就是说人会越来越那个啥。说到这个，我突然想起来了一件事情，就是呃，我们店里面之前就是吧台，招了一个小姑娘，个子挺高，一米七几，上了三天班走了。为什么呢？第一天过来应聘，第二天叫入职。好，入职了。然后我们当时吧台里面有三个人，然后就给他去说上班要干些什么，要干些什么，你是你今天上的中班，你中班的工作内容有些什么？OK，好，知道。然后之前一直在我们店里面上班的那姑娘就说，那你要你既然中班儿，你先把这些杯子先洗了吧。

对，你，你刚过来洗杯子是不是一件很正常的事？是跟消土豆是一个概念就是而且是真的是你这个班内的工作基础里面的工作。他说好行不动是在中午，然后到了下午了，它中班儿是早上呃，早上十点哎，早上十一点上到晚上七点，然后到了六点多了。然后我们店里面的又一个小姑娘给她说，赶紧把这个水池的杯子洗了，你马上下班了，你要不洗的话，店长就要扣你钱了。啪，发布一扔，直接来，你算老几，你凭啥指挥我呢？啊，你就是个**。绝对就这样说，你就是个**。然后衣服有功功夫一涂，人家妈说姐不干了，摔了门就走。然后那个那个姑娘过来说跟我说说姐，他走了我。我以为我看时间差不多，我也害他下班，我说下班走右走呀。他说不是的，怎么怎么？然后把这个来龙去脉给我说了一遍，然后他说，太呀妈，我是**。

然后瞬间我们这个小姑娘就呜呼了啊。就是说，从来都没有人这样嘛，因为人家也是大，大，学生过来是兼职的姑娘就是在这儿上的时间比较长了。一下特别委屈我就我当时我就觉得我的天呐，现在就是就让你去干你本职的工作你不愿意干你就成这个样子对我会觉得现在小孩子就会觉得他们想要付出最少。的努力然后去赚最多，的钱所以不不咱们不要说人家小孩就是咱们这代不是其实会有很多，这样子对对对其实我觉得现在其实有一个比较大的问题就是咱们这一代人呢。想法越来越西方化对就是越年轻的人越会过高的估计自己当然这个点是没错的因为肯定是这样子的心高气傲嘛。对就刘华强都说过那句话不气生他妈叫年轻人啊，对这个东西很正常二一点就是就是现在这个自媒体的这过于发达就是说为了博眼球他会告诉你就说比如说你30岁没有100万存款。没有我的实习生月入5万明，哎呀，对，没有200，没有200平的房。然后你不开一个什么奔驰宝马，你就不配用我爱情，不配用我家庭，不配用我孩子，你就是个LOSER。我觉得太多这种东西让他们觉得钱很好挣，很容易。

对，就像我，我经常我我上班呢，旁边有很多同事就跟他说啊，咱俩要弄下哎，成天说我直播了啊，咋了的，然后你又能说啊什么的，那喝了半天，你做我直播你，他连说都不自己说自己浑身又是细了。啥的就是贼尬的那种就是他会觉得自己啊，自是情想的他太于简对对太过于简但我后来到了。建筑子之后可能大家都很年轻我身边都是九五年九六年的，小孩子但我们就很开心我们那会儿真的。什么呀，十点，钟上班然后十四点，钟凌晨四点，钟回家然后就有时候睡个晚就十一点，去上班但是每个人就是大家都很开心我们所有的人去分摊这些工作不会有人去甩锅不会有人说这是你的责任然后我们有一个小姑娘。当时就是因为我们大家都很忙，然后她手上的事情先完了，她想帮我们做事情但我们的领导不让她就急着在那哭就是真的是很单纯的人。其实天呐，难以想象天做氛围太难了。对，就是因为这个样子，所以我后来自建筑组待了那么久因为很开心其实很多的年轻人他们也会有这种想法只要他们工作了开心我就想问如果就是说咱们现在自己开公司或者说是我们自己是管理者或者是领导情况下。

就是你觉得你会怎么做，能把这个东西留住人，或者把这个东西做得最好。但嫂子不是。如果真的是，你觉得就是你破现这些问题，就是根据你现在这个现实啊，你觉得你怎么能去更优化它？这个第一个我我先说啊，因为我马上开新店了，我只能用我现在给新店要走呀，没有新店，新店的这个模式我能给那个透露一下。说一下就是呃，第1.1定是工作环境要舒心，大家要觉得在这个环境当中，我是一个觉得不错，我愿意觉得在这里面我愿意待进来的一个环境。其二就是你的薪资待遇一定要诱人，这个是肯定的啊，因为你薪资待遇诱人之后，大家才会愿意拼了命的去给你干活啊。啊。然后其三就是一定要招志同道合的小伙伴，而且一定就是人品一定要过关。我觉得我觉得人品很重要，比你的工作能力更重要一些。对，对，而而且我跟你说啥啊，就是咱们刚才说的很多，就是咱们这一代或者比咱还小的一代。

那种特别奇葩的员工啊，或者说工作者其实也是个例，少数，少数也少数。就是说我咱不管说当然咱也强调就说现在的年龄比较大的管理者和像咱们这种年轻一点儿的人。他是有矛盾的。但是不管怎么说，你找的人啊，你找再年轻人，他以一定是一个愿意干事儿，愿意去负责任的一个人，这才是第一。不能说我操我他妈，因为我年龄小，我连责任什么，我什么都不愿意干。那不是，那只是这是人性的问题，这是人性，这是品性的问题。

也就是说，那种人还是青蛙呢？就如果说你现在是领导，你觉得你怎么去跟你的下属去相处会更更加好一些，或者说你觉得如果你开公司，或者你做自己做生意，怎么去？其实我我可能因为没有当领导，我没有办法从那个角度去讲，但是作为一个员工来讲，我会希望我的领导怎样，就是比如说我在做一件事情的时候。我希望他给我一个死线，就是就是我我领导以前会经常这种，他跟我说你先坐着吧，过两天跟我说怎么还没有弄就我希望他做设计。做设计太多，这没办法避免。他会就是，如果是我的话，我可能会就是跟我的员工就是条理清晰的去讲所有的问题，我告诉他就有一个明确的，明确的目标，一个时间，一个制度，你该去怎么做？如果这样他在哪一个环节上出了错我也可以很容易去帮到承诺型你如果现在领导或者自己做一个企业。你觉得怎么样？如果就是我的员工都是九零后或者零零后，我觉得在很多东西上一定要灵活包括工作时间包括福利各方面一定要灵活对然后大家的目标就是把我们的工作任务完成了。

剩下的事情大家都可以随意一些，不要定的太中心思想就是让员工觉得老板是在替我着想了。对对员工和老板统一思想就是我这个事儿去干对剩下的都好说都不重要，都不重要啊。其实我觉得像，这就是我觉得最基本的像，就像你刚说那个大的大的公司，咱没办法去人家那么整个完善的一个规章制度去管理。像小公司的话，我觉得最主要的就是要员工有主人公的感觉。就我，我要尽我的能力让这家公司也好，或者是这个部门也好，我让它变好，你要是如果你一旦让员工有了这样的意识的话。

你不用去管他呀，你管他干啥，他自己就想把这个东西干好了。而且我觉得作为领导的话，嗯，你不是光管你的员工工作嘛，你领导一定是跟人人，跟人打交道的，所以你在他完成他的工作的同时，你对你的员工是要有了解的，要人性，就像刚陈东西说，要人性化一些，而且你就像咱们刚才说的，现在容易出一些搞怪，搞什么幺蛾子，都是年轻人，九零后，零零后，那你作为领导，我觉得不管你是多大年龄，首先既然你要管你的跟你的员工有个良好的沟通交流。首先你要去了解年轻人，对，就你了解年轻人，不是说你要跟他一块儿玩儿怎么着，但是你要了解年轻人这个心理，然后你怎么样去跟他沟通，他有一个什么样的方式是更容易接受的。你要是都不了解你的下属，你依依然按照你的老套路，你七零后，八六六零后的那一套，你去跟他说话，他可能连你理都不想，差点波及到你的年龄。哈哈哈，其实我觉得公司文化也很重要，无论你是多少的一个公司，公司文化很重要。那嫂子有文化吗？公司肯定有，肯定是有你，这就是你公司的核心的东西。

你对入职的时候，你就得告诉大家我们是主要是干什么的，我们能干些什么，你在我这块儿能得到些什么？这就是你的公司。往后走的话，老板啊，一定管理员工要比员工或者说你你去对外的宣传营销要难得多得多。一定是这样，以后老板难的点是以前的老板只需要把对外营销做好，现在老板是对内激励，是一个我觉得比对外营销还要难的一件事情。然后比如说就说哎，我们作为还有另外一种就说呃，就说，比如说啊，我们分成现在两个组，比如说青蛙跟枣子一组，花花跟陈冬雪一组，那我们突然做到一个项目，这个项目就只需要一个组去做，但是相对来讲每个组都不想去去做这个东西。或者说大家手头都有活，那我们怎么去分这个东西？我觉得传统这个东西当然除了当然咱们刨去说做这个项目有钱之外啊，大家都争着做，如果争着做或者都不想做，那么怎么去分配这个东西才能感到公平？我觉得咱们就可以，比如说现在这个时代，大家都比较认同，比如说我们吃鸡，OK，我们你们建一个队，我们建一个队，我们就来拼这个东西，对吧？拼了谁赢了谁说了算。就我不知道你们的感受啥，就听起来会很幼稚。

但是我认为你再针对更年轻往后生活更好的，你要探索探索他想要的什么东西。不是我跟你说啊，这个其实是一个很理想化的东西，我觉得是，就是大家老板也愿意这样子去做，为什么呢？就是大家就是既内部激励了，又把问题解决了，其实是愿意这样做。但是还有一个非常现实的一个问题，就是你一个团队，甚至是两个团队所有的人，每一个人有每一个人的想法，对重我刚才也最重要的就是对每个人的想法都是不一样的。一定要让员工有归属感但是他有归属感的时候他能站到你的角度去思考就是说我负责这项我会很负责任的去把他完成嗯。那那如何让他有更好，的这种归属感首先我觉得人性化是非常重要二一点就是说老板要我真的觉得老板一定要懂得分钱就是你一个人是挣不了钱的。嗯，就是一定是所有人绑在一起挣钱。对，所以说我现在现在你经常需要考虑这个问题是我怎么让别人能挣钱，然后我稍带着挣点儿钱对这个是我觉得精心的一个东西经常得这么想问题那一定是把钱分给所有人。

就是说一定要大方这个东西就是大家去挣这个才能有这个钱，然后甚至后后面后陆续来的我们的职员。或者是他经过那个什么，我都要给他给他，希望他能拿到股权呀，或者什么大家觉得我在这儿笨是有希望的。我愿意把钱分给大家，但是现在其实很多就是有企业做的，比如传统行业或者什么呢，其实大部分老板是不愿意分这些东西。他是很很积贼的，他给你一点点所谓的那种，就是就是说分红，那叫干股吧，还让你掏钱买，知道吗？很多就是比如我，我给你的人每每年不是5%的人，还让你他算，给你算啊，一股着多少钱，啪啪啪给你把钱一掏一打，你内心都学了这东西，是让我他妈变相给我融资呢。他给员工全部移卖，一个员工一人掏5万，最后他开了个新店，就变向融资的一个东西吗？当然，你可以说明说，我们现在开个新店，大家来共同投资这个新店，大家都比如说占多少，这个也可以，但是你说我给你干股，给你分红，然后你从我这儿拿钱啊，结果我觉得这就是框源我我不知道这我从反正从我的角度来讲我觉得这就是框源就你不要把谁都当傻对以后没有人是这个这个这个话题我就可以再那个什么说一下反驳因为我我也认识好一些个老板然后就专门说这个对分股呀。干股呀，包括让员工去买这个股份的事情嗯，嗯，我觉得排除是有刚才美工说的这种情况，就是变相融资，然后让员工自己去掏钱然后自己去开点这是一方面另外绝大一部分的还有一些老板的想法就是你如果真的是给大家。就是每个人就是想的时候，我不让你掏钱，给你这个股，大家都知道你肯定最乐意，最圆意，为什么还是需要是让你去掏钱呢？问题是我白给你的，现在这个社会很多人，我白给你，你不珍惜。对，对啊，你不珍惜，你不知道我给你。从我这儿可能你只看到这个3%5%，觉得我小气，我就给你那么一点点，但是你没有看到，我是真的是损失了很大的。

我从我这边去给你分出来的时候，我是真的是把你认为，我觉得你是我的伙伴，我愿意合伙人，合伙人了，已经性质就是你在这个单位，这个公司的性质是已经改变了的，我愿意跟你去当合伙人了，很多人看不到，这个层面上，你说的这个就是我，我觉得这是聊另外一个就是另外一个话题。就是说首先你给这个人，你愿意给这人分股，或者把他当成自己的创创始人来讲的话说，这个人一定是非常干事儿的，对，不能说，我操，谁来我就不能啊，你能入职是吧？入职来我给你5%。那么扯的，这是不可能录。时间差不多了，咱们最后还要说一下我们的互动方式，关注我们的公众微信号，八年级毕业生啊，搜索数字八，然后包括我们，现在也会把我们一些有趣和好玩的一些花絮呢。放在我们的公众号还有我们的**和微博上面，希望大家在听我们节目的那能多关注我们这些啊。互动平台就这样拜拜。SO WE THE ME SIX晚安，三四NEVER NEVER TEN THE BE ALL HAD NEVER BE WE KEEP BE HIS THE RAIN WHY I I I SO WE THE ME THINK BE RIGHT。

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