1149那么，那个人的弱点必定在于朋友太少

那么那个人的弱点必定在于朋友太少。又比如，一些用非所学的高学历者，大多对自己的学历有强烈的自卑感。此外，那些无法考进更好大学就读的人呢，也会常以合理化的逻辑为自己辩解，诸如啊，此处环境幽静，可以更好地学习，或者女同学多应该能有段愉快的学生生活等等之类的。任何一家公司，无论其规模大小，几乎都有此类的批评家存在。这类批评家会不断地抨击公司上市或同事们待人处事的态度，甚至挑起其他人的不满情绪。例如，这家公司无法让我发挥能力，科长目光短浅，不会培养人才，或者那家伙经常挂着我是某某大毕业的毕业招牌。到处招摇，惹人生厌。

就这些批评家而言，凡此种种皆为借口，且被用以消除自己的挫折。因此啊，若信以为真并复合赞同将会不自觉地陷入同样的不满情绪中，甚至因此遭受无妄之灾。这是办公室文化中最畸形的一种。人本来是解决问题的，这些人却在制造问题，因此，在聆听他们的意见时，应该了解他们真正的心态，采取客观的态度来加以判断。例如，有些人在批评公司时，因自己对科长之位觊觎已久，但却没有升迁的条件或能力的缘故。

此种心态可用批评家的心理结构加以解释。有些人表面的不满与内心真正的意愿间存在何种关系呢？据以某公司200名女性员工为对象做面谈调查，结果发现，对薪水越表示不满的员工，对工作也越不热衷。这些女性员工只要有人提起薪酬不公，就会连声抱怨，工资低位，工作自然提不起劲儿。但进一步探讨后，却发现不喜欢工作的因素在先，再以工资低为借口而导致欲求抱怨的心理。与调查结果一样，根据巧妙辩解的趋势分析，这类人的人性弱点在于自己能力不足，无法热衷于工作，以至于产生自卑感，因此，对工作的抱怨与之类似的，是似而非的理论提供了观察人性弱点的最佳题材。例如，有些人说，派头十足的经理不是支撑公司的栋梁，无名英雄的踏实工作者才是公司的基础。而实际上，这些人大多因其在公司担任的职位并不重要而对自己有自卑感之乎。又如，抱怨不断的推销员，实际上是因无法顺利地争取到订单