1075说实话我听了之后，以我的身份虽然也不能说些什么

说实话，我听了之后，以我的身份，虽然也不能说些什么，但真的觉得无比寒心。主管在这儿上班三年了，我入职这一年多来，看到他工作是很用心的，可就因为休课，产假，就一下子从所谓的左膀右臂变成了经理口中的闲人。后来主管休完产假回来，经理更是天天变着法儿的刁难他，什么事情都要挑刺儿，基本上每天都能看到主管IP，终于主管接受不了了，自己今天去经理办公室提出离职，主管才红着眼睛从经理办公室出来。经理就马上把我叫进办公室，说下个月要晋升我当主管，给我涨1500元工资。从经理办公室出来，我看着主管默默收拾东西的身影，我一点儿都开心不起来。我自己也已经结婚两年多了，也快要熬到主管这个年纪了，主管的经历说不定也是我以后的经历。我觉得非常寒心。

现在我想请问老师，请您用您的智慧来帮我解答一下，我还要不要在这个公司待下去，或者说再待下去是否还有意义呢？下面呢，就是我给这位朋友咨询时候的一些片段，因为考虑到对方隐私的缘故啊，所以有些细节我没打算口述出来。而且因为我是从事国学文化研究的，特别是对古老而神秘的易经文化有着一些自己独特的理解。所以我在给顾客做咨询的过程中，是会参考一些易经文化的元素在里面的。但是有一点大家可以肯定，那就是来我这里做咨询，觉得是非常靠谱的。如果大家生活中遇到一些困惑，或者有什么想不开的心结，都可以找我看看，但需要说明一下啊，确实不是义务咨询的，希望大家一定要理解，否则我也没那么多精力啊。下面是我给这位顾客答复的一些要点，这位朋友你好，首先，你要认清现实，如果你是一个无关紧要的岗位，或者你的工作很容易就可以被别人取代。那你就随时有被优化的风险。所以，如果你不想重蹈主管的覆辙，只能努力磨练工作技能，尽可能让自己难以被取代。其次，产假期间确实是一个人工作效率最低的时候，公司出于成本和利益最大考虑，巴不得所有人都达到绩效满分，尤其是私企，很多私企只把自己的利益作为考量的唯一标准。

因此在选择公司的时候，不要只看工资待遇，公司能提供的福利待遇也是很重要的，而且福利往往更能体现公司是否注重人文关怀。最后，你应该警惕的是你的直属领导。根据你的描述，你们人事经理大概是走关系的空降领导，在专业和格局方面都有所欠缺，偷懒耍滑，推卸责任，斤斤计较，而且还只顾眼前利益，有这样的领导在，基本上很难谈个人发展。所以我最终的结论是，建议您换个公司，但一定要加强自身的修养，多练好自己的内功，才能让自己变得更加强大。