833乙女和丙男选的四样物品为：水、帐篷、火柴绳子

乙女和丙男选的是饲养物品，分别为水，帐篷，火柴，绳子。乙女解释说，水是必需品，虽然只够两个人喝，但可以省着点儿，相信也能够三个人一起坚持到最后。丈夫虽然只能容纳两个人睡，但可以三个人轮换着来休息。火柴也是路上必不可少的，而绳子可以用来把三个人绑在一起，这样在风沙很大，目不见物的时候就不会走散。丙南给出的解释和乙女相同。最后呢，贾南被淘汰出局。可以看出，甲被淘汰出局是因为他没有良好的合作意识。

当今社会，依靠独自蛮干获得事业进步的工作大多不复存在了。相反，现在想要有番成就，就必须寻求同事件的相互合作。团队的收益往往意味着个人事业的发展。只有去寻求同事之间的协作，发挥彼此之间的长处，才有利于工作的完成，更有利于个人在职场上的驰骋。同时啊，就任何一家企业而言，如果出现差错或者同时面对艰巨任务时呢，员工相互扯皮，敷衍了事，往往是因为责任分配不明确。为什么三个和尚没水喝呢？原因就是没有明确的分工。

如果一天各自挑一天水，天天把水挑满，或者你打柴，他扫地，另一个去挑水，结果可能会好很多。对企业中人力资源的管理也一样，只要分工明确，相互扯皮，推卸责任的员工就很少。就是有大家也能轻易地看出谁在敷衍了事，谁在相互推诿。只有让每个人都知道自己该做什么，才能遏制华盛顿合作定律现象的发生。此外，我们还要明白，聚集智慧相等的人不一定能使工作顺利进行，往往只有分工合作才能取得辉煌的成果。在人员调配中，必须考虑员工之间相互配合，如此才能发挥个人的聪明才智，这也是人事管理的金科玉律。一般所说的量才适用，就是把一个人安排在最合适的位置，才能使他完全发挥自己的才能。然而，更进一层的分析，每个人都有长处和短处，在分工合作时，要全面考虑双方的优点和缺点，然后再鼓励他们齐心协力地把事情做好。在经济全球化的今天，我们不可能把自己封闭起来，任何人都需要与他人进行合作才会有更高的发展。

那么，如何在合作中走出华盛顿合作定律的制约，取长补短，追求整体的高效率，则是大家共同的课题。