复旦大学出版社鞠教授《领导心理学》《二元相对平衡管理哲学》《中国化人才心理测评》

第一本《领导心理学》是今年8月在复旦大学出版设出版的新书！这本书将心理学应用于领导管理，详细剖析了领导工作中常见的难题，例如管理从松到严的心理技术、提高领导影响力、提高下属批评承受力、采购回扣控制心理技术等，并提出了详细、科学的应对方案，具有高度的实用性和可操作性。最后一章还概述了领导层常见的身心疾病，例如糖尿病、高血压、顽固性头痛、肥胖症等、并分析背后的心理诱因及新辟疗法等。

第二本《二元相对平衡管理哲学》目前已是在复旦大学出版设第二次出版了！这本书是鞠强教授在中国本土管理哲学思想上实现的新的突破和创新，率先提出了二元相对平衡管理哲学的思想，十分切合现实需要的中国式管理理论。

如何考量员工的主流品质？如何识准人、用好人？如何将西方先进的心理测量技术运用于人力资源管理，但又不是简单照搬而导致水土不服？鞠强教授的第三本书《中国化人才心理测评》应运而生，她是鞠强教授近几年来投入大量人力、财力深入研究，结合中国人的特点，开发出的一系列行之有效的测评方法，如：销售潜能测试、跳槽倾向测试、人岗匹配、创新能力、领导能力测试等，获得了使用单位一致好评。本书还介绍了有关人才测评的理论知识，包括国际上公认的智力测验、人格测验等。本书既可供企业领导和管理人员参考使用，也适合大专院校相关专业师生选作教材，相信阅览后会有所启发。

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