BYM 236: 入职第二个月她去买一架波音737 | 她从顶尖律所破土而出

全选统一行距就可以了。峰哥那个应该是老板ctrl+f搜索了全角的标点符号

这期很赞，超有共鸣。还有一种情况是，个人本身很积极主动，但是遇到了太多觉得理所应当的同事甚至领导，到后来拒绝都成了别人的口实，就比例而言，人才其实真的不多。另外，不断学习总结真的是个人成长的捷径，太多人只是浅尝辄止，然后就开始自命不凡，恶性循环。能及时自省是少数人做的事情。

如果一份工作让人精神受到很大的伤害，那么没有必要考虑太多。。。女主播分享的是成功熬下来的经验，但有些伤害是不可逆的，不是所有人都那么坚强。

靠着里里和brofeng的博客熬过final

可以知道开头是什么歌吗

没有自我的人哪来的主人翁意识，工作对很多人来说是糊口的生活，而不是自我提升的事业。普通人还是占大多数，但也许也有很多人是没有找到自我的舞台。

职责分工不明确也会导致员工不知道自己该做什么，范围在哪，哪些是“我”说了算的，是“我”需要去解决的。而这种情况下，越是主动想做事的员工越会问领导很多琐碎的问题，让领导很烦；不主动的人直接就不去做了。

希望小PEI下次再来！笑声特别有感染力

刚说到一个话题就是大家沟通成本高。因为都在表达，而无法听。我发现我也无法听真正听别人说话，我会特别难受。只能看。个人的一个见解:是不是国内原生家庭从小到大给你能自我表达的机会太少了，引导也不足，常常要求你听话，然后又爱各种唠叨，所以这种方式下，被压迫没有话语权，并且也不会合适表达。在这种关系互动中，成年后大家谁不想听谁的。并且语言表达能力也不好。大家都想被听到，争取话语权。却很少有人可以真正聆听，聆听需求，聆听别人话语的内容。

我的领导就是如此！