遭遇最难就业季？那是因为你没有听过HR总监的这席话！

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主持人：西门子调频1847的听众朋友们大家好！再过一周又是开学季了，对于应届毕业生来讲，压力山大的秋招也开始了。每每到这个时候，主播会听到两种声音：一种是最难就业季。据统计，从2011年到2019年，中国高校毕业生人数由660万人增加到834万人，竞争越来越激烈。另一种声音是一种困惑——有些专业刚入学时还是热门专业，但等到毕业了，要么过时了，要么人满为患了。时代的发展太快了！所以我们正在经历一个怎样的时代？应届毕业生，包括职场人应该怎么应对这个时代？企业看中职场人身上的哪些素质？说白了，怎么找份好工作，怎么升职加薪走上职业巅峰？带着这些问题，今天主播请到了西门子大中华区执行副总裁，人力资源总监马清，马总您好！

马总：主持人好，西门子调频1847的听众朋友们大家好！

主持人：我们普遍感受到，所处的时代发展太快了。就像刚才说的，有些专业入学时还是热门专业，等毕业了却凉了。类似的变化还发生在很多方面，不知道您有没有这样的感受？能分享一下您体会到的变化吗？

马总：我们现在经常会用VUCA这个词来描述这个时代，而VUCA在职场上的感觉同样强烈：易变性（volatility）、不确定性（uncertainty）、复杂性（complexity）和模糊性（ambiguousness）。数字化的发展催生了很多新的经济形态和就业岗位。关于这一点，每个人在自己生活的方方面面都会有所体会：我们的思维方式，我们的行为，人与人之间沟通的方式，工作的模式以及所要求的技能。

主持人：您说到数字化正在改变我们工作的方式。就个人来讲，如何适应这种改变，或者在改变中脱颖而出呢？

马总：在硬技能方面，随着数字化的发展，未来的岗位会对员工技能提出更高的要求，包括数字化的足迹管理，数字化的设备使用，网络安全知识，虚拟协作的方式，精益敏捷的思维方式以及社交网络运用等等。

在软技能方面，我们常说的情商、创造力、批判性思维以及学习能力，这些软技能在数字化时代都是非常重要的。

主持人：现在豆瓣上有一个话题，叫“你所在的行业的焦虑”。我看到有一种焦虑是超越行业的，那就是担心自己成为大企业的一枚螺丝钉。谈到大企业，人们往往会有这样的印象：大企业分工细，一个萝卜一个坑，干久了就只会自己眼前的这点事了。您认为是这样吗？怎么才能拒绝成为一枚螺丝钉呢？

马总：大公司固然分工精细，但在数字化时代，分工细并不意味着各人自扫门前雪。每个人除了了解自己的工作内容外，还需具备大局观，同上下游进行配合。同时，公司的组织形式也更加趋向于网络结构而非传统的金字塔结构。这就决定了你的影响力和领导力将逐渐超越层级和部门限制，更多的强调包容，协作和自我驱动。现在很多年轻人喜欢这种开放，直接的工作方式，以及轻松愉悦、畅所欲言的工作文化。

当然，做螺丝钉也是一种选择，但如果拒绝成为一颗螺丝钉，就需要个人驱动，包括主人翁精神，开放的心态，保持好奇心，主动学习，积极实践，做自己职业发展的主人。

主持人：说到职业发展，“跳槽”不能不提。去年一份调查显示，中国职场人平均22个月跳槽一次。今年是您在西门子工作的第22年了，是什么原因促使您在一家公司工作这么久呢？

马总：伴随着公司的发展，我个人也在不断成长和改变。在这个过程中，有不少起起伏伏，有喜有忧，时不时也会遭遇不小的困境。有时我也会感觉缺少新的挑战，工作有些平淡，脑海中闪过离开的念头。但最终还是没有离开，原因也有很多。我自己也在不断思考，我认为工作中的困境更像是对自己的一种挑战和磨练，我也愿意以一种更加有韧性的状态去迎接这些挑战。还有时候工作突然变得平淡，丧失了兴奋点，但在思考过程中，新的兴奋点就来了。

当然我也很幸运，我觉得工作的愉悦不单是工作内容，更多的来自于你同谁一起工作，为了谁而工作。这些年，无论是国内还是国外，我遇到了很多很好的上司和同事，他们给予了我很大的支持和信心，让我更加自信地面对挑战。

主持人：节目的最后，您还有哪些话要对听众朋友们说吗？

马总：西门子是一个可以实现梦想的地方。当然，在任何地方，梦想的实现都不是轻而易举的。但是在西门子工作22年的体会让我相信，西门子是一个会带给你挑战，也带给你发展机会的地方。