时艳强对话周瑾雯：人才才是区块链技术发展的根本

本期速览：周瑾雯，火聘online联合创始人，前拉勾网&boss直聘首席培训师，AACTP国际认证企业培训师，在互联网人才培训领域有着8年的丰富经验。本次做客布洛克科技时点对话，和大家分享了关于区块链人才的那些事。

做培训师的经历让她对新生事物保持着强烈的好奇，区块链行业的蓬勃发展，让她敏锐地嗅到了这个机遇，很快她学习了解了区块链技术的知识并迅速结交到很多区块链朋友。说到她对区块链行业的感受，她说有两点：第一个就是发展速度非常快，第二就是互相帮扶互相成就的创业氛围非常浓厚，这是她在传统领域和互联网领域感受不到的。

她认为人才是区块链发展的根本，如果把区块链比作一个在建的金字塔，那区块链招聘平台就是它的地基。其实区块链招聘平台更像是一座桥梁，这座桥梁会把整个行业的企业以及优秀的人才做一个更好的链接。

火聘是个垂直的区块链招聘平台，对企业端来讲就是一个军火库，对人才端来讲就是一个军校。与拉勾或者boss直聘相比，精准垂直和猎头模式是火聘与之相区别的最大特点。当然，她认为这两家平台也有太多地方需要学习借鉴，最值得学习借鉴的就是两家平台的创新性以及对市场需求的敏锐度。

区块链作为新兴的行业，人才缺口还是很大的，最缺的还是底层架构以及技术开发类的高端人才。要想做好用人单位与人才的匹配，首先要明白岗位的真正的需求，做协助用人单位好人才的选、用、育、留，让个人也能实现自己的价值。

区块链的发展极为迅猛，高校的课程设置相对滞后，因此出现大量区块链培训机构也不足为奇，培训机构的出现一来给C端人才带来许多学习的机会，二来也可以给企业端输送大量的人才。她建议到，现阶段可以让培训机构联合项目端围绕项目的实际需求做精准的人才培养，这样产生的实际价值会比较高。

开场

时艳强：各位布洛克人，大家晚上好！ 欢迎大家来到领先的区块链社群媒体【布洛克科技】，与5000+社群1000000+布洛克人一起参与【时点对话】节目，探讨区块链技术与行业发展。本期是布洛克科技【时点对话】第161期，主题: 人才才是区块链技术发展的根本。嘉宾：周瑾雯。

周瑾雯，火聘online联合创始人，前拉勾网&boss直聘首席培训师，AACTP国际认证企业培训师，具有8年互联网人资培训经历，资深人资培训师，曾在5年内连续为企业培养优秀人才3000+，员工业务水平和销售实操在企业内部测评从D直跨至A。于2018年5月份了解并涉入区块链行业，为多类头部区块链企业提供人力服务支持，8月份正式加入并联合创办火聘online，目前该平台已获区块链人才信息库30000+，其中区块链技术人才10000+，合作企业300+。未来将在全球区块链人才探索及发展方向进行数据建模。让我们掌声有请今天的角儿：周瑾雯。

【时点对话·第一问】

“区块链发展速度之快 ，创业氛围之浓厚是我在互联网以及传统领域感受不到的”

时艳强：瑾雯总在人才招聘和人才培训领域有着丰富经验，曾是拉勾网以及boss直聘的首席培训师，您可以分享一下过往的经历，后来是什么吸引了您进入区块链行业的？您对区块链行业最深的感受是什么？

周瑾雯：各位【布洛克科技】的朋友，大家好！回答布洛克科技【时点对话】第一问。好的，谢谢各位小伙伴，很高兴在这里能够认识大家。我简单自我介绍一下。那我个人是从大学毕业至今，将近八年多的时间一直是在人力资源领域里面从事相关工作。

从最早期的综合类的招聘网站智联招聘，再到2014年左右新崛起的互联网垂直领域招聘网站拉勾，再到当下特别火热打开了整个移动端招聘市场的boss直聘分别任职。在整个过程中，我从招聘顾问一直到企业的首席培训师，不同的岗位历练之后，有幸加入到了火聘online这个平台。

首先来讲，做培训的人会有一个习惯，就是对新兴事物保持一定的好奇。我们要保证自己有足够的输入才能有对学员有充足的输出。所以当我第一次听到区块链这个概念的时候，就对这个领域产生了非常浓厚的兴趣。在这个过程中不断的去找机会和渠道进行了解学习，结识了区块链领域里面很多优秀的朋友，通过大家互相的介绍，相互学习，正式加入了区块链领域。

进入到这个行业之后很深的感受，有几个关键字。第一个就是快，首先来说是信息更新的速度特别快。在这个领域里面聚集了全球顶尖的优秀人才，也正是这些人才，使我们整个行业发展速度远远超过了当年互联网的一个发展周期；第二个就是整个行业的特点，目前而言，初创型企业占据了行业的半壁江山。但是在整个后期的创业过程中发现，不同企业之间的包容性和共赢的心态，彼此成就的氛围非常的浓厚，这是在之前互联网或者传统领域里面所感受不到的。也正是发展速度之快以及整个儿的创业氛围以及优秀的人才聚集，深深吸引了我。

【时点对话·第二问】

“如果区块链是一个在建的金字塔，那区块链招聘平台就是它的地基”

时艳强：瑾雯总现在是火聘online的联合创始人，那么您为什么选择做一个区块链招聘的垂直平台？您认为区块链招聘平台在整个区块链产业链上处于什么位置?区块链招聘平台起到什么样的作用？

周瑾雯：回答布洛克科技【时点对话】第二问。首先，区块链领域作为互联网之后的又一个新兴行业，其发展的速度、技术的应用都是目前全球各领域之首，任何一个新技术崛起的背后，都有这个时代的硬性需求以及世界发展的需求。

其次，任何一个领域的发展都离不开人才的推动，无论是对于行业发展还是对于企业，人才都是必不可少的推动因素之一。

基于以上两点原因，火聘才选择做区块链招聘垂直平台。如果区块链行业是一座正在建造的金字塔，那么招聘平台就处在地基部分。从某种程度上来看，招聘平台所提供的人才，能够决定区块链领域的发展动向。

区块链招聘平台其实更像是一座桥梁，这座桥梁会把整个行业、企业、以及优秀的人才做一个更好的链接。

【时点对话·第三问】

“火聘对企业端来讲就是一个军火库，对人才端来讲就是一个军校”

时艳强：火聘与上游的企业和下游的人才的关系是怎样的？具体商业模式是什么？除了国内市场，是否有布局全球其它市场的计划？

周瑾雯：回答布洛克科技【时点对话】第三问。接下来我们聊一下火聘与上游企业和下游人才的关系，打比方，如果把整个市场比作一个战场，对于企业端来讲，火聘就像是一个军火库，我们为企业提供所需的枪支弹药，让企业有更充足的能力去前线，去覆盖并拿下目标市场。

对于人才端来讲，火聘就像是一所军校，在这里我们会帮助企业以及C端从前端的筛选到中期C端培养，再到后期整个人才的输出做推荐，在各个环节都将为我们的人才端提供所需要的技能和资源。

接下来，我们聊聊具体的商业模式，火聘从8月份初期建立到现在，我们采取的了几个纬度，第一个纬度是猎头推荐模式，这对于企业端来讲也是最直观、最有效的人才推荐方式。后期，火聘要打造分布式人人猎头的模式。用人单位可以在平台上面发布相关的职位，只要你写明你的JD以及薪酬，其他用户如果发现了合适人才可以点击进行推荐，我们就会短信通知该用户的通讯录好友，通过一传十，十传百，加快企业端寻找人才的速度。等到最终双方匹配成功之后，推荐人可以通过这样的渠道获得相应的酬劳。

火聘作为区块链招聘平台，我们会进行上链。对于传统行业来讲，各个HR最大的困扰就是在选择候选人时对信息真实性的判断问题。学历信息还可以在学信网查询，但其他的比如工作经验、履历、负责过的项目，从某种程度上说很难通过沟通判断他的真实性。

后期我们会通过区块链上链的方式实现让候选人简历可以更新和评论，并且不可再修改。这样可以最大化保证候选人履历的真实性，从而帮企业HR解决让他们最头疼的一部分。

接下来我们聊一下第三个问题，是否有布局全球其他市场的计划。布洛克科技是咱们火聘最早的战略合作伙伴，现在，除了我们在国内的合作之外，布洛克科技也将在国际化上与火聘展开相应的合作。布洛克科技是全球领先的区块链社区媒体,覆盖了中国大陆、韩国、新加坡、中国台湾、泰国、马来西亚等一系列的国际市场，后期布洛克也将与火聘在全球逐一落地。

【时点对话·第四问】

“目前区块链领域最缺的还是底层架构技术开发类的高端人才”

时艳强：区块链行业还处在非常早期阶段，根据您的估计，现在从事区块链行业的人大概有多少？区块链项目爆炸式增长，人才应该也是比较缺的，您认为现在区块链市场的人才缺口有多大？最缺乏哪些人才？

周瑾雯：回答布洛克科技【时点对话】第四问。第四问的第一个问题，现在从事区块链行业的人才大概有多少？我可以告诉大家一个相对比较客观的数据，单从火聘目前的C端资源来看，目前有30000+的人才量，覆盖了领域里各个模块的人才，不论是交易所、媒体或是钱包等等。目前的市场可能受整个经济寒冬的影响，人才缺口和上半年相比相对要小一些。

通过火聘跟数百家合作企业的招聘职位上来看，目前最缺的是技术类的人才，像区块链开发工程师，底层架构师这类高端的技术岗位人员尤为缺少。我想是因为区块链作为一个新兴行业，它的发展周期较短，而且行业对于专业技能要求较高的岗位，人才又缺少相应的经验积累。相信随着接下来各个高校或者是培训机构对区块链技术的普及以及教学，这个问题会得到相应的解决。

【时点对话·第五问】

“精准垂直和猎头模式是火聘有别于拉勾、boss直聘等平台的最大特点”

时艳强：火聘的运营模式和传统的招聘平台比如拉勾、boss直聘有何异同？您认为传统招聘平台有哪些可以借鉴的地方？

周瑾雯：回答布洛克科技【时点对话】第五问。关于火聘的运营模式和传统的招聘平台有何异同，问的这两家都是我曾经经历过的企业，首先来说，拉勾和boss直聘在招聘行业里面都属于做的比较成熟，而且很不错的平台，他们的发展周期也都是在三年以上。火聘作为新兴起的平台，肯定要跟优秀的前辈平台学习。

首先从相同点来说，我们同为作为企业的人才服务平台，在企业端和人才端之间建立起一个良好的沟通平台。不同点就较为明显，首先，拉勾是作为互联网领域的一个垂直平台，boss直聘是相对较综合类，打移动端的平台，而火聘是致力于整个区块链领域的平台。从模式上，第一，是垂直；第二，从运营模式来看，我们这边最开始就应用了整个招聘平台里面精准度最高的一种推荐方式，那么就是猎头模式。对于区块链企业来说，火聘online将会更加有针对性，人才培养以及输也会更加的精准。

从学习借鉴的角度来讲，我觉得这两家平台有太多地方需要我们去学习了，最为明显的是两家平台的创新性以及对市场需求的敏锐度，这是值得我们每个企业去学习的。首先，拉勾在2014年感受到了市场对互联网人才的需求量是极大的，在业内首先提出了垂直领域招聘的概念，并且在后期的发展中也是秉承了最初的理念，一直在互联网招聘领域里面生根。boss直聘更多的是从人才求职方便的角度出发，抓住了从PC端到App端的转型，可以说是非常成功地开辟了招聘领域的移动市场。

【时点对话·第六问】

“做好人才匹配首先要明白岗位的真正的需求，做好人才的选、用、育、留”

时艳强：在人才和企业之间一直存在一个匹配的问题，区块链行业也不例外，您认为应该如何做好人才的匹配？如何得知匹配后人才、企业的客观反馈？对此，区块链技术可以做些什么？

周瑾雯：回答布洛克科技【时点对话】第六问。关于人才匹配的话题，在人力资源行业大家都讨论过很多次，我们可以以终为始来解决这个问题。首先关键词是匹配，既然要匹配，我觉得作为用人单位来说，首先要明确自己对人才关键核心的要求点。

为什么要先提到企业内部，而不是说先提人才？因为在整个招聘过程中一个常见的问题就是对于一个人才，HR部门觉得人才是匹配的，但是用人部门却给一个很低的评价，所以我们最好在问题的根源部分就避免发生这种情况。用人部门和HR部门要明确对人员的软硬性关键考核点。因为只有知道想要什么，才能更加容易找到想要的人。

在明确所需要的人才之后，第二步就是筛选，这是招聘行业里选用预留很关键的一个核心点。分为几个维度，第一个维度是招聘合适人选的渠道。如果是基层或者普通岗位的话，可以通过招聘会或者平台来发布。如果是较为高端，管理岗或技术岗位，可能要动用一些猎头资源，或者通过人脉之间的推荐。首先选渠道是第一个很重要的动作。

选好合适的招聘渠道之后，下一步就是选人。我们建议大家可以从以下几个维度进行。第一，我们常说，尤其是核心岗位，对于人员的综合素养，包括品性，德行要求会更高，所以前期我们建议大家做测评，先对整个人有综合了解，才是专业技能方面的考量。如果在这两方面都达标，基本上我们就可以把这个人交给用人部门来做相应的考核。

OK，选到比较合适的人其实只是成功的第一步，往往候选人到企业之后会经历试用期。在这期间，我们通过多维度的观察来确定候选人跟岗位的匹配度，我们可以通过前期绩效目标的设立及后期整个绩效目标的达成情况来判断他的整体匹配度。

以上是我们针对人才匹配问题的探讨。关于如何得知匹配后的人才的企业客观反馈，实际上我们目前采用的最常见的一种解决方案是通过第三方的点评方式来实现。我们现在招聘平台都会开辟一个模块，候选人面试之后可以就整个面试过程，对企业或者对面试官进行相应的评价。

现在火聘online正在研发的反馈评价模块会引用区块链技术。未来我们的App会实现一种功能：HR面完某个候选人后可以对该候选人进行评价甚至说如果有其他的相应公司在招同样的岗位，我们可以将这个人才共享，择优录取。

【时点对话·第七问】

“大量区块链培训机构的出现一来给C端带来许多学习的机会，二来也可以给企业端带来大量的人才”

时艳强：区块链行业大量的人才需求以及高校相关课程及专业的设置滞后，催生了大量的区块链培训机构，您怎么看待现在的区块链培训和培训机构？您认为应该怎么去做区块链人才培育?火聘作为人才招聘平台，与区块链培训机构有哪些合作的可能？

周瑾雯：回答布洛克科技【时点对话】第七问。接下来我们来看一下第七问。随着整个区块链领域快速甚至有些野蛮的发展，催生了大量这样的培训机构。其实一个新技术领域的出现，甚至专业系统的高校都没有办法很快速建立一个很系统的课程，所以这时培训机构出现也是情理之中。

我相信，任何一家企业或者平台，包括C端，大家都希望有更好更专业的培训机构出现。这样的话，一来能带给C端更多的学习渠道，二来可以帮企业端去培养更多优秀的人才。

就目前市场上出现的大量培训机构而言，建议大家在选择的时候擦亮眼睛。实际上大家对于区块链培训板块的起点都是相同的，时间都比较短，但是我相信一家好的培训机构，它一定是有积累沉淀的。举个例子，比如说像大家再去选择的时候，尤其C端，我们建议大家去找像传智播客这种相对来说在整个培训领域里面已经有一定口碑，也会很注重自己的教学质量这样的机构。他们能在其他技术领域方面的要求和标准要求自己，我相信他们在区块链领域也是可以做到。

应该怎么去做区块链人才的培育呢？首先，我觉得不同阶段对于人才的要求还是不一样的，对于现阶段的区块链市场而言，大家在找人的时候都会习惯性要求最好有同行业经验，最好有相关的项目经验，其实里面有个关键词就是项目。所以我们在做人才培育的时候，可以尽量围绕着我们企业端的实际项目所需要的标准去进行培养。因此，建议我们的培训机构可以多联合企业方做项目端的参与以及实验。

火聘oline作为招聘平台，我们现在已经跟一些国内比较知名的培训机构达成合作，比如说像链块学院，还有传智播客这种专门做技术人员培训的。我们在跟他们合作的时候，也是会对人员的整个质量做最终的把关，将这些机构培训出来的合格人才，集体做一些相应的专场活动，输送给所需要的企业。

【时点对话·传承问】

时艳强：瑾雯总作为资深的区块链人才领域布道者，应该接触过很多行业内人士，其中是否有您欣赏和佩服的从业者，为什么？【布洛克科技】目前覆盖15个国家250个城市5000个社群节点用户100万+，希望通过【时点对话】邀请更多的大咖来社群分享区块链，以推动整个行业进一步的发展，如果瑾雯总引荐两位嘉宾，您会引荐谁来做客【布洛克科技】进行分享？

周瑾雯：回答布洛克科技【时点对话】传承问。在加入到咱们这个领域之后，接触到了大量的优秀人才还有伙伴。实际上，每一位加入到区块链领域的伙伴，我觉得都是身上有很多值得我们去学习的东西，尤其是对于新兴事物的敏感度以及敢于去尝试冒险的精神，这值得我们每个人去学习的。其实真的很难选，因为每一位伙伴的，可以说是都非常优秀，因为我相信进入到区块链领域里面的伙伴，大家首先第一，对于这种新兴事物的敏感度，还有学习能力肯定都是非常强的。第二的话就是敢于去踏入一个新兴领域，这种冒险精神也是非常值得我们学习。

如果非要选的话，我想到的第一个人是我们火聘online的另外一位合伙人，赵晋瑶。因为她年龄不是很大，94年的，但实际上，在我见过的众多94年小伙伴儿中，她身上有着高于同龄人的格局和眼界，具有踏实到一个点上去生根的能力。另外一位伙伴是blocktimes的负责人，郭攀。同样年纪不是很大，也是从传统的媒体行业快速地转入到区块链领域。在跟郭攀共事的过程中你会发现她身上的几个特点，第一个就是她的果断决策能力，第二个就是作为媒体人必备的几项能力，比如与人的沟通社交能力，她能够快速并且坦诚地和身边的人成为朋友，达成最终的合作。

如果要引荐嘉宾的话，首先第一会推荐郭攀，因为她现在负责台湾区块链市场，我相信她也能够就海外市场能给大家带来更多新鲜的东西。第二位是Beecast的负责人，郑西平，他在整个区块链领域里经历过了n多个创业项目，从最开始的量化交易平台，到交易所，再到现在的媒体，这种丰富的创业经历，相信也能够给大家带来更多可以学习的东西。

【时点对话·提问一】

问题一：您认为区块链能否解决人才与企业信息不对称的问题？如果能，该怎么解决？——来自【布洛克—北京林业大学--003】

周瑾雯：回答布洛克科技【时点对话】提问一。好的，首先感谢这位提问的伙伴。我们来看一下如何解决人才与企业信息不对称的问题，我个人觉得区块链可以解决。

前面我们聊到过火聘online后期会进行简历上线。首先只要HR能够明确知道你所需要的人才相关的软硬实力，其次带着自己的明确标准去寻找相应合适的简历，合适的话我们默认他跟你的要求是匹配的。我们通过简历上线的方式提高整个简历呈现信息的准确度。通过这样的方法，我相信能够解决人才与企业信息不对称的问题。

【时点对话·提问二】

问题二：作为区块链招聘平台，前期是怎么吸引大家用这个平台的？换句话说，前期怎么建立共识？——来自【布洛克—上海财经大学--001】

周瑾雯：回答布洛克科技【时点对话】提问二。感谢第二位伙伴的关注。实际上，对于任何一家这种创业平台最开始的时候，可能我们都要去面临这个问题，如何从默默无闻做到让大家都知道你，让大家愿意相信你并且使用你。

第一，口碑的建立。实际上对于区块链领域来讲，口碑的传播可以通过大量线上的媒体这是第一； 第二，也是最重要的，你要去帮助企业做出实际的事情来。举个例子，比如说跟大量的企业端，前期通过免费帮他们去推荐人才的方式，建立了一定的信任度之后，企业端也会去愿意将我们再推荐给其他企业，通过一种良性循环的方式，跟企业端去建立起共识。

接下来我们来说一下C端。对于C端来讲，火聘的建立对大家而言是一个利好的消息。因为现在有两类人群，一类人群是已经在区块链领域里面从事一定时间工作的，第二类人群是非区块链人才，想进入这个领域却没有一个通道。火聘平台首先会帮第一类人群去提供更多晋升通道。让你的职业发展，能够走得更宽；对第二类人群，会帮他去打通与区块链之间的通道。

为了让大家能够有更多的机会去进入到区块链行业，火聘online本月底在北京会举办一场全球区块链“职改”交流会。届时会邀请区块链领域以及互联网领域人才方面专家来进行分享，与此同时，有大量的有招聘需求的B端在现场进行招聘。欢迎有意愿进入区块链行业的伙伴或者是想要去寻找更高平台的伙伴，到时候可以到我们现场来。

（感谢周瑾雯的分享，也感谢每一位布洛克人支持）

——布洛克科技·简介——

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