9.培训的关键
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用户评论
- 笑嘻嘻211564821
培训是解决员工知识，方法，技能，信息的不足，不然就是耍流氓。
- 听友102555829
陈老师好，我们公司也遇到过基层员工对基础办公软件的技能提出培训需求，从数量上看需求还很大。并且老板也觉得这类培训才是满足了员工的实际需求，表示赞同，如何破呢？
陈梓HR日智 回复 @听友102555829: 让老板听听课吧。
直接提出你的专业看法，给出充分理由。你表现的机会来了 - 羅丹Denny
陈老师也是云南人呀😊
陈梓HR日智 回复 @羅丹Denny: 是呢。
- 凡尘分子
不错，学习了
陈梓HR日智 回复 @凡尘分子: 记得学以致用
- vanessa426
培训核心：找准需求，需求导向确认，资源及组织，培训评估，钱。 培训是解决员工知识，方法，技能，信息的不足，不然就是耍流氓。 培训评估：反应，态度，行为，结果。
- 静勤乐
培训是解决员工知识，方法，技能，信息的不足，不然就是耍流氓。
陈梓HR日智 回复 @静勤乐: 一节课下来，能记住这句话就值了
- 1390348fbny
做个课件，弄个公众号吧老师
陈梓HR日智 回复 @1390348fbny: 好建议。
- Echoluo
感谢教主 差点踩坑哦。回去重新梳理培训需求，再定培训内容。先解决关键点，再解决操作点。还要加上系统性思维，看树见森林。
- csn0zkiez12wej8f3h6r
找准培训需求是关键点，其他的都是操作点，补充有一类培训是企业给员工的一个培训机会是一种福利
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老师请问薪酬调查如何做呢？
陈梓HR日智 回复 @1592987lrzx: 你和前尘无忧客服联系。