(一)劳动者未按法律规定,提前通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成损失;
(二)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失;
(三)劳动者自身原因给用人单位造成损失,包括重大过失、徇私舞弊、违规操作等。
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