可以约定延长试用期吗

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。也就是说，根据双方劳动合同期限的长短，有相应试用期的时间上限，这在法律上一般认为属于强制性、效力性规定。一旦超过该试用期的上限，即使有劳资双方的约定，也认定无效。除此之外还需注意，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

如单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，应当在试用期内通知劳动者解除劳动合同，试用期满后，单位就不能适用《劳动合同法》第三十九条第一项的规定解除劳动关系。