临时工认定劳动关系应该如何进行
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临时工认定劳动关系应该如何进行

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《劳动合同法》中也只规定有全日制工和非全日制工,并且《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时,没有以临时工和正式工来加以划分和规范,而是规定双方都应签订有固定期限劳动、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以此来规范双方的劳动关系,明确双方的权利和义务。用人单位存在事实上的劳动关系,员工在工作时受到伤害就可以申请社保部门进行工伤认定。



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