公司放假期间只发放基本工资或生活费,应视为公司单方面了采取降薪保职、休假的形式变更了双方之间的劳动合同。该变更行为明显违背了法律所要求的合理性原则,因该变更造成何某辞职的应视为“推定解雇”,故公司应当支付何某经济补偿金。
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