开校区有大有小,校区大小各有各自的优点与好处,也有各自的不易。同时每个机构都是由小开始,逐渐做大,在这个过程中,在人员和产品管理以及销售上,应根据各自特点选择合适的方法、另外,不同阶段对管理者,对员工的要求也都不一样
今天我们一起来解读下其中的不同。
一、管理重点的区别
小校区的管理,重在管事,大事小事校长会事必恭亲,每一件事情校长都需要严格审批,因为完成结果影响着学校全年的目标
大校区管理,重在管人,因为学校团队增大,员工人数少则几十人,大则上百人,工作部门及事项也千头万绪,这时的管理要重在人员的逐级管理,校长要做到抓核心及骨干员工,让他们带动基层员工。
二、管理方式的区别
小校区的管理方式,靠人情,靠氛围,因为校区人数有限,每天大家一起做事,一起吃饭,那这个时候,相互间的情感链接会很紧密,形成了像家一样的氛围,管理上会通过这种人情进行管理,让员工会学得不好好干,都不好意思。
大校区的管理,靠制度,靠文化。校区的发展战略规划更具前瞻性,制度更健全,从考核,培训、晋升、福利等等,让员工感受到的是更规范专业的管理,更公平严谨的制度,同时,良好的企业文化更是吸引志同道合的人才,这就是大校区的管理方式。
三、销售模式的区别
小校区销售模式:是依靠个人能力强,带动整个校区业绩。
1、校长是优秀教育咨询师。
2、校区再配备1-2名教育咨询师
3、以优秀个体带动学校团队
4、个体激励。
大校区销售模式:团队作战(人少抓连带,人多抓成交)
1、校长是发光体,激情四射,推动正能力。
2、校长具备良好管理能力.追目标能力。
3、团队注重氛围建设,让团队驱动个体。
4、完善人才培养机制。
5、团队激励+个体激励
6、专业人做专业事,推动梯队建设。
7、运用标准流程及制度管理
四、产品管理上
小校区:
1、有优质课程产品。
2、有明确主推课程产品。
3、不断研发新课程,加强频率。
4、个性化,重点突出化。
大校区:
1、产品体系化,实现宽度,深度保证。
2、一站式服务,解决家长全部需求。
3、跟进整个学习过程,关注教学各个环节的质量及效果。
4、注重各类数据的分析。
5、分区域分品类进行管理。
五、发展战略
小校区:
1、重视中短期目标
2、重视现金流
3、重周边竞争动作
大校区:
1、重视长期规划
2、重视长期收益,短期盈利与否不是重点
3、重视行业发展,经常进行外出学习考察
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