101.【劳动】部门撤销，员工不去新岗位，能否解雇？
欢迎关注“律女王”微信公众号，欢迎添加梅律师微信：2586469891，进行法律问题交流。
请保存图片，在微信中识别二维码
以上内容来自专辑
- 102.【劳动】安排员工度假能否抵消年休假？877503:59
- 101.【劳动】部门撤销，员工不去新岗位，能否解雇？1.11万10:43
- 100.【劳动】员工离职，企业应防控的劳动争议法律风险2.14万16:46
- 99.【劳动】经济补偿和赔偿金中的n,n+1,2n,2n+11.75万08:45
- 98.【劳动】哪些证明不能随便开1.45万11:24
- 97.【劳动】工作中12个关键时间点1.49万08:36
- 96.【劳动】参加公司拓展活动引发神经错乱是工伤吗？1.21万05:33
- 95.【劳动】老公们的陪产假1.20万08:06
- 94.【劳动】员工煽动罢工，公司解雇被判合法1.17万07:26
- 93.【劳动】劳动关系与承揽关系1.26万12:57
用户评论
- Jeff_ww
懂了，要开除员工的好方法就是解散部门。把原部门换个名字即可。是这样的吗？我是打工人。
- Winnie_zg
请问如果公司没有工会，那么是否可以跳过工会这步呢？就是说没有工会的单位可以不征询工会意见，不通知工会吗？还是有其他步骤替代工会这一步？
- Jeff_ww
我怎么感觉企业解散部门的这波操作是为了规避违法解除劳动合同而承担赔偿责任呢？有相同观点的吗？
- ALday
声音怎么能那么好听
- 路人夜行者
给律王点赞
- 努力养活仙人掌
内容不错，但是提个建议:讲话有点慢，而且发音不是很清楚。
世界级我知我行精神服 回复 @努力养活仙人掌: 你可以2倍速听
- 13635681378
又可以继续长知识啦
© 2014-2024 喜马拉雅 版权所有
感觉法院忽略了一个点，公司撤销该部门，那么该部门的职能是否有转变到其他部门？如有，那么，公司另行安排的管理性岗位需要与原先岗位职能相同或相近，不能随便安排一个管理性岗位。