给没选上的人发通知,拒绝也是一门艺术

给没选上的人发通知,拒绝也是一门艺术

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老晨说职场,欢迎您来听。前几天曾经看到有人在网上提问,面试一家大公司,面试完说让先回去过几天会通知,面试成功几率有多大?我来说说自己的看法吧!
一、面试几率有多大?40%吧!为什么是40%?因为你自己都不够自信,不能大概判断自己表现状况,所以要适当减分,也就40%了。
二、如果自己有自信心,那么可以是50%,或者60%。因为,这句“过几天会有通知”其实不代表任何录取或不录取,你合适或者不合适的含义。相当于一句流程介绍,而不是状态判断!就如同说你吃了吗?不代表要请你吃饭,只是打个招呼。这种话背后,有几种可能性:
1、你不错,过几天会通知你来二面,等着吧。
2、你不错,过几天会通知你被录取了。
3、你凑合吧,但我们还要再见一些人,过几天都见完毕了,领导一起会商一下选谁,到时候再通知,也许有你,也许没你。即便有你,也许能直接聘用,也有一些单位试用一段时间不合格还是不留的。
4、你一般,但我们也不好当面打击你,给彼此留点面子,就说过几天再通知吧!就和再见一样,有时候说了再见,却此生不会再见,只是客气一下。
      所以,慢慢成长,慢慢提升自己能力,就能判断对方对你的看法了,与其面试,不如有实力了,让别人来挖你,而对于目前的状况,得之我幸,失之我命,也别太在意,当积累经验教训了,一点点提高,都是人生经历。但从另外一个方面看,这家企业没有很快给答复,也许永远不会有答复。很多企业、团队,在面试人之后,往往就没有下文了,毕竟大家都很忙,我为什么还要通知你没有被面试上呢?其实如果时间条件允许,拒绝某一个人,也需要技巧,对团队也是一件好事,就如同一个姑娘拒绝一个小伙子,不给答案肯定不好,对方还一直惦记着,说的太直白有时候也不好,你太丑了,我不感兴趣,你太瘦了,我不感兴趣,也不好,所以这时候发个好人卡,你很好,但我不喜欢,我也很无奈啊,我们做好朋友吧!至少彼此面子上过得去,也留了一点回旋余地和机会。而企业招聘时也一样,面试人之后,有条件的给一个回复,效果会很惊人。举个例子啊。腾讯如果面试了一个人,发现他不合适,就可能发一条短信通知,内容是这样的:腾讯面试结果通知:亲爱的某某,您什么什么岗位的面试结果为,未通过,这只表示您不适合这个岗位,据腾讯历年招聘数据分析,有很多被录用的腾讯员工,在此之前曾多次面试过腾讯岗位,最终成功。所以,我们仍然期望,再次看到您活跃的身影。你看,收到这样的拒绝短信,是不是也觉得很温暖,也增加了一些奋斗的渴望呢?拒绝,也是一门艺术。

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