明明没好好工作,他却发了很努力的朋友圈?!

明明没好好工作,他却发了很努力的朋友圈?!

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老晨说职场,你好,感谢你听我来说。今天看到一个人留言,说我的同事真的太虚伪了,明明就多在公司待了半小时,而且这半小时还没工作,这才刚走出办公室就发了个这样的朋友圈...呵呵!

你有没有遇到这样的情况呢?同事没怎么工作,朋友圈显得很努力。你的下属其实没好好干活,朋友圈显得很拼搏。你的领导根本不知道底下人什么样,竟然在有些假装努力工作的人的朋友圈点赞。你犹豫,你痛苦,很愤怒!明明认真工作的人是我,他为什么就发个朋友圈,就博取领导的喜欢?他发朋友圈,就是给领导看的,真是个虚伪的小人!

你是不是有时候也有这样的想法?

今天,我说说我的看法。

一、这样发朋友圈的人,都是虚伪小人吗?当然不一定。朋友圈是什么,是社交平台吗?是的,是给其他人看的,但也有人只是把他当成记录自己生活的一个工具,他或许真的拼搏了,你比他更努力而已。或者,他真的拼搏了,你没发现而已。或者你不愿意承认而已。对于那些真的拼搏,真的努力的人,我觉得无可厚非,怎么发朋友圈,是人家的自由,你又何必去管呢?

二、抛开是否认真工作,我们再来看看,无论是谁,发了类似的朋友圈,站在老板的角度,他是喜欢还是讨厌?如果一个人发,我要拼搏,我要努力!另外一个人发,工作实在太无趣了,什么破领导,什么破单位?领导真是没有战略眼光!你猜你的老板会喜欢看哪种?只要他正常,他肯定喜欢第一种。因为第二种是一种示威抗议了,老板会想,有意见你当面提,你发朋友圈几个意思,不愿意干就走人啊!而第一种,领导会觉得,嗯,这个小同事不错,很努力啊!即便他认为,这是发给他看的,是假装努力,他也会赞赏,因为,他会期盼大家都这样工作,大家都这样努力,哪怕是假的,因为,他上边或许还有老板,他更愿意让他的老板看到这样的团队,至少表面上是积极的,努力的。而且,有时候积极和负能量都能传染,一个负能量员工,可以带动很多人负能量,一个积极阳光的员工,也可能带动周围人阳光积极起来,哪个更好,显而易见了!

三、是否该发这样的朋友圈,我觉得,换个思路,其实这也是一种向领导汇报,向同事传递你的状态。个人觉得,发这样的朋友圈没问题,但是,得是真的努力之后发的,如果向提问者发的那样,明明就多在公司待了半小时,而且这半小时还没工作,这才刚走出办公室就发了个这样的朋友圈...呵呵!那样的话,会引起其他同事的反感,时间长了,领导刚一表扬你,其他同事背后就变本加厉的一起说你虚伪,你说你还有好日子过吗?

四、对于领导来说也要思考。常发这样朋友圈的员工,当然是能带来积极状态,但如果引起其他同事的方案,尤其如果其他同事认为他是虚假的发的这样的朋友圈,那你就可能为了一个人,失去大多数人的支持,怎么办?一个核心点就是,用业绩说话,多维度考核。出了成绩的,都表扬,不出成绩的,发什么朋友圈都白搭,这样做,才能让大家更团结,更相信努力,真的有回报。




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