为啥宁可高薪招菜鸟，也不给老员工加薪

今天看到有人网上留言，说互联网公司我真看不懂。宁可高薪招菜鸟。不愿意给老员工涨工资。先裁员一批。赔偿一大堆。过一段时间再高薪大量招聘一大堆？？？真是令人窒息的操作。

这样的情况只在互联网公司存在吗？当然不是啊，其实很多公司都有这样的情况，或者说，很多老员工都有这样的感慨。

自己为什么心里不爽，为什么想离职？一、钱给的太少，和人家外面公司一比，老板太抠门。二、心里不开心，老板天天不夸奖，天天没有好脸色，上班如同上坟，一上班就跟欠老板钱一样。三、天天加班，没有生活。其他两条放一放，很多老员工都会想，为啥不给我加工资呢？老板为什么不给老员工加工资，而宁愿让老员工离职，花高工资招聘新员工呢？我来给你说说几种原因：

一、老板在研究概率学，赌你不敢走。外面单位真的好吗？外面单位凭什么要你呢？外面单位是不是傻，会给你这样的人高工资？给了也拿不了几个月，肯定是这样！老板有这样的想法，就仿佛一场赌博，赌的是你不敢走、走不了、走不久。那么，能少给加工资一天就是赚一天，赚了都是自己兜里的。

二、老板在研究心理学，担心给一个老员工涨工资了，其他员工纷纷心理不平衡，纷纷效仿，纷纷来找，凭什么给他涨工资，不给我涨工资！如果你不给其他人涨，留住了一个人，得罪了一片人。如果都给大家涨，最终人人都涨，仿佛和没涨一样，最终还是有老员工说，我干得更好，我更重要，我还想继续涨工资。

三、老板在研究怎么好管理。老板是老板，公司是公司，这个老板也是给人打工的，他追求的不是突出业绩，而是稳定状态，这个工作你干、他干差别不大。那么，这个时候如果有人提出涨工资，一旦同意了，会不会其他人也跳出来？即便和其他人无关，其他人也不在乎，这个要求涨工资的人，一次得逞了，他会感激我吗？他会不会不但不感激，反而认为我好欺负，好说话，下次继续找我麻烦？会不会挑三拣四不好好工作呢？我宁可他走了，留下好管的人。如果你能力很强呢？你走了老板一定后悔吗？有时候会。但大多数时候，根本想不起来这件事！走了就走了。还有一些时候，领导竟然会庆幸，他越来越重要，幸亏走了，不然，未来提条件会更苛刻，一定不能对他产生依赖感，早早处理，有备无患啊！何况，很多时候你的老板不是一把手的时候，你越重要，你的领导就显得不重要了。

四、老板在研究人的喜新厌旧，很多人刚到一个单位，各种努力拼搏，一段时间之后，偷奸耍滑，能躺着绝对不坐着。所以，怎么才能保持新鲜感呢？常常换人，天天换旧人，月月迎新人，总有新人带来新气象，也是件好事。就像有人说的，菜鸟可以调教，老油条难整。

五、老板太抠门，没有大格局，只看到眼前利益，没有看到长远发展。

六、员工不知道自己实力，高估了自己的市场价值。你以为自己行，其实老板认为你不行，表面夸你，心里认为你就值这个价，就是不想给你加。甚至，老板正盼望你走，觉得已经给高了！所以，有时候，新人对老板不重要，你对老板也不重要。没有你，对老板很重要。

你看，可能性实在不少，如果你是员工，与其和领导沟通，不如到市场上验证价值。而如果你是单位领导，要思考你是否是一个能判断每个员工价值的领导，是否是一个能够包容优秀员工的领导，是否是一个不抢功的领导，是否是一个能和你的领导做好沟通的领导。