07 企业 | 打工or创业？大公司or小企业？国企or民企？

一听到这个问题，如何“选对公司”，很容易想到：选大公司还是小公司？国企还是外企？等一系列问题，这也是本次需要和大家分享的，我们先从“选大公司还是小公司”说起：

一、选择大公司还是小公司。

通常情况下，大公司有完善的管理体系，鲜明的企业文化，健全的规章制度，明确的工作标准，一切都照章办事，按流程走，在大公司工作可以开拓自己的视野，了解成熟、成功大企业的运作模式。大公司有自己的人力资源战略规划，基本是一个萝卜一个坑。

如果你是一个没有太多主见的人，你就比较适合到大公司工作。但大公司里人才济济，即使你个人能力再强，再优秀，再勤奋，也很难在短期内脱颖而出。你必须要保质保量地“熬”上几个年头，才有升职的可能。

日后你离开大公司的话，大公司的品牌还可以给你背书，你会更容易拿到新公司的待遇不错的Offer。比如：我从汇众教育出来后，凭借汇众教育的品牌影响力和自己的资历，经验，很快就拿到了瑞思学科英语校长的职位。

小公司规模小，弹性比较大，基本是一个萝卜N个坑，一个人往往要身兼数职。比如老板兼销售、市场，前台兼行政人事等。但如果你的确能力很强，你就有可能一夜之间脱颖而出，得到老板的赏识和重用。小公司里身兼数职还有一个更大的好处就是可以在工作过程中尽快发现自己真正的兴趣爱好，特长，确定自己真正喜欢做的事情。但小公司里牛人比较少，不是很稳定，如果你离开小公司的话，小公司的品牌很难给你背书。小公司比较适合特别有主见，特别要强的人。

绝大多数人的选择是先去大公司工作，先全面提升能力和积累工作经验，等时机成熟后再去有创新精神的中小公司大展拳脚。

二、外企好还是国企好。

外企看上去很美，尤其是知名的大型外企，通常在5A级写字楼里面，有非常优越的办公环境，完善的培训机制和丰厚的薪资福利待遇。在外企工作的年轻人在40岁之前，都普遍意气风发，但一旦过了40岁，很多经理人就会选择跳槽到民营企业。因为40岁左右的人，基本都是上有老下有小，经济压力比以往大很多，他们对薪酬有着更高的要求，更多的期待，而外企那个时候已经很难再满足他们的要求和期待，职场上有成千上万太多太多符合外企要求的比他们更年轻，精力更充沛，更优秀的人可以供外企挑选。

他们也都有个错觉，觉得自己的成功就是靠自己的能力，自己的努力，而不是外企这个大平台。还有就是他们周围的同学，朋友有些已经成功创业，这对他们这些一直在外企打拼奋斗的职业经理人来讲是一个很大的刺激。种种因素叠加导致他们会选择在40岁左右离开外企。

而国企的情况和外企正好是相反的。国企里面的年轻人，20多岁左右的时候非常不情愿地被父母或有能量的亲戚朋友安排进去之后，往往都是牢骚满腹，担心自己一辈子就会在百无聊赖，枯燥乏味中度过。可是他们一旦熬到了40岁左右的时候，又普遍志得意满。

一直以来国企给我们的印象通常都比较负面：什么人浮于事了，什么效率低下了，什么裙带关系严重了等等。但是新型的国企其实已经大有改观，比如北京移动，中车集团等等，随着国企改革的不断深入，已经逐步确立了市场主体地位，治理模式和经营机制也发生了重大的调整，也都引进了现代企业管理制度，国企已经释放出了巨大的活力，也开始吸引大批非常优秀的年轻人主动加入。优秀的人才在国企不但可以获得非常丰厚的物质回报还能充分展示自己的才华，实现自己的人生价值。

因此，选择外企还是国企，关键在于你自己：到底想要的是什么？

三、进入职业发展通道畅通的公司

管理规范的公司都会为各岗位员工构建明确的、至少两条职业发展通道。在每个职业发展通道里会设置不同的等级，就是发展里程碑，通过通道内层级的晋升实现员工的职业发展。如果某条职业发展通道相关岗位所处的行政管理级别越多，那么该职业发展通道里的里程碑就越多。

比如在某个生产制造型企业里，无论是在管理总部还是生产车间都有设备管理岗位，但行政人事岗位只是总部才有的，那么设备工程师的职业发展里程碑自然应该相应多一些。另外，如果某条职业发展通道的业务相对更重要，能对公司整体战略目标的实现有重大影响。那么该职业发展通道里的里程碑也应该多设置一些。而且很多职业发展通道还可以相互转换。比如销售管理通道内的员工可以向市场管理通道转换，所有专业发展通道都可以向管理通道转换等等。

再比如:运营岗职业发展通道主要有3条：

1、专业通道，P序列。在一线的互联网企业，用“P+数字”表示专业通道的职级。比如百度专业通道的职级就是P1到P12,有12级。级别越高，对个人运营能力的要求越多，责任也越大，薪酬自然也越高。专业通道比较适合不擅长，不喜欢管理的人，只是一味想做好自己手里的事情。具体讲就是需要从最基层的运营专员做起，到高级运营，运营主管，项目经理，高级项目经理等，无论做到什么级别很多事情都得自己亲自操刀，亲力亲为。专业通道薪酬不比管理通道低。

2、管理通道，M序列。在一线互联网企业，用“M+数字”表示管理通道的职级。比如：M1，M2，M3，M4，M5。职业发展路径通常是，从运营专员到高级运营，运营经理，高级运营经理，运营总监，高级运营总监，CMO。

3、转岗或离职创业。比如从运营转产品，转技术，转市场，转商务等。或者在运营岗积累了一段时间后干脆辞职去创业。

程序员有7条主要的职业发展通道：

1、程序员到中级软件工程师，高级软件工程师，技术开发组长，项目经理，项目总监，CIO/CTO, 首席架构师/CEO

2、程序员到中级测试工程师，高级测试工程师，QC质量控制，测试和品管项目经理，测试和质量总监，CIO/CTO,

3、程序员到产品助理，产品设计师，产品经理，产品总监，首席架构师/CEO

4、程序员到中级软件工程师，系统架构师，首席架构师/CEO

5、程序员到中级软件工程师，UI设计师，产品经理，产品总监，首席架构师/CEO

6、程序员到售前咨询工程师，高级咨询师，培训师，高级培训师

7、程序员到售前咨询工程师，销售经理，销售总监，CEO

因此，我们在选择公司的时候，要仔细分析，尽量进入有明确职业发展通道的公司，有更多上升通道的职位。

四、该不该去创业

如果你是个想发大财的人，就是有着极其强烈的赚钱欲望，做梦都想发财，想让自己和家人过上更好的生活；或者你是个有激情和梦想，胸怀大志的人，一心想的是怎么改变世界，即使不赚钱也要坚持做下去；再或者你既想赚钱又想实现梦想，你可以选择自己去创业，自己做公司，给自己打工。

好了，我们从4个方面：“大公司还是小公司”，“外企好还是国企好，”“进入职业发展通道顺畅的公司”，“该不该创业”分析了如何选对适合自己的公司，希望对你有所帮助！本次分享就到这里，我是于洋，我们下次再见！