02【企业选择】从薪资解读进名企的3大意义

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你好，我是Amy老师，欢迎来到盈途教育和喜马拉雅共同打造的《校招面试官不会告诉你的15件事》。

今天这节课，我就来给你讲一讲，从薪资解读进名企的3大意义，以及里面有哪些核心的数据需要特别关注的。

也许你会觉得在小公司工作还是在大公司工作哪个更好？向来都是见仁见智的问题，但是如果站在长远发展的角度来说，大公司除了福利待遇较好外，更重要的是身边都是优秀的职场精英，工作内容的专业度和对人才的培养与背书，也是小公司所不能比的，更好的平台会让自己的眼界更开阔、成长速度更快，所以对一个大学应届毕业生而言，更多的应该去看看名企的工作机会，让自己站在一个更高的职业起点，这样呢对后续的职业生涯发展会助力不少。

那么今天这节课，我就从名企的薪资构成和福利待遇、为什么名企工资高福利待遇好和薪资福利背后代表的价值观三个方面来讲讲进入名企的3大意义。

下面我就来先说说第一点名企的薪资构成和福利待遇

多数名企的薪资一般是由基本工资（13薪）+年终奖构成的，年终奖金一般是2个月起步，折算下来在85%和15%左右，具体的比例要看公司和人的实际情况。全额五险一金，车补，饭补，住房补贴，平时下午茶水果一应俱全。

拿阿里巴巴举例，薪资结构一般是 12+1+3=16薪。一年加起来，总收入会是 16 个月左右的工资。年底的奖金为 0-6 个月的薪资，90% 人可以拿到 3 个月的奖金。股票是工作满 2 年才能拿的，第一次大概拿到 50%，4 年能全部拿完。对于股票，阿里是分年限行权，股票到手不能马上卖，卖时得交 30% 的税收。阿里的等级，简单的来说可以认为是 P 序列和 M 序列，P序列是以工作为核心，以业务能力作为基础的，不需要带人，但是他可能带项目组。M序列以管理为核心的，以他所管理的团队最终完成任务为核心，他自己本身不一定具备其他项业务的专业能力。2020届阿里校招应届生月薪的范围在8K~15K之间，年薪在13W~20W左右，相当于P4-P5的这样一个级别。阿里巴巴从11年就开始通过晋升委员会的方式来运作员工的晋升，每个人想要晋升到下一个层级，都需要高两级的专业评委投票来决定。

可能你会说我在阿里学长学姐的工资没有这么多啊，我需要提醒你的是阿里员工都有股票的，那么这些呢都是收入的一部分。所以你基本上可以得到一个结论，靠谱的技术同学3年买车、甚至买房都是有可能的，不要小看程序员哦，都是超级潜力股。

第二点，为什么名企工资高福利待遇好

首先名企的市场份额占比大，现金流动性好。这使得名企的运作流程是成熟，稳健的。它可以给员工提供一个舒适的成长环境。你可以在这里学习沉淀，丰富自己阅历的同时还可以学习名企内部做事情的逻辑，为将来的道路积攒人脉，储备经验。

其次名企招聘的时候对人才的要求高。在工作分配上，指派员工从事擅长的领域，更好地利用劳动分工。简单来说就是“一个萝卜一个坑”，每个人都有明确擅长的工作内容。相反地，面对等量的任务，小企业可调动的员工数量就相对较少了，因此每个员工的任务量比较大，有的任务可能并不在其擅长的专业领域。

比如，在一家制作饼干的大公司里，有的员工专门使用烤箱或生产线上的其他工具，而其他的员工则负责质量管控，并提供优秀的制作经验。此外，大公司可能还会请一些销售、产品研发、顾客满意度方面的专家。相反地，如果这是一家小公司，那负责烤箱的员工可能还要兼顾生产线和质量管控，而主打销售的员工就需要管理顾客满意度等其他的问题。那这样的话，每个人承担的责任过多，实际上他的专业化程度是得不到提高的。当然，有人会说，在小公司独当一面也挺好啊，能得到更多的锻炼，其实不然，当你进到一家小公司就成为专家，独当一面，那说明你没有学习和成长的空间，什么都做却什么都做不好，这样的状态对职业发展是很不利的。

第三点，薪资背后代表的价值观

在名企，对待员工的薪酬与福利问题，不再是简单的把薪酬福利看作劳动用工所应当支付的报酬，而是把薪酬福利看作是劳动者基于个人自由意志而向企业出售劳力和智力所应当获得的价值体现， 是企业吸纳人才，调动员工积极性的重要手段。因此，提高员工薪酬与福利待遇，对提高员工工作效率，促进企业的发展是有益的。

在市场经济条件下，企业薪酬标准直接影响着企业的人力成本。面对当前严峻的经济形势，很多企业选择降低人力成本来保证企业的绝对收入，想通过薪酬福利制度的调整来实现增效的目的。这样的作法往往就会让员工的心理产生一定的负担，是造成人才流失的主要原因。

华为是国际知名的通讯设备供应商，在经济危机的冲击下，与大多数企业降薪减员的做法不同的是，华为公司一年内连续两次对员工薪资进行普调，人均增长达到60%。这个数字在现在来评估相当于一个天文数字，很多企业认为华为的做法幼稚，其实不是的，华为能够在经济危机中继续保持着员工的工资增长率，充分说明了华为薪资背后代表的价值观。薪资制度是提高员工工作热情的源动力，只有在客观环境满足了员工的需求，员工才能更加留恋企业给予的待遇，用业绩回报公司的慷慨，进而使公司的整体实力得到提高，最终达到双赢的效果。

最后，我们来总结一下这节课的知识点：

第一点，你需要了解名企的薪资构成和福利待遇，清楚自己想要一个什么水平的薪资。

第二点，名企的工资高福利待遇好的原因，我们要非常的清楚。

第三点，薪资福利的背后代表不同企业对员工价值观不同的肯定。

好啦，本节课就到这里，如果你有任何疑问，你都可以在评论当中告诉我，也欢迎你加入我们的学习群向我提问，加群信息你可以点开文稿就可以看到。

感谢你的收听，我们下节课再见！