【发刊词】大学毕业=失业？危言耸听！

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你好，我是Amy老师，欢迎来到盈途教育和喜马拉雅共同打造的《校招面试官不会告诉你的15件事》。

今天这节课，我就来给你讲一讲，今年秋招的最新动态，以及里面有哪些核心的数据，是你需要特别关注的。

7月份以来，不少大公司就陆陆续续开启了2020届校园招聘。8月1日，百度、腾讯、阿里先后开始秋招，之后华为、小红书、海尔等纷纷发布了校招官宣，秋招进入热潮。如果你是20届毕业生或者21届毕业的大学生，如果到现在，都还没有开始准备秋招的话，那么就要赶紧行动起来了。因为虽然大学校园招聘，分为秋招和春招两季，但是秋招求职人数多，企业开放的职位也多，而春招更多是企业的补招，还有部分是实习岗位和面向21届毕业生的。春招更多是在观望状态下寻找更好的工作机会，其中考研失利的同学也会加入到春招的补录行列里，所以你应该更加重视秋招并且做好充分的准备。

那么在面对2020届秋招的时候，你应该如何把握核心数据，把握今年秋招的趋势呢？我将从三个方面开始讲解。

第一，秋招时间提前

第二，招聘人数与大学生求职人数的变化

第三，招聘岗位变化的趋势

下面我就来先说说第一个秋招时间提前：

据某知名求职网提供的企业秋招数据显示，46%的企业将秋招启动时间提前。你会发现，越是大型知名的企业，越会在秋招季做提前的动作。在今年秋招的过程当中，83%的企业不再采用广撒网的校招模式，而是会更加精准的针对目标院校以及目标专业，去做宣传以及宣讲。

这些数据都是在提醒我们现在的大学生应该在大三下学期或者研二下学期就要开始关注企业的秋招信息啦。

第二点，招聘人数与大学生求职人数的变化：

你可能还会发现今年大部分企业校招的岗位需求人数较去年没有一个大幅的增长，但2020年全国高校毕业生将超过850万，比今年增加21万多人，另外2020届海归求职人数也将突破80万大关。显然，供大于求的关系是成立的。这意味着同一个岗位，投递的人数变多，竞争压力变大。势必会造成offer率的下降。Offer率公式=需求人数/供给人数。也就是说Offer率越低，那么你可能就越不好找到称心的工作。

那么造成这样变化的原因是什么呢？主要来源于两个方面

第一方面是，2020年是大学扩招的第20年，从第一批扩招的大学生进入社会开始，大学生就业问题就开始成了全社会关注的话题。录取和毕业人数逐年递增，学历分化日益明显。

第二方面是，我国经济发展进入了一个平缓阶段，很多行业发展进入饱和阶段，招聘原则遵循优胜劣汰，这使得2020届的校招要求比往年更为严格。

综合来看，2020届应届生秋招的新形势不太乐观，带来的影响是同等学历就业比往年更难，所以你在校期间一定要注意提升自己的职业素养。

第三点，招聘岗位变化的趋势：

华为今年招聘应届生年薪过百万的新闻登上了微博热搜，令人羡慕的同时，不禁产生疑问，什么样的工作可以拿到年薪百万。今年的大厂校招海报出现了一个有趣的变化趋势，对应届生技能的要求较过去更为具体化和专业化。简单来说就是技术类的岗位比重偏高，而非技术类的岗位比例在缩小。

根据最新公布的19个高薪专业排名不难发现，排名前15的专业中，理学和工学类专业占据14席，计算机和电子信息类专业占据半数。与此同时，美国曾统计“15个无缘高薪的大学专业”，超半数为人文学科，包括宗教研究、服装设计艺术史、戏剧表演、广播电视等等，那么像这些专业的同学，一定要提前打造自己的核心能力，大三下学期才开始准备其实就有点晚了。

最后，我们来总结一下这节课的知识点：

第一点，你需要知道秋招的重要性并提前为秋招做好准备。

第二点，清楚“供大于求”的求职关系的原因和给你带来的影响，打造自己在校期间的职业素养。

第三点，了解招聘岗位的变化趋势，人文学科一定要提前做准备。

好啦，本节课就到这里，如果你有任何疑问，你都可以在评论当中告诉我，也欢迎你加入我们的学习群向我提问，加群信息你可以点开文稿就可以看到。

感谢你的收听，我们下节课再见！