探索：关于职业发展，你需要知道的底仓思维？（上）

CHO讲职业发展规划

你好！欢迎来到《CHO讲职业发展规划》。我是杨浩，今天

我们来共同学习本课程的第四讲：《关于职业发展，你需要知道的底仓思维？（上）》。

第四讲：关于职业发展，你需要知道的底仓思维？（上）

    在本次课程里，我们重点学习关于职业发展的前2项思维。

第一项思维：规划、能力与运气，一个都不能少。

对于三者之间的理解，需从以下3个方面把握：

第一点：有了规划和能力，好运气才不至于被浪费。

一个人职业生涯是否成功，取决于3个要素：也就是科学的自我规划；持续探索和学习的心态；以及良好的运气。职业生涯是规划、能力和运气的组合，前者是后者的基础。

2000年前，罗马哲学家塞内卡就说过：“幸运就是机会之路与准备之路的交汇处。”大哲学家都有非常睿智的一面，他通过这句话明确告诉我们，如果想取得成功，一是要有充分准备；二是要善于把握机会。成功就是机会和准备二者完美的融合。

职业发展规律表明，每个人的一生，都会有3-5次的好机遇。把握其中一个，就足以改变命运。但好的机会不是随随便便就可以把握住的，需要在机遇到来之前，做好系统规划，储备足够技能。只有这样，好机遇一旦来临，才不至于让其白白溜走。

我们周边好多人一生平凡，碌碌无为，一方面是看不到机遇的到来，丧失把握机遇的敏感；另一方面，是因为缺少必要的基础准备，即使碰到机遇，也因为缺乏应对能力和措施，导致大好机会白白失去。

第二点：你需要一颗雄心、一份规划和一些准备。

在职场中，每个人都是马拉松运动员，需要时刻做好冲刺准备。你在职场打拼，必须知晓以下3个道理，才可以少走弯路：

其一是要有跑完全程马拉松的雄心壮志，为自己设计一个宏观愿景，明确追求的目标。缺乏愿景规划的思考及处事方式注定不能成功，大家可以看看周边的职场人士，那种缺乏目标，得过且过，“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”的员工，有几个取得了了不起的职场成就？

其二是要制定一份详细规划，对各个阶段进行必要的安排，明确各个阶段的工作重点和任务，并把握冲刺节奏。职场中各个阶段是互相衔接的，你在上一阶段里的所作所为，在之后的阶段里要么帮助你，要么损害你。要想在各个阶段保持持续前行的动力，就需要对各个阶段进行详细安排，确保职业发展各阶段是连续的，是互相赋能的，是层层发展和递进的。

其三是在机会尚未来临时，做一些充分的基础准备。蔡康永曾经说过：15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说‘我不会耶’；18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说‘我不会耶’。机会只会降临到有准备的人头上，人生前期准备的越不充分，后来就越有可能错过让你动心的人和事，错过新风景。毕竟每个人的发展机会有限，你能做的，就是做好系统的准备，一旦机会到来，确保自己能够准确把握，不至于被抛弃在职业发展的“快车道”旁。

第三点：你的职业生涯需要实时更新。

职业生涯是一个动态的过程。在这个漫长的过程展中，你需要抛弃一成不变的思想，用设计的思维，根据不同发展阶段的实际情况，及时对职业发展的目标进行设计、调整和更新。在这个过程中，你需要不断地提醒自己，聚焦以下问题，多问几个为什么：

比如说：“我会被新的技能（人工智能、新科技工具）取代吗？”

“我近期更新了那些职场燃料？”

“如果失去当前工作应该怎么办？我可以以什么方式找到新工作？”

“和同事比较，我有哪些核心竞争能力？”

“未来我将如何分配时间？”

“工作如何能让我更幸福？”

当然，仅仅提出了以上问题，并不是我们的目的，工作也不能到此为止。正确的做法是，要在提出问题的基础上做一个延伸，根据对以上问题的提问和剖析，对自己的职业生涯状态、面临的实际情况作出判断，然后进行动态更新和调整。

   第二项思维：职业生涯是需要自我管理的。

    在职场中，人人都有一条职业生涯线。

生涯线是你为自己铺设的职业发展道路，是围绕个人职业发展描绘出的具体图示。生涯线有可能是一条曲线，或者是一条折线，或者是一条平铺直叙的直线。每个人都需要学会规划、设计和管理自己的职业生涯线。

管理好生涯线，可以在职业发展中成就自己。所谓的管理，真正重要的是尽自身最大的努力，在人生的每个阶段将职业生涯描绘的越来越好。关于如何设计和管理自己的职业生涯线，有以下3个建议：

第一个建议：设计和管理生涯线，不能依靠别人，只能依靠自己。我们大多数人无法成为伟人，也无法取得伟人的成就，但都可以管理自己的职业生涯线，并争取成功。每个人要善于规划和设计自己，包括目标、路径、资源、付出等。虽然外部环境会影响你的生涯线，但最终选择生涯线方向和走势的还是你自己。机会总是隐藏在混乱和变数之中，会给我们带来发展和成功，你必须去发现和利用这些发展时机，而不能无动于衷，一错再错。

第二个建议：生涯线不能太平坦。连续的生涯线如果太平坦，可能会变成一种限制。更常见的生涯线会有起有落，这些起落没有一定的顺序可言。比如工作内容变化，所在公司转型，个人进入一个全新的行业等，都会引起生涯先变化。

生涯线的一般呈现形式是这样的：在一段时间里，生涯线会平平稳稳，接着短期内或者出现下跌，下跌后小幅上扬或提升；或者不出现下跌，直接急剧上升。

但大家要注意，职业生涯线不能像股市一样，在太长的时间里一直处于低谷。如果你的生涯线长期是一条较为平坦的直线，或者长期处于低谷，一定是职业发展出了问题，需要进行校正和调整。

第三个建议：要学会建设自己的职业生涯线，确保向右上方延伸。

生涯线是对整个职业生涯的描绘，也是一场“马拉松” 长期的过程。一路上会有许多次冲刺，生涯线的神奇之处是你可以自己做主，将每一阶段“串”起来，让上一阶段有意识地为下一阶段服务。建设自己的职业生涯线，需要把控以下4个关键点：

一是既关注当下，又不能忘记自己的长期目标。在规划和选择自身职业的时候，每一步都要竭尽所能，一定不要拘泥于短期优势，比如说薪酬、职位。选择的新职业、新工作必须符合其职业发展的下一步，而不是得过且过。

二是不要总是选择容易的工作和事情，这样的选择不利于你的成长，也不利于你构建合理的长期生涯线。一个人在工作中要不断地树立目标，并不断地寻求突破，选择那些能够帮助你成长和进步的职业和工作，必然有利于你的职业生涯和生涯线的下一步。

三是必须培养强大的核心能力，并且不断优化和改善这些能力。能力是一个人在职场立足的根本，也是你有别于别人，提升核心竞争力的壁垒。职业发展是一个循序渐进的过程，在这个过程中，需要你时刻关注自身的成长，并不断地完善自己，打造自己的核心竞争力。

四是职业生涯线是动态的，和职业发展息息相关。随着环境和个人志向的改变，生涯线也应进行相应的改变。

那么，如何绘制自己的职业生涯线呢？

我们先来看一个以10年期限的职业生涯线示意图，你可以打开文稿：

文稿中呈现的这个10年期限的职业生涯线应该是一个相对科学的生涯线，因为它突出了4个特点，一是划分阶段合理。将10年职业生涯划分为前后2个阶段，跨度分别为6年和4年，颗粒度更加细分，更便于落地；二是两个主线清晰。在具体目标确定时，围绕着工作和生活两条主线，确保了工作和生活平衡；三是职业发展脉络符合逻辑。在确定工作目标时，按照层层递进的逻辑顺利安排，比如“取得第一份工作--熟悉新工作--轮岗--晋升--跨国任务--跨职能部门工作轮换--寻找新平台”。这个安排和职场发展规律相契合，更容易实现。

下面，我们看看如何绘制职业生涯线？绘制职业生涯线并不复杂，一般是选取职业发展中的一个阶段，对目标和发展过程进行设计，绘制职业生涯线一般分为3个步骤，我们以10年职业发展为例：

第一步：写下过去3-5年在职场和生活中所经历的各种大事情。包括参与了哪些重大事项？取得了哪些重要里程碑？是否遇到过逆境，为什么？从中学到了什么？等等。

第二步：列出未来5年希望达到的目标。包括对应的细分阶段及阶段性里程碑？为了达到这些目标，必须培养哪些技能？需要搭建什么样的关系？需要克服哪些障碍？等等。

第三步：将上述信息综合在一起，按照上述示意图架构绘制一张10年职场生涯线。

好，总结一下，在今天的课程里，我们学习了与职业发展息息相关的2个职场思维：一是只有先有了系统的规划和足够的能力，等运气到来时才不会被浪费，所以我们需要一份科学的规划和储备；二是职业生涯是可以自我管理的。而且知道了管理职业生涯线的3个策略，即设计和管理生涯线，不能依靠别人，只能依靠你自己；生涯线不能太平坦，可以有曲折；要确保生涯线向右上方发展。在课程的结尾，我们还学习了如何描绘自己的职业生涯线。

今天的课程就讲到这里。我们下节课见。