思考：从3个因素了解职业发展基础

你好！欢迎来到《CHO讲职业发展规划》。我是杨浩，今天我们来共同学习本课程的第三讲：《职业发展认知：从3个问题了解职业发展基础》。

第三讲：职业发展认知，从3个问题了解职业发展基础。

第一个问题：职业发展与年龄。

关于这个问题，首先要知道的是，职业发展与年龄是正相关的。

职业发展与人的年龄的正相关性，告诉我们要在正确的年龄点做正确的事，而不是能反其道而行。比如在20-30岁之间，你的重要任务是要做职场储备，而不是考虑退休后的职业生涯延续；在60岁以后要思考的是职场发展后阶段的事情，比如如何发挥持续影响力，延续职业生涯，而不是重新进行职场储备。

其次，需要知道什么是关键年龄节点？根据职业发展规律，在以下几个年龄点，需要引起大家的重点关注：

23岁左右：完成基础学业，初入职场，开始职场生活。

30岁左右：成家立业，在职场基本打稳根基，也是很多人的职业生涯“分水岭”。

这个年龄段面临着3个转变：一是从被动听从别人安排工作向主动安排自己工作转变，还要有自己的思路和创新；二是从职场沉默者向职场发声者转变，开始有自己的声音；三是从被领导者向初级管理者转变，优秀的人往往经历过1-2次升迁，开始管理一个项目或者开始带领一个团队，开始影响或管理别人。

35岁左右：开始担当，承担更多职责，开始迈向自己的“舒适区”。

   在这个年龄节点，很多人实现从初级管理者向中级管理者转变。在一些互联网平台公司或创新公司，一部分人已经迈入高级管理者序列。

45岁左右：向职场“金字塔”顶端冲击。

在这个时候，很多人或者向管理型人才的“金字塔”顶端迈进；或者向专家型领军人才转移；最起码也已经成为职场的中坚力量，在职场中发挥着强大而且持久的影响力。

55岁左右：职业生涯线即将发生转折，面临下行的转折点。职场空间慢慢收窄，从职业生涯顶峰开始向下转移。应该开始考虑后职业发展阶段的安排。

第二个问题：职业发展与职场燃料。

关于这个问题，需要知道以下3点内容：

第一点：职场燃料对职业生涯发展起决定作用。 

一个人在职场发展，就如同一辆汽车，在一个公共赛道上高速奔跑。离不开的，当然是源源不断的燃料供应。职场燃料是职业发展的基础，基础决定结果。

前面我们已经讲过，一个人的职业生涯是一个漫长的过程，是一场“马拉松”，为了推动自己顺利走完这段旅程，每个人都需要大量的职场燃料。

第二点：职场燃料有以下3种形式：

一是可迁移技能。包括基本的、通用类能力，是职业技能组合的基础。简单说，可迁移技能就是从一个岗位换到另一个岗位，一个公司换到另一个公司，一个行业换到另一个行业，一个区域换到另一个区域都可以使用的技能。可迁移技能是职场燃料的底仓。

二是有意义的经验。是指在职场中积累起来的有益实践。其来源于职场，应用于职场，是职场燃料的个性化体现。

三是持久的关系。包括了职业生涯中与你相处的品牌和个人，这些元素共同组成一个人的职业生态系统。它是最有效、最耐用的职场燃料。

第三点：职场燃料在不同的职业发展阶段承担的角色和定位是不一样的：

在职业发展第一阶段，大家都是初入职场，面临的最主要任务就是立足职场，根据职场学习的不同特点，利用一切办法快速积累职场燃料。

根据知识更新的规律，一个大学毕业生在毕业3年内，其所学的大部分知识就会进行新一轮的更新。况且职场很多解决问题的技能是需要在岗位实践中总结、提炼和积累出来的。所以对初入职场、处在前职场阶段的人员来说，首要的任务就是把自己的职场燃料迅速积累起来，为后续的职业发展奠定基础。

在职业发展的第二阶段，因为有了第一阶段的持续积累，加上在职场承担职责及职业成就的不同，需要将积累的燃料运用到职场当中，运用这些燃料帮助自己发现问题，解决问题，实现自己职业价值的最大化。总之，就是持续优化、使用职场燃料，实现自身价值最大化。

在职业发展的第三阶段，迈入了后职业发展阶段，面临着两个方面的问题：一方面，由于第二阶段的大量消耗，需要在这个阶段对燃料进行必要的更新和维护，以确保燃料持续有效；另一方面，由于处在职场转型期，需要根据转型需求，以及延续职业生涯持续期的实际需要，及时补充新的职场燃料，进一步优化自己的职业生涯“长尾”。

第三个问题：职业发展与时间投资

首先，我们必须明确，职业生涯离不开时间投入。

任何事情的成功都需要长期的投入和积累，不可能一蹴而就。职业发展也是如此。一个人的职业生涯要想持续发展，离不开对职场燃料的持续储备、更新和供应，但职场燃料的积累和供应需要长期源源不断的投入。

在漫长的职业发展过程中，如果想取得成功，就必须扑下身子，在以下2点严格约束自己：一是保持持久的耐心和定力，找到聚焦点和着力点，静下心来，聚精会神地一步一步走下去，把眼光放得更加长远，而不是片面追求眼前利益，不能因为短期达不到既定目标而丧失自己的兴趣和追求；二是要持续努力，这种持续的努力表现在不间断地坚持和付出，而不是“三天打鱼、两天晒网”，不停变换自己的努力方向。

其次，我们还要学会如何投资和布局时间？

职场中有这么一个道理：你把时间投资布局到哪里？你就会在哪里获得回报。时间投资决定着职业生涯的发展，比如，你对花草有兴趣，业余时间全部用来学习养花，很大程度上你会成为一个不错的园艺专家，而不是一个金融专家。

所以，一个职场人在布局和安排自己的时间时，一定要把大量的时间投资到与自己职业发展相关联、且自己喜欢的领域内，通过长时间的学习积累，对自己的职业发展进行赋能，从而加大自己职业生涯成功的可能性。

最后，我再谈谈对职业发展认知的3点补充：

分析完上述3个问题，关于职业发展认知的内容，我还有

3点补充，这些补充是与你本人息息相关的。

(1）职业生涯远不止一份工作，而是生活的一大部分。

对自己的职业发展进行规划设计，最终目标其实不外乎2个：一是寻找到喜欢的工作；二是建设自己喜欢、有意义的生活。

职业生涯涵盖的内容很多，远远不只是一份工作那么简单。一个好的职业生涯应该是和人生追求有机融合在一起的，包括家庭关系、身心健康、未来发展以及终极幸福等内容的关联。

所以，你在规划职业发展时，需要设计一份职业发展规划框架，这个规划框架不仅可以用来规划工作，还可以让职业生涯有计划地融入更广阔的人生追求，从而让自己的人生过的更有价值。

（2）个人职业生涯要经历至少12-15份工作。

有权威机构预测，按照现在的社会创新及发展速度，80%的人将来会从事现在尚不存在的工作。但在每个人可能从事的很多份工作中，应该有一个内在的有机联系，而不是每个工作互相割裂、毫无联系、互为独立。

举个例子，假如你现在从事的是与语言文字有关的工作，未来你虽然有可能更换很多工作，但从职业发展和事业成功的维度考虑，大概率情况下，你可能继续会在写作、文案、新媒体设计、语言教学等岗位之间做出选择。这些岗位之间有一个内在关联，就是你的语言文字能力。你不可能在今后的选择中相继从事物理、数学或者人工智能等工作，因为这些工作之间的关联性不是很大，不利于你的职业成长，也不符合社会分工的普遍原则。

所以，在进行职业生涯设计时，永远不要把自己定格在一项单一的工作中，而是要在一个明确的方向性指引下，学会趋势化管理和线性管理，把自己的聚焦点放在“方向”和“最快路径”上，形成一个互相关联的职业发展线，而不是一个平台、一个公司或者一个工作这样的单“点”上面。

（3）只有你能够陪伴自己走完整个职业生涯。

在漫长的职业生涯过程中，你个人永远是最主要、最核心的元素。所有的职业发展规划都是围绕着你自己来进行，最终的结果，也是为自己获取更好的职业生涯服务。

在职场中，只有你能够陪伴自己走完整个职业生涯。因此，在职业发展中，没有其他人需要为你担当，你永远处在自己职业发展的金字塔顶端，你才是自身职业发展的责任承担人。

好，总结一下，通过今天的学习，我们知道了职业发展是与一个人的年龄息息相关的，在不同的年龄阶段要做不同的事情；知道了职业发展离不开职场燃料，职场燃料包括3种主要形式，内容各不相同；明白了职业发展需要持久的时间投资，长时间的持续投资才是职业成功的基础。同时，我们还明白了，在整个职业生涯中，只有你自己才是最核心的元素，只有你才是自己职业生涯规划的责任人。

今天的课程就讲到这里。我们下节课见。