思考：从3个维度透析职业发展趋势

你好！欢迎来到《CHO讲职业发展规划》。我是杨浩，今天我们来共同学习本课程的第二讲：《职业发展认知：从3个维度透析职业发展趋势》。

第二讲：职业发展认知，从3个维度透析职业发展趋势。

第一个维度：职业生涯持续期。

这个维度包括两个方面：

 第一个方面：职业生涯是一场“马拉松”，持续时间很长。

我们先来看看“生涯”这个词：“生”，即“活着”；“涯”，即“边界”。广义上理解，“生”，自然是与一个人的生命相联系；“涯”，则有边际的含义，即指人生经历、生活道路和职业、专业、事业。人的一生，包含少年、成年、老年三个阶段，成年阶段是最重要的时期。这一时期之所以重要，是因为这是人们从事职业生活的时期。

所谓职业生涯，是指人的一生中的职业历程。人的职业生活是人生全部生活的主体，在其生涯中占据核心与关键的位置。

现代生活中，广义的职业生涯已经突破了一个人在职场的工作经历，也包括离开职场之后延续的与职业相关的工作和活动，也就是我们常说的后职业发展的“长尾”部分。

按照这个基础来推论，绝大多数人员的职业生涯持续期大概有40年之久，甚至更长一些。

所以职业生涯是一场“马拉松”。但一路上仍然会有很多“冲刺”，需要我们每一步都竭尽所能，既关注当下，又不能忘记长期目标。

世界各国目前都在鼓励延迟退休，按照国内目前推行的政策，考虑到在职人员的工作时间，以及退休后的职业“长尾”及余热发挥，我给出一个测算每个人职业生涯长度的基本公式：

即“每个人的职业生涯延续期=65-目前年龄”。

随着医疗水平和生活条件的提高，人口老龄化发展态势愈发明显，未来国内每个人的职业生涯期还会继续延长。而且，对大部分人而言，40岁之后的职业年限要比之前更长。

第二个方面：职业发展横跨3个基本阶段

关于职业发展阶段问题，国内很多机构和专业人士将其分为以下5个阶段：

成长阶段（14岁以前），即职业的幻想期。

探索阶段（15岁-24岁），主要通过学校学习来进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成第一次职业选择，并实现初步就业。

确立阶段（25岁-44岁），获取一个适合自己的工作领域，并谋求发展，这是大多数人职业生涯中的核心阶段，是人适应职业需要逐步走向职业成熟和职业成功的重要阶段。

维持阶段（45岁-65岁），维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者之间的和谐关系，开发新的技能，将职业强化或转化为职业理想。

退出阶段（65岁以后），逐步退出和结束职业生涯，减少权利和责任，做好适应退休后的生活准备。

根据个人职业发展的普遍规律，并参照西方关于职业发展的分类方法，我更倾向于将职业生涯划分为以下3个阶段：

第1阶段：前期职业发展阶段（初入职场到35岁左右）。这个阶段属于职业发展的前期，员工从初入职场逐步向熟悉职场转变，这个阶段的主要任务重在用理论、知识、技能武装自己，促进自身的快速成长。在这个阶段，学习能力和学习速度比职位、薪酬更重要。员工要在最快的时间内做好积累，营造自己良好的学习曲线，开好头、起好步，打好基础，为下一阶段的更大发展做好准备。

第2阶段：中期职业发展阶段（50岁以前）。这个阶段，是职场成就最大，各方面能力得到充分发挥的阶段。找到自己的舒适区，即找到你自己想做的、有能力做的和有价值回报的这三者之间的交集，并在这个舒适区内进行深耕，发挥出自己最大的价值，是这个阶段的重要任务。处在这个阶段的职场人，已经在职场工作了一定时间，对自身和职场有了充分了解，所以更应该把焦点定格在专注长板，努力展现自我，确保自我价值最大化，并使自己走在收获最大的职场道路上。

第3阶段：后期职业发展阶段。（50岁以后）。这个阶段是职业发展下坡期，无论在第二阶段取得了多大的成就，都必然要在职场中慢慢向边缘转移。这个阶段的重要任务，是在做好本职工作的基础上，完成继任计划；同时保持关联性，思考如何继续发挥影响，为自己点燃一团新的职业之火，探索并寻找一条可以稳定延续到60岁甚至是70岁的新的可持续发展道路。

从实际情况来看，越来越多的人在退休之后，还在不同的领域，不同的舞台，通过不同的方式发挥着自己的作用。他们的选择再次验证了在后职业发展阶段，离开了职场之后，每个人都可以为自己职业生涯延续出一条新的发展道路。

第二个维度：职场转折点。

谈到职场转折点，我们要有一个清晰的认识：职场转折点是职业发展的关键时刻。

在职业发展的道路上，人人都会一次或多次遇到职场转折点。这种职场转折点也叫做关键时刻。理想的状况是，你在靠近这个转折点时就意识到了关键时刻的出现，并开始着手制定相应的调整计划。

在职业发展的关键时刻，每个人都要根据面临的情况，做出自己的关键性选择。这些选择，会对自己的整个职业生涯带来深远甚至是决定性的影响。

这种关键时刻的抉择包括以下3种情况：

一是选择发展路径，突破平稳期。

二是选择稳定路径，待在“舒适区”内，享受当下，过稳定的日子。   

三是选择停滞路径，拒绝接受创新和改变，忽略周边已经变化的现实。

为了让大家更直观地理解职场转折点，我在文稿中放置了一张“职场转折点”示意图，大家可以打开文稿看看。

在这张图里，我将职场转折点的3种情况进行了展示。在转折点处，有3条虚线，其所指的路径和方向分别代表了在这个点上，职业生涯的三个转折方向：

A代表了发展路径。选择这条路径，就是要认清变革，抓住机会，让自己脱颖而出，获得发展。这种发展可以是自我提升，培养新的技能；也可能是重新找到一份新的工作，新的职位，或者是做一些新的尝试。

B代表了稳定路径。选择这条路径，就是选择了安守平稳，不再追求创新和创造价值，慢慢坠入失落。

留在平稳期并不一定就是坏事。但值得注意的是，积极的平稳期应对策略是你不能高枕无忧，满足于某个平稳期并不意味着就此停步，不再学习、不再努力。相反，身处平稳期，你必须确保自己的职业生涯发展道路不会慢慢变成下坡路。人都是有惯性的，当你固守某种生活时，久而久之就会失去发展和创新的能力。在当今千变万化的世界里，别人都在进步，你如果长时间不进步，慢慢就会被社会淘汰。

C代表了停滞路径。选择这条路径，反映了两种心态：一是拒绝。即拒绝接受现实，不愿意承认已经发生的变化；二是忽视。像鸵鸟一样埋头沙堆，忽视改变，停止不前，最终被淘汰。

同时，我在文稿里列出了美国教科书中经常使用的职场生涯状态测试图表，表中列出了两列词汇，大家有兴趣的话，可以根据目前自身的职业发展实际，挑选出最能描述和体现自身感受的词语。

如果选择第二列的词汇多于第一列的词汇，说明你目前的职业生涯状态不错，短期内不会进入消极的平稳期；如果选择的第一列词汇比第二列多1-2个，说明你目前正在走进平稳期；如果选择的第一列词汇比第二列多很多，说明你目前正处于消极平稳期，需要尽快采取行动，改变现状。

第三个维度：职业发展呈现形式。

关于职业发展呈现形式，需要明确两点：

第一点：职业发展形式是“螺旋式”上升的。每个人的职业生涯都是以“螺旋式”发展的趋势呈现的，是非线性的，也是不能准确预测的。职业生涯是一个长期持久的过程，一个人在职场中发展，就好比在茫茫大海中航行，不可能一帆风顺。职业发展过程中总会有曲折，关键是你要学会掌握自己的命运，时刻保持学习和探索的状态，达到在曲折中成长的目标，确保形成一直向前的大趋势。

第二点：在发展中进行动态修正。职业发展呈现形式的变化性和曲折性，要求你在漫长的职业生涯中，尤其在职业生涯的关键时刻，学会接受并拥抱那些新出现的、无法避免的变化，并根据变化随机修正和改变自己的职业策略，保证自己的职业生涯不至于停滞或倒退。

好，在今天的课程里，我们从职业发展持续期、职场转折点、职业发展呈现形式3个维度对职业发展进行了思考。通过学习，我们知道职业发展是有阶段区间的，每个阶段面临的情况和任务各不相同；职场转折点是职业发展的关键时刻，我们要确保在这个时刻走在正确的发展路径上，而不能一直呆在停滞路径上；职业发展的呈现形式不是一条直线，而是一条螺旋上升的曲线。对这3个方面内容的了解，将有助于对整个职业发展有一个更加深刻、更加全面的认知。 

今天的课程就讲到这里。我们下节课见。