500强首席人力官：如何做好职业发展规划

这门课程用俯瞰的角度，力争给大家一个针对职业发展规划的全方位认知。

职业发展是一个长期的过程，那么对应的课程设置就应该是一个完整的体系。

要让学习的人既看到树木，又看到森林，既要学会“看路”，又要学会“迈步”。

本课程体系设计可简单地概括为“3点2线”。

3点：

第一点：是课程体系设计的相对完整性。

第二点：是课程在实践中的适用性。

第三点：是课程覆盖职业发展流程的全面性。

2线：

第一条脉络线是横向的“全局线”。

第二条脉络线是纵向的“发展线”。

需要让大家通过学习了解全局、熟悉路径、掌控方法，并在实践中不断调整修正，而不能幻想“一战定乾坤”。

您将获得：

▲覆盖30多个大的知识单元、11个内容模块、24节超精品音频课程。

▲帮助实现持久、高效、平衡的职业生涯。

▲全方位的自我认知和成长。

▲具备对自己的过去、现在和未来重新审视和评估的能力。

适合谁听：

▲初入职场，需要快速适应的“职场小白”。

▲初步积累，需要跑赢别人的职场“熟手”。

▲面临转型，需要承担更大职责的职场“中坚”。

▲长期迷茫，在职场路口犹豫徘徊的职场“迷失者”。