知名公司喜欢什么样的人才？

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你好，欢迎进入“完美面试11讲”。

我们今天学习的内容是本次课程的第1讲“知名公司喜欢什么样的人才？”

1、知名公司喜欢什么样的人才？

很多人尤其是年轻人之所以学习完美面试这门课程，就是想通过一个好的面试，来叩开自己心仪职场的大门。

什么是心仪的职场，当然是好的行业、好的公司、好的岗位，是这三个要素的统一体。比如说，我们想进入一个处于上升期的行业，想去一个世界500强的公司，想从事一份自己喜欢的工作。

单单自己想去不行啊，好的工作都是双向的，一个想去，另一个还要愿意接纳你。想去一个好的公司，你首先要知道的，是这家公司需要什么样的人才？

所以，我们要学习完美面试这门课程，首先不是讲面试，而是要从那些好公司对人员的需求讲起，看看这些好公司的人才要求究竟是什么？

世界500强喜欢什么样的员工？

据资料统计，世界500强公司普遍认为，员工以下9大素质是不可或缺的。这9大素质分别是：

认可企业文化。

优秀的实践能力。

强烈的团队精神及团队意识。

敬业、忠诚。

出众的沟通和交往能力。

严密细致的思维能力。

创新意识及创新精神。

学习能力强。

有全球化观念。

除了以上9大素质，世界500强还认为，优秀的人才还要具备以下5个特点：

第一个特点：具备核心竞争力。也就是自身要有价值，这种价值能够为公司带来较快发展和较高价值回报。

第二个特点：能够快速融入公司文化。认可并快速融入公司文化，是一个职场人能够适应环境，并在环境中展现才华，取得成效的前提。

第三个特点：对事业具有崇高感。崇高感来源于尊重、热爱和认同。崇高感的反应是愿意为之投入和付出，并无怨无悔。

第四个特点：知道自己需要什么。现代公司里有很多人，其实是不明白自己需要哪些东西的。换句话说，是不明白自己追求的目标的。没有目标，在工作中的就不知道如何分配自己有限的资源，包括时间、资金、人脉资源等。

第五个特点：能够主动改变自己。大多数人都善于呆在自己的“舒适区”，一旦习惯成为自然，不管对错，认识就很难改变了。优秀的人才就要善于不断打破传统，适应变化，拥抱变化。

回过头来，我们再看看国内头部公司：

首先看看近期关注度最高的华为公司：华为公司在用人方面有3个要求：即核心价值观是基础（什么是华为的核心价值观？即以客户为中心；以奋斗者为本；长期坚持艰苦奋斗）；品德与作风是底线；绩效是必要条件和分水岭。

华为公司倡导：新员工不怕做小角色。细想想，华为这个倡导是非常有水平的，小角色立足岗位，做出大贡献，这才是真正可以培养的人才。

京东的人才理念（3个）：以客户为先；诚信、激情、团队、创新；价值观第一。

百度的人才理念（5个）：跟百度崇尚的“简单”文化相匹配；优秀的学习能力；胜任本职工作和岗位要求；诚信、激情、团队、创新；价值观。

知名公司选择员工的基本标准

我归纳了一下，大概有以下8个方面：

（1）名校毕业。最好是985，最差也要是211。在硕士研究生及以上学历的学生中，尤其关注其本科毕业学校。

（2）专业对口。强调学能致用，有一定的专业基础，而不是从头学起。

（3）价值观契合。认可公司倡导，不做和公司价值观背离的事情。

（4）持续学习能力。持续学习能力有一个标准，那就是自己知识的更新速度要超过公司的需要。

（5）创新、协作精神。 职场尤其重视团队协作，好的公司更加相信一个人可以走得快，一群人才能走得远。

（6）奋斗、任劳任怨；满满的正能量。公司里总是喜欢具有正能量的人，喜欢每个人通过自身的奋斗去感染他人，带动他人为公司服务，而不是相反。

（7）既要仰望星空，又要脚踏实地。说白了就是既要有理想和目标，又能够扎扎实实，一步一步地，通过一个个“小目标”的落地，从而带动“大目标”的实现。

（8）注意形象。员工的形象是公司品牌的一部分，代表着公司的形象，因此公司一般会喜欢和挑选自然形象和职业形象俱佳的员工为自己服务。

以上，我们从面上分析了世界500强及国内头部公司的用人理念，也学习了知名公司选择员工的标准。那么，决定应届毕业生及社招员工获得面试机会的因素分别有哪些呢？

我们先来看看决定应届毕业生获得面试机会的因素（4个）：

（1）毕业高校。国内一些较好的公司，在进行应届毕业生选择时，首先关注的是毕业的学校。有些公司还会在招聘广告中明确列出招聘对象需毕业于985、211院校；有些公司虽然不在招聘广告中明确限定，但也会优先挑选综合实习较强的学校的毕业生。

对于国外学校毕业的学生，目前比较流行的做法是选择世界排名前200名的高校（比如按照最新QS排名、泰晤士报排名等）。

当然，不是所有的公司只招名校毕业的学生，比如金融行业，更偏向招聘财经类院校的学生，拿上海为例，银行在上海高校招聘时，有可能招聘复旦、同济大学的学生，有可能招聘上海财经大学的学生，但很多时候银行也喜欢招聘立信会计金融学院的学生，因为立信会计金融学院培养的学生实操性比较强，和银行柜面等营业性岗位契合度更高。

（2）对口专业。除了学校，公司招聘时更加注重专业，专业是大学学习的综合沉淀，专业扎实，在职场里就不用从头学起，可以更快上手工作，就可以节约公司的人力培训成本。

（3）特色简历。简历是应聘的“敲门砖”，一个好的简历可以帮助你尽快进入公司HR的视野。竞聘是激烈的，要想在成千上万个应聘者中脱颖而出，简历是一个重要环节。

简历的功能是“诱饵”，其目标是要引起招聘单位的兴趣；简历的作用可以分为两个方面：一是锦上添花，对于毕业于重点院校及专业对口的学生，简历可以增强竞争力，使竞争优势更加突出；二是“峰回路转”，对于一些毕业学校不理想、所学专业竞争优势不明显的应聘者，一份具有自己特色的简历，往往会让你收到意想不到的好效果，让招聘单位认为你是很优秀的，从而愿意给你一次笔试或面试的机会。

（4）性别。现在的招聘公司很多都愿意招聘男生，这是因为女生在加班、身体对抗、结婚生子等方面具有天然的劣势。尤其是国家放开二胎政策以后，男生的优势会更加突出。一般公司里都会有一个不成文的男女比例限制，即女生在全体员工中的占比不能高于多少。

当然，现在中国的劳动法在就业方面对性别歧视有严格的规定，甚至不允许在招聘时问及女生是否成家等敏感话题。对女生就业是一种保护，但各家公司各有应对策略，职场性别问题要想彻底解决，仍然任重道远。

下面，我们再来看看决定社招员工获得面试机会的因素（4个）：

（1）过往经历。即以前服务过什么样的公司或平台？平台越大，竞争力就越强。

（2）工作经验和应聘岗位的匹配度。匹配度越高，就越容易竞聘成功。

（3）过往的项目经历。主要是考核应聘者的实践经验和落地能力，项目经历越丰富，竞聘成功的几率就越高。

（4）资源储备。包括业务资源的丰富程度，岗位资格资质的储备等。资源储备越多，入职后就越容易尽快进入角色，越有利于开展工作。

好！在今天的课程里，我们一起分析了世界500强优秀员工的素质要求和特点，学习了国内知名公司选择员工的理念及标准，并从应届学生和社招员工2个维度了解了获得面试机会的决定因素。

今天的课程就讲到这里。我们下次课程见。