升职了很开心，但不会当领导怎么办？

《创始人》《可复制的领导力》《能力陷阱》《高绩效谈话》

创始者，可复制的领导力，能力陷阱，高绩效教练

大量的沟通，领导和下级沟通共同愿景。 你的工作将不再是设计师，管理者通过别人来完成工作，培养员工的成就感，让她有空间，让员工感受到你的帮助。

《创始人》新的岗位需要一两周证明自己：大量沟通（跟领导，下级，找到共同目标）《可复制的领导力》管理者是通过别人来完成工作的，培养员工成长。《能力陷阱》学一些以前没做过的事《高绩效教练》需要用问的方式谈话，愉快的谈话，还能得到成长

喜欢樊登老师的脱口秀，幽默风趣还能学到好多知识

父母吵架孩子害怕，是孩子认为是自己的错，还有就是孩子没有安全感而害怕，人们不愿提是不是这个问题无解？

这个我学到了的.最近我该学会.最近在找回沟通技巧.在找目标

我是做小店经营的，可有推荐的书和课程吗

《创始人》《可复制领导力》《能力陷阱》《高绩效教练》

喜欢樊登老师的分享，通过听对它人的解读，自己也解惑了问题