工作中,免不了跟领导做个汇报、请示工作、开会被点名发言啥的,几分钟过去后,自己都不知道自己讲的重点在哪。
这时候,你看了一眼领导怀疑的小眼神,心里打鼓:是不是已经失宠了?
啊!不不不,你明明很努力,工作很出色。
可是面对领导,怎么连话都说不清楚?
你平时苦练专业技能,工作上兢兢业业,却忽略了工作成果需要用表达能力来呈现。
其实,职场上,一个人的成功只有15%是依靠专业技术,而85%却要依靠人际交往、有效说话等软科学本领。
跟着老光让你学会精准表达术~
行为+感受+评价=表扬 行为+感受+评价=批评 这两个公式更加落地实用,
老光私享 回复 @蓝天白云__1: 嗯嗯
图文在哪里呢?
老光私享 回复 @心理丹: 可关 同名公号哦
行为+感受+评价=表扬 行为+感受+评价=批评 这两个公式更加落地实用,谢谢分享
图文在哪里有
听友261471479 回复 @向建梅绽放的使者: 图文找到了吗?
老光老师将鼓励和表扬描述的很透彻,我知道它们不一样,但是不知道哪里不一样,终于搞清楚了,谢谢老师。
行为,感受,评价。
这堂课将表扬与批评的模型与很多实际生活中的场景,比如亲子教育,职场工作相结合,尤其是鼓励与表扬的区别竟然对孩子产生如此不同的区别,作为一名宝妈,表示很受用,老光老师讲的精准表达课,真的很不错!
很有启发,老师总结的真好
老光私享 回复 @海上花_v2: 分享起来呀~
人性中最深刻的本能就是被欣赏的渴望
我花费3年间时创作的书《即表兴达》电子版,有3W+好评,经过1000人验证学习后,上台演讲手不抖了,有逻辑了 加我送你:esj890890
悟_思 回复 @老光私享: 老师,你的书《即表兴达》在哪可以购买?