面试课30-面试必考题反套路实训—你的历史公司、从业脉络相关问答如何拿高分

这节课仍旧沿着经历技能部分进行反套路的实训，这节课主要讲的是行业脉络和历史公司，行业脉络和历史公司这两个问题是面试必备的问题，可以说是必考题，所以你必须有充足的准备，做好滚瓜烂熟的训练，而且要在整个面试的过程中，跟你的简历做对照，做到一一对应、招相呼应，不能穿帮，所以文武就先给你复习一下，因为这两个行业脉络和历史公司这部分，文武在简历速成里面详细的给你展开过，要给你复习一下，只有这样的话你才能在面试的时候对应好你的简历。

我们先复习一下简历速成中这两部分应该怎么写，首先在写简历的时候你要想象一下HR的心态，他希望看到一个求职者什么样的行业脉络和历史公司呢？首先他希望求职者是行业上是从一而终，而且经验丰富，假如说求职者应聘的教育行业，公司也是教育类公司，HR肯定希望求职者有过多年的教育行业的经验，你像文武自己，文武在教育行业有八年左右的经验了，所以基本上在这个领域内我属于平趟，毕竟八年了，所以可以用行业经验丰富来形容了，所以这也是HR特别希望看到的。

HR还希望看到什么呢？看到求职者与应聘的岗位尽可能的接近，这接近包括三方面，第一个你的工作内容是否接近；第二职位是否接近；第三个你的行业属性是否接近，这里面说的行业属性其实是细分行业，比如教育分四个赛道，早幼教、国际赛道、职业赛道、K12赛道，你最好属于跟求职公司一样的赛道，这是HR最希望看到的，你可能会问最完美状态是什么？就是行业是一致的，应聘的岗位是一致，更关键的你所在的历史公司、历史岗位具有行业先进性，什么是行业先进性？就是你原来的公司的规模比现在的公司更大，品牌更好，而且更先进，拿过来直接能用。

就像之前文武举那个例子一样，我认识一个好未来的朋友，好未来是全国第一大的做教育类公司，他们开发了一套内部的一个管控系统，教学、教务整个的流程系统，然后开发这个人产品经理是我哥们，他最开始的时候工资是30万年薪，已经不算低了，因为就他的年龄和就他的本事来讲，我觉得已经是很超乎想象了，已经很高了，但是我认识他之后的过一年时间，他到新东方了，他跟我说的，他的年薪让我猜是多少，当时文武猛大劲猜，我说40万，我寻思增长个30%多就不错了，他说实际上新东方给我开的工资是60万。

我当时就蒙逼了，我想你这本事，这一年时间增长这么快吗？实际上后来文武仔细分析一下，是这样的，新增方购买的，或者叫之所以开这么多工资，主要是买了两个事情，第一个买他的这个人本身，毕竟他是产品经理，他可以做这些事情；第二个买的是行业先进性，也就是这小子这哥们在好未来，用了三年多的时间开发这套系统，肯定过程中走了很多弯路，也有很多经验，而这些经验和弯路直接在新东方可以避免了，经验可以借鉴了，新东方无形中买了行业的先进性了，某种意义上新东方多开30万是非常值的，你看这就是行业先进性的作用。

好了，当你知道这些的时候，你怎么样反套路呢？第一个，你要抹掉不相关的行业经历，让别人看你的简历，看起来你的行业是非常专一的，脉络非常一致的；第二个你要适度的包装公司，你的前序历史公司把它的规模、品牌、年限都适当进行包装。

具体你怎么做？首先你要隐藏那些小公司，尤其是偏远的，包括公司知名度很低的，你要隐藏起来，然后拉长好公司工作时间，你像文武自己，我把携程的工作经历基本上干了三年半，实际上我在携程只待了两年，这一年半的时间，因为携程知名度高，所以我尽量的拉长，而且你的公司要越来越好，或者职位越来越高，这样一定要交替发展。

这里面引申一个话题，文武我跟你分享一下，就是跳槽的路径问题，一般来讲你由一个大公司的低职位，那么你跳槽的下一步方向是个中型公司的中职位，然后再下一步的方向是大公司的中职位，再下边方向是小公司的高职位，这样不断的跳，当你有高职位之后，你再往中型公司跳，再往大型公司跳，这里面的脉络浅层面的说具体的咱不展开太多，因为跳槽这是说的比较复杂，涉及到职业规划的问题，所以我们暂时不展开，大概意思你会发现，你的公司和你的职位始终是交替发展的，只有这样才能快速的上位，快速达到自己作为高层管理者的契机，抓这种机会，所以文武说的是你的公司要越来越好，或者是说你的职位越来越好，这两个一定要交替发展的，代表着说你始终要走上坡，不断的取得新的成就，不断的晋升拿到高工资，你这样才能在新的工作中拿到更高的工资，这是层层铺垫的。

当你知道你简历里怎么写的时候，你面试时候怎么应对呢？首先要讲你行业脉络，你要从第一份工作和职位开始讲起，这个是个正序的过程，第一份、第二份、第三份逐渐地讲起，随着时间的推移，你的公司不断的变化，你的职位也不断的变化，这种交替上升的状态要表达出来的。

第二个你整个行业里面要从一而终，而且脉络要一致。你这个脉络本身涉及到两方面，一个是行业脉络，就像文武说的你在教育行业，你就一直在教育行业，这样显示出你的行业经验丰富；第二个相关的岗位经验，比如说你做人力资源的，你最好一直做人力资源，或者从人力资源起家，做到人力资源总监，或者再往上做到了公司的运营管理等等，有一个可追寻的脉络，这种脉络最忌讳的是什么？最忌讳的是，一个是行业乱跳，教育行业、房地产又干到了汽车行业，这种乱跳，你像无头苍蝇一样，做布朗运动，说明你的这种行业积累是非常差的，第二种是岗位乱跳，要么做销售，然后过段时间做了人力资源，再过段时间做了运营，再过段时间又跑到市场里面了，这个也是无头苍蝇，这是职场大忌。

而且在说自己从业行业和公司的时候，你要对照求职岗位要说经验，这句话通常来说就是打哪指哪，我明知道应聘这个岗位，我肯定说的时候尽量贴近于这个岗位本身，这岗位具备什么东西、需要什么经验、需要哪些工作方式，我要说一下，我历史的从业经历里面都有相对应的，这样你就让人力资源感觉到，你的经验跟你应聘的职位是非常接近的。

下一点就是你要把你的历史公司规模要描述的大一些，经验可以直接用，尽量具备行业先进性，一旦具备行业先进性，你的面试成功率会几何倍的增加。

行了，当你都知道这些之后你怎么来进行这种套路实训呢？首先你要提前背诵好要有逐字稿；第二你要准备好一分钟、三分钟和七分钟这种版本，根据不同的时长，你要做不同的时间展示；第三个你要对应好你的简历，做得滚瓜烂熟。