面试课24-面试官四大类型—为什么必须先判断出面试官的类型？都有哪些应对策略

这节课重点跟你分析一下四大面试官的类型，以及我们如何反套路走捷径，主要有哪四大面试官类型呢？第一大是亲切和蔼型，这比较典型比较常见；第二个是严肃压力型，就看起来很严肃给你压力，你顾名思义就可以了；第三类是高高在上型，大领导趾高气扬；还有一种是细致耐心型，就是详细的问询，详细的解释，详细的给你剖析问题，这样四个类型，我们判断面试官四大类型主要作用在哪里？就是要根据不同的面试类型，做不同的应试策略。

这里面文武先给你讲一个叫同理心，一个心理学的专业术语，这什么概念？同理心这个词来自于NLP神经语言中枢学，这说起来看起来挺复杂，实际上你可以这样理解，同理心就是你啥样我跟你啥样，比如说对方是个亲切和蔼型的，我也变得亲近和蔼，看起来也是阳光、积极、向上等等，给对方这样回应；如果对方是个严肃压力型，同样的我这边变得严谨起来，你提问的问题，我说的也是特别具象的，而且特别数据化，感觉跟你是同一类人；如果对方细致耐心型的话，我说的特别也细致；同样的，如果对方说话的语气特别快的话，我们也一样特别快；如果对方慢我们也慢下来，表达出在潜意识，让对方感觉跟你是同一个类型的人，同一个理性的心，叫同理心，当然了，如果对方高高在上的，你就不能高高在上了，那不打起来了，而且没有什么实际作用，总之你可以以这种同理心心态，以不变应万变。

好了，知道这种心态之后，我们详细的分解一下，这四个面试类型的面试官，第一种叫亲切和蔼型，这种人群，主要是HR或者叫终极大领导，一般如此，HR做员工工作的，做员工关系的，做公司的文化的，所以他对人客气，情商比较高，这都好理解，还有就是终试的大领导，你像马云这种，微笑起来特别亲和，给人感觉特别好，一般特点都是微笑、亲和力强，然后话语比较平和，语调也很平和，而且很有礼貌，对人非常尊重，让你感觉到如春风般拂面而来，感觉特别好，但是这个时候你千万不能放松警惕，因为这种亲切感让你感觉天然的亲切，天然的说实话，说真心话，说心里话，这个是大忌，所以你要做到外在亲和，内在要理性。

总结下来，一旦遇到这种亲切和蔼型的领导级的面试，你就变的外在也很亲和，但是你要内在非常理性，因为你要知道他心里是非常有数的，他通过和蔼可亲的外表，这种面具背后非常冷静的观察你，在审查你。

好了，我们再看一下对立面，叫严肃压力型。如果面对这种人你怎么办？你看这个明显是态度严肃起来了，马云老师，马云爸爸明显严肃起来了，人群一般来讲是部门的负责人，比较容易这样，而且是男性居多，这个人特点就是不苟言笑、坚守原则、循规蹈矩，就在那一条条问你，这些面试官采取的套路就是突发提问、随意打断、刨根问底、压力面试，就是不按套路出牌的，给你的压力，给你的刨根问底的状态，让你始终感觉到你要非常忐忑地面对，这样才能问出你的真心话，这是这种面试方式。

那么面对这种面试官，你反套路就是你要尽量的数据化、严谨、理性，态度上要极其的严肃认真，这侧面也体现出同理心对他的呼应，同时对他所问的问题给予充分的回答。

我们再看下一个类型，叫高高在上型，说起来高高在上，我找这个图片，因为我想找一个同样是马爸爸，同样想找一个就是他高高在上的感觉，我发现网上各种图片搜起来非常难，从这一点文武想到什么，我给你举个例子，文武以前不那么多从业公司，其中有一家公司，我不能说是哪一家这样会有影射的，其中有一家公司的老板，他创业的时候非常草根、非常流氓的情况下创业起来的，但是他不是多违规，他是做培训的，同样就是跟对竞争对手打得很厉害，拼杀出来的那种人，而且他小时候就是一个混子，后来就是流氓，到后来发展成小型的黑社会那种程度，打架非常厉害，曾经把人打到半死都有，然后他后来生意越做越大，大概几千万的盘子了，这时候他也珍惜自己的生命了，珍惜自己的所谓的受伤不受伤了，因为他顾及自己生意，顾及更多了，他又有家有孩子了，有一次文武就问他，我说你以前那么屌，见谁灭谁，尤其是说在小的圈子里都是一霸，你脾气也不好，现在好多了，但是过去脾气不好，假如说你跟你媳妇再加上孩子三个人在饭店吃饭，突然间过来一个人，这个人不知道为什么就泼了一碗水直接倒你脸上，或者倒你们饭里，总之让你们吃饭吃不成，这时候你怎么办？

你知道这个老板怎么说吗？当时文武还以为说这不得直接干起来，你还是个练家子，打这种小流氓不太轻松了，结果这哥们这么说的，说要是以前的话或者10年前、20年前可能他反应是不一样的，但现在你知道他怎么做，他直接左手抱起孩子，右手抓起媳妇，直接走出饭店，就不理这个人，我说为啥？按道理说你不直接给打了，完事了，他说犯不上，就这种人你根本不需要惹他，你只要躲他就可以了，因为这种人不按章法出牌，没有任何意义，而且他跟文武说了这么一句话，他说随着我年龄的增长，我财富的增加，我越来越发现这种所谓的高高在上，所谓的争一时之长短是没有任何意义的，你只要平和做你自己就可以了，所以文武这也想到，为什么说很多所谓的黑社会到一定程度会洗白，不单纯是指他需要洗白，需要把这个罪洗掉，更多的他心态已经变得平和了，虽然大事是该狠狠，该剁别人手，该要别人命，同样做，但是小事上就变得无所谓了。

所以话题回来，文武找马云这种高高在上的照片，找了半天根本没有，发现什么？几乎亚洲首富了，高高在上的感觉根本没有，就是亲切和蔼型，顶多有点严肃型，所以到一定位置亲切和蔼是一种必然的，好了，话题咱回来，主要是讲到高高在上型，面对这种人的时候你怎么办，这种人一般来讲是终试大领导，有时候装逼比较狠，或者是故意给你压力，或者说习惯性的威严等等，也没办法，你只要应对就好了，还有就是部分部门经理也装逼装的很厉害，你也没办法，你要应对，这种人往往给人的感觉就是看似时间非常紧，非常匆忙，然后趾高气昂，经常容易打断人，他直接的表现就是你说一半的时候或说到中间的时候直接打断你，不分青红皂白打断你。

对于这种高高在上型的套路，他们往往是说短时间内就要表达完毕，因为他可能时间紧，还有就是给你施加精神压力，让你逻辑混乱，最终表达语无伦次，最终把自己的本性暴露出来，你作为求职者你反套路是什么？也不难，就是不卑不亢，你该怎么压力怎么压力，我该微笑面对微笑面对，放松不多嘴等他说完，总之这种人看似不好对付，实际上你只要给他充分的尊重和你充分的谦卑就可以搞定的。

我们再看第四个类型，耐心细致型，这种是女性居多，一般来讲是部门经理或者HR往往是这样的，那么这种人的特点是什么？刨根问底、细节展开，看似啰嗦，实际上真正地考察的或者真正的面试方法叫行为面试，更多的问你细节，想知道这事情的真伪和你在其中发挥什么作用，你究竟具备哪些能力，他其实在做这些事情，所以他就是行为面试的问细节，而且是有罪推论。

那么你作为反套路这种同理心怎么做？同样有耐心，详细地跟他解释，用同理心套路就可以了。

总之，当你面对面试官的时候，最先判断他是什么类型的，那你就用同理心的方式进行不同的应对，而且根据这种亲切和蔼型、严肃压力型、细致耐心型、高高在上型做不同的反应，只有这样你面试才能快速通关，快速拿到高分