面试课21-面试五大流程内幕——全面了解面试流程，环节面试前你需要准备哪些？

面试流程内 幕及考核点的应对策略，其实文武在讲前七堂课的时候，一直有人在后面追着屁股问，文武你讲这么多外围的事情，其实我就想知道面试官怎么问我，我怎么回答，仅此而已，实际上文武一直说不是这样的，面试这东西你得清楚外围是什么环节，比如说这节课讲的就是流程内 幕，你不知道这面试流程每一环节他问的是啥东西，他涉及到哪些内容，你就答不好这些问题。

面试官是什么样子的你得了解，面试的是什么方式、面试外围是什么大的逻辑关系、需要哪些基础技能，你都得了解，你不了解这些东西，你说你最后想拿高工资，你千军万马能杀出来，最后去录用你，凭啥？企业也不傻，所以你想拿到高工资，你想找到好工作，你别把企业当傻 子，找工作这东西不是搏傻，搏他比你更傻，你把他唬住了你能进去，不是这样的，如果都是这样那就简单了，只可最傻的来，你也没什么可努力的了，你就天天练天天搏概率，跟中彩 票似的，一个公司给你个1万块钱工资，是你平时工资增幅百分之六七十，你觉得你捡到宝了。

但是实际上公司是分好几轮的，不可能三轮都是傻 子，都是白 痴来面试你，那不可能的，所以这些面试你就得好好的训练，好好的知道外围，但是鉴于有些人老追屁股后问，文武就把之前的前几节课给你复习一下，前面先讲了招聘的流程，从企业为什么有这个岗位，一直到最后录用下offer到试用期，招聘流程内部有哪些捷径我们知道了，刚开始JD的发布、到简历筛选、到下面开始面试、到最后的录用这四个环节，知道这个之后文武单独给你解读了offer怎么来的，那里面哪些坑你要避免，因为offer是具有一定的法律效力的，它发到邮箱里你要确认的，未来如果跟公司有纠纷的话，offer可以作为一个很好的一个所谓的证据链条来进行分析的，所以offer很重要，哪些坑你要避免；第二个你 马上上班了，你要上班之前对这公司的审视，通过什么识别呢？只能通过offer，起码别被坑。

讲完offer之后讲了六大面试类型，上节课讲的，面试类型里有一对一性质的、有集体的，那么你要做好应对，应该怎么做你也知道了，这节课主要讲面试过程五步分解，同样你也要小心应对。

面试流程是什么？之前讲过招聘流程，招聘流程五步，其中第三步是面试，面试是怎么面试的，流程是啥？这个讲完之后再告诉你面试官的五种类型，你的应对技巧是啥，总体流程和面试流程是啥，同时你又知道了面试的几大类型，几个面试方式，面试官面试你的人是什么类型的，这些都搞清楚了，这事基本上就门清了。

所以这两节课文武就掰开了、揉碎了跟你讲面试过程这五步是什么。

第一步，寒暄和问候，俩人见面你到公司开始面试，一般有几个寒暄，不能上来就特别严肃的一本正经开始面试，当然也有这种可能性，但一般来讲都寒暄几句，寒暄你要应该怎么做？比如开场白第一印象怎么给人创造更好的印象，你准备哪些好的套路的话题，你的形象展示是什么，礼仪怎么样展示，然后你要起立、握手、微笑、眼神交流、适可而止等等这一系列的，这是第一步寒暄。

寒暄完之后，一般来讲对方开始进行开场白，因为对方不太可能说上来就说自我介绍，但是也有这种，但这种不太礼貌，正常流程都是对方先介绍公司情况，让你有个背景了解，同时介绍岗位说为什么招这岗位，然后告诉你面试程序是哪些，一面、二面、三面等等最终怎么样，然后过程中你要提前做好功课，你要了解公司的岗位，当面试官说这些事情的时候你要点头、微笑、表示认同，你要适当的接话给予呼应，但是少说多听。

公司介绍完会怎么样？面试官开始围绕你的简历开始进行面试了，这个就是之前说的六大面试类型，比较贴合比较契合了，一般围绕你简历展开话题，需要你做的一些基础问题，比如让你自我介绍一下，工作经历说一下，他判断一下，看看你工作态度怎么样，然后给你个入职假设，跟你谈谈具体的，当然谈到具体的时候已经非常的后期了，但一般来讲谈到具体的往往成功概率比较大了，问问你需要工资是怎么个范畴，入职时间怎么样，上下班交通包括家里条件等等，然后关键问题你要相应回答，同时做好相关的准备，要刻意练习。

当这几个问题问完之后，第四步是什么？开始反向提问了，一般面试官会问你，说你有什么问题问我，这个时候你就开始准备好这个问题了，看似好像是说他想解答你的问题，实际上他也是变相考查你关心什么内容，所以也是面试的一部分，所以你要意识到这一点，你得准备好几个问题，比如说晋升岗位路径是什么，部门发展规划是什么，体现出自己上进心，最忌讳的是问什么加班费有没有，包括团队是好是坏，公司文化我好不好融入等等，这些都是个性化的或者叫功利化的问题，这些不要问，这是反向问题，同时他也在考你，问完问题之后，面试结束，这里很多人都忽略了，面试结束之后你怎么跟进的问题。

这里面关键点比如说面试结束之后，你礼貌性的加一下HR的微 信，加完微 信之后过两天你要主动的问询一下结果，你不要指望HR给你主动打电话说 你不行或者行，除非是你要进入下一轮，HR才会主动打电话，一般来讲你只要一两天问一次，这样HR觉得这个人看起来靠谱，因为他实在太想来了，很认真的不断的跟我沟通；另一方面来讲就觉得即使能力不行，他也会告诉哪不行的，起码说让你对下一次对别家的面试，你有一个可发挥可提升的空间，在跟进的过程中你要反复地表达自己想来，对公司多么向往，对职位多么的向往，当然最终你去不去那是你的事，总之你对每一个人就像追女孩一样，你对每一个人都表达出你100%的热诚和100%的忠心，当然你也可以有500%的五个人同时在进行。

这五步流程里面有哪些内 幕，有哪些考核点，你可以来应对，怎么反套路？文武下面详细的跟你解读一下。