面试课15-OFFER深度解读—维护权益·跳过企业设置的坑·不要错过福利

我们再往下看一下，文武这里面还涉及到奖金，我的年奖金是10万到20万，当然跟具体的表现在后边都有描述，这个奖金问题就很有争议了，第一个争议是你究竟能不能拿到手，第二你以什么标准拿到手，能拿到多少？第三个本身扣不扣税？这些存在争议，所以文武看到这个之后就跟人力资源进行了反馈，说你到底怎么给我，人力资源说的其实也比较模糊的，当他说得模糊的时候，我对这家公司某种意义上有质疑了，说这种标准都没有的话，而且金额又不小，对比文武工资来讲，如果算税前5万的话一年是60万，60万的基本年薪加上10到20万的年终奖金，税前税后，包括怎么拿到多少比例，对我来说就很重要，因为它占的绝对值比例还比较高的，但这家公司支支吾吾的，当时我觉得有点不爽，到后来想想就算了，毕竟他有这句话，根据当年的状况和个人绩效指标，所以文武也没有太多计较，就认了。

但你如果是作为求职者收到这种offer的话，你一定要问清，奖金到底应该怎么算，文武之所以后来可以认，是因为文武认为我已经是企业的高管了，我作为高管本身是创造价值的，如果你能让我不爽了，那么我可能创造不了那么多价值，最终损失的是公司，那文武的作用比较大，可以是自变量了，也就是我自己的变化状态，能直接带动公司业务发展，所以文武相信你不敢亏待我，亏待我你更吃亏。

但是如果说你作为职位相对低一点的，或者是比较初级的那种岗位的话，你要把绩效包括奖金，你都详细的问好，到底能拿到多少？不要说在写在offer里了，而且他不签在合同里，那么这种拿到多少由上级说的算，吃亏的是你自己。

再往下股权激励，股权激励一般对于职位比较高的，或者是那种大公司才有，尤其是上市公司才会有，但一般来讲是没有的，我就不太展开讲了，可能跟你涉及不到，总之有肯定是特别好的，文武是特别看重这一点的，就像文武在之前简历速成系列课里讲的自己的经验，文武最开始毕业的一两年内突然跑到了携程，因为携程有股份，有期权，给了我很大的一个所谓的比例，所以一下子让我有很高的年薪可以拿，所以这个特别重要，如果你个人涉及到这一点的话，那恭喜你，要么你去了非常好的、非常互联网化的、非常现代化的公司，要么说明职位非常高了，只能恭喜你。但我相信如果你到那一步的时候，这些东西你就懂了。

下一个再看其他福利，这里面涉及到两个，第一个是社保问题，第二个是法定假日和年假问题。社保文武之前说过，你一定要问人力资源社保是怎么上的，基数是什么，这是非常关键一点，有的公司就上最低的，最低保障就可以，有的公司上的比较高，这是第一个要问的；第二个问有没有公积金？就像之前说的公积金最终可以变成钱能让你拿走的，无论你用什么方式可以取出来的，但是在这之前如果很多公司不上公积金的话，当然了也没违反劳动法律，但是相对来说你会少一块收入，所以你要问清楚，如果没有你也认了也没关系，但最好是有的。

下一个就是法定假日问题，法定假日就是周六周日，还有一个年假，这些都会写在员工守则里。我估计也不太会强迫你加班，因为现在公司都算是人性化，或者即使让你加班，也会给你加班费，至于加班费怎么给的话，你自己查查，我就不多展开了，要不内容讲太多了，现在文武讲课讲得时间越来越长了，但好像大家反映还可以，所以我说的比较多，往往实际上每次讲课我都是时间不够用，我就紧赶慢赶快速把它说完，其实我知道有时候展开的话就这一个offer我可以讲一小时可能都不止，没办法，毕竟咱是录播课，需要压缩时间，很多课可以在会员体系下的直播课里再给大家进行详细的分享，当然了那得应大家的要求，如果要求呼声比较高的话，那么文武就专门做几个课题把它展开，详细的跟你分享。

好，我们再往下看，你看它这里面就说到了，说请与本意向书发送到两日内返还给我们，如果我要接受的话，那么他就让我签字，所以这个时候文武一个动作是问了人力资源很多关于offer本身的细节问题，刚才讲到了；第二个动作，文武在犹豫，要不要签这个offer，实际上我对这个工作有点不太满意，就觉得没有达到理想预期，咱甭管那时候理想预期是啥，总之我是犹豫的，所以人力资源不断的给我打电话，不断打电话问要不要签，什么时候回传回来，我这边跟领导交代等等，你看这一点验证了什么，就验证了文武说的，一旦对方公司给你发offer的时候，那么整个的主动、被动完全调个了，我作为求职者我变成主动了，因为我可以不签，一旦不签他就非常被动了，所以你作为求职者，你要收到offer的时候，你一定要利用这个契机，把该整明白的赶快跟人力资源谈，有些达不到条件的赶快跟人力资源谈，只有这个时候才有些谈判的空间。

再往下我们看一下你入职的时候要提交的东西了，包括离职证明、身份证、户口本、学历、照片、开户的银行就相当于开工资的银行卡，包括体检报告等等。

这里面有些东西其实没有那么严的，什么意思呢？当你入职那一天就文武去的时候，我就拿个身份证去了，对方可能问其他的东西有没有带，我说等一等我比较着急，没有拿过来，那也没关系，某种意义上就给了你一定的腾挪空间了，咱说极端一点，比如说你的学历是有问题的，你实际简历的学历，跟你最终的学历证明文件是有问题的时候怎么办？极端的说是我即使跟人力资源说我现在没有带，一个月以后拿过来等等，这个时候其实你在公司工作已经一个月了，你被不被认可，你的能力怎么样其实已经有目共睹了，毕竟一个月时间过去了，那个时候即使你学历有问题也不重要了，你明白文武的潜在含义吗？但是这事我不能点透，我不能说你做个假学历，那也没有意义，但是某种意义上说明了一些问题，所以你好好琢磨琢磨不展开了，毕竟咱这是算半公开的节目，最后就是一些套话了。

总体上来讲offer有这么多坑，总结一下，第一个职位坑，第二个工作地点坑，第三个日期坑，第四个合同和试用期坑，第五个你的奖金能否达到这种坑，第六个你的工资是税前还是税后，包括了公司本身的构成这个坑，第七个社保坑，包括是否有公积金，第八个节假日是不是符合国家法定的或者是强制加班，如果这些都没有的话，恭喜你这份offer还算正常，再往下需要你提交东西的时候，你该提交提交，提交不上的时候往后拖一拖也没问题的，人力资源的心态是这样的，他最担心的是找不到人，好，这人来了，终于到位了到岗了，高兴了，然后又担心这人试用期不合格，如果试用期不合格怎么办？只能再重新找了，所以人力资源特别担心，同时也特别担心你的资料不合格，所以这个时候你一旦来了之后，某种意义上你跟他是一伙的了，他倒希望你的资料适当的合格，希望你试用期合格，所以他会帮你做一些事情的，所以这个时候如果你跟他搞好适当的关系的话，那么很多小的瑕疵就会迎刃而解的，总之offer要看好，条件要谈好，人力资源这个人要利用好。