面试课14-offer解读·里面都有那些坑？会算工资不吃亏？OFFER环节谈工资很重要

我们开始面试必成的第五节，这节课讲的还是offer本身，为什么还要讲解offer呢？文武上节课讲完之后，很多人反馈说意犹未尽，而且讲的没太透，所以文武不得已，就把offer通过反套路这个角度再给你讲一遍，同时要跟你说一下避免哪些坑，详细解读一下，因为这个跟你的收入，甚至身家性命直接相关，所以必须得讲透它 。

既然要讲透，那么文武就拿自己的案例，我在2015年11月8号当时跟海同这家公司签的offer，因为你必须要签字回传，对方才确定你收到了，同时你也认了，这很关键，文武就拿这个为案例简单的给你说一下，相当于上节课的补充包。

我们详细看一下第一个职位，当时给我的职位是副总兼市场运营总监，其实职位不太重要，基本上跟我原来应聘的符合就可以了，所以这里面文武要提醒你一句话，你在应聘时候的职位，包括具体的工作种类一定要在offer里面看好，因为有些不良公司会在里面下套，比如说给你的这个职位，跟你面试的职位是不一致的，你原来应聘的比如说主管，他在offer里面给你个员工，这就不一样了，下套了。

还有一种形态就是原来应聘的市场最终给你个销售，这也是下套了，相当于说你想做一个市场类的工作，最终给你个销售型的，可能更苦的或者不太适合你的，或者比较难招的这种工作种类，这样你无形中就吃亏了，当你没好好看的时候，也许你屁颠屁颠乐呵呵去上班了，结果发现根本不是这个工作种类，但你又错过了找别的工作的机会，所以不得已就在这认了怂了，所以你要特别小心这一点，这是职位问题。

再往下是入职地点，入职地点一般来说比较简单，就是你去哪上班，仅此而已，但这里面也有个小的坑，坑在哪，就是有些公司会怎么做，说是让你在上海浦东区上班，办公地点看起来挺好，就是你的面试地点，实际上最终的上班地点可能是一个偏远的民宅小区，或者是个偏远的地区，甚至说不是一个省份，在更加偏远的云南、广西等等地方，这样无形中就把你给骗了，但还是那句话，你可能已经认为就是在这工作了，死心塌地了，然后屁颠屁颠来了，发现根本不是这回事，你又被坑了，所以你要看好入职地点。

再往下看入职日期，一般来讲入职日期就是你签合同日期，所以你只要对好，一致就好了，一般来说你入职当天办理劳动手续，相关的一些证件，你的一些基本履历，包括手写的一些表，文武得提醒你一下，手写那个表，你的履历表，对方要求你一定要手写的时候，那个东西是作为你未来的所谓的一旦跟公司有劳动纠纷的时候，是一个非常有力的证据，什么意思？就当你填手写表的时候，里面的内容，包括比如说上家公司的工作时长、具体的学历、具体的工作内容、职位你都要真实，或者是说要跟你的简历对应上，如果一旦对不上，你的纸质版简历，就是打印出来的，类似智联招聘的那种简历，和你手写这个简历，他是放在一起或订在一起的，当有一天一旦你运气不好，跟公司起了劳动纠纷的时候，在法庭或者仲裁阶段，公司就可以拿出你的两份简历，不一致的简历，说你手写的内容跟你实际的智联招聘后台的内容是不一样的，那说明你是有简历作假嫌疑，这样我开除你是没有任何争议的，所以你可能要不到索赔，所以你在手写填表的时候你要小心，把相关信息填的跟你原来投递简历的时候那个内容要一致，不一致就是假的，你入职日期一般来说就是当天办手续，这个没有太多可说的。

然后再往下是合同日期，合同日期稍微展开一下，你看文武这份合同签了三年2015年到2018年，有六个月试用期，这里面劳动法是这样规定的，一般来说签劳动合同是一年、两年、三年以年为周期的，但对应的试用期也是一个月、两个月、三个月这么对应的，那么问题就出现了，假如说你面对一家公司给你签一年的劳动合同，但是给了你三个月的试用期，那说明什么？说明这家公司有问题，首先三个月试用期是不合法的，同时他希望通过延长试用期，要么降低工资，因为试用期工资打八折，要么加强对你的观察，然后同时你三个月如果干的不好的情况下，把你开除，你也没有什么争议，所以这里面你要注意，对方签的劳动合同年限，跟你试用期的数字要对应好。

文武这个为什么是六个月试用期，这是比较特殊了，一个是说我的职位比较高一点，所以可以有六个月，正常法律规定是这样的，就是你三年的话三个月试用期这是无可厚非，没有争议的，但如果说公司觉得更需要考察或者岗位更重要的话，可以再延续三个月加一起是六个月，所以才给文武凑出六个月的，但我也认了，为什么认呢？因为他给我的工资就是税前38000元的部分，在试用期这六个月里面是不打折的，我是拿全额的，所以你给我多少的试用期无所谓，无非就是你想多考察我或者我多考察你，但是我工资只要一致就可以，要不然的话你给我打八折，连续打了半年，那文武也受不了，文武也不干，最终只要达成这个一致就没问题了。

所以当你看到这个合同期限的时候，你要问试用期是不是合理，这是你第一要问的，年限跟月份是不是对应的？第二，你要问的是试用期工资是不是打折，如果他给你打八折，那你就据理力争试用期应该多长时间了，或者问问人力资源是不是可以提前转正？这都是谈判的小技巧。

再往下是薪酬福利，薪酬福利主要体现在几点？第一，薪资问题，文武的薪资是38000元，写的是税前，但实际上文武在面试的时候，跟他谈的是我税前要5万的，这家公司就想了税前5万，税后相当于38000元，因为扣税的基数一计算就算出来了，38000元公司想节省成本，如果公司真开5万的话，那么12000元交给国家，38000元拿给我，相当于说我拿了5万的工资，交12000元的税是这个意思，公司肯定会想为什么不直接给你38000元呢？剩下的12000元可以用避税的方式给你避掉，如果这样的话对公司来讲，它的支出成本是38000元，但是文武作为求职者来讲，我又没吃亏，因为我本来就拿到38000元，即使给我开5万我也拿38000元，你给我38000元就行了，我也没吃亏，所以最终达成共识是什么？虽然说写成了税前这两个字，但是他只要让文武到手38000元，我就达到目的了，就没事了。

当然了你说公司怎么避税的那是另一个话题，文武虽然知道也操作过，但是不好公开讲，大概意思就是皆大欢喜就可以了，所以你在有offer的时候要问好，你的工资是税前还是税后，当然了现在国家个税起征点调整了，如果你工资在1万以内的话，税前税后差别不大，就几十块钱的事，所以也不用搞得急头白脸的，显得你这人不大气了。