面试课10-HR淘汰什么样的简历？怎么能不被淘汰？理解HR工作原理，找到捷径

好了，这就是这个环节的具体的流程分工，那我们作为求职者应该了解什么？我们了解这样一个事情，第一个你得了解人力资源收到大量的简历的时候，他的筛选过程是什么样的，其实这个问题文武在简历速成的部分已经详细的讲过了，我简单复习一下。

首先人力资源在被投简历的时候往往看到这个界面。

这个就是智联招聘的后台，然后这么多人投递简历，人力资源看到是一层一层的一条一条的相关的人的列表，他根据这个来筛选。

还有一种筛选方式是这样的，是根据邮箱来筛选的。

并行的，人力资源会把他的邮箱也留到了招聘网站，所以当简历每封被投递的时候，就出现两种存在，一种是跑到了招聘网站的企业后台里面，所以企业会看到以列为单位的，一堆投简历的人在里面；同时人力资源的邮箱里还收到一个，人力资源的邮箱一般会是Foxmail或者Outlook，一般不会用纯外部邮箱，一定要用企业邮箱来链接的，所以这里面你会看到，一列列的都是求职者投递的信息，所以你会发现人力资源收到大量的简历，他看得都头疼，而且每封他并不细看。

首先看的是这些基本的标准，比如说像这里面的职位名称、年龄、工作年限等是否符合他的需求，如果符合就点开，不符合连点都不点，所以人力资源在这个环节中看简历的平均时间可能为20秒，20秒的概念是平均，但有的会长，比如说他一旦觉得这个人合适了，可能要看两分钟、三分钟、五分钟甚至更长时间，但有的人觉得压根不合适，连一秒钟都不花，扫一眼之后，打都不打开直接就过去了。

所以在投简历的时候，这些基本要求你要达到，比如说工作年限，他要求你一年以上工作年限，你是个应届生，你一年以上工作年限没有你是零，那么你压根不会被打开，无论你简历写得跟花似的没有用，因为压根不可能通知你，简历都没打开过，没看过，你就被淘汰了，这些就是人力资源筛选简历的时候的工作场景。

当我们知道这些之后，这一轮环节有哪些捷径可以走？

第一个我们要尽可能满足HR的筛选需求，尽可能被选中，所以你要符合基础条件，像刚才文武说的，学历、工作年限、前序职位、毕业院校等，这些要符合他的需求，你只有符合之后才会被打开，简历被看之后才会有可能被通知，他是一层层筛选。

第二个刚才文武说到了，如果在投资简历不多的情况下，人力资源会怎么做？到招聘后台不断地筛，他会主动要一些简历过来，然后甚至花钱，30块钱40块钱一份简历，要到联系方式之后，主动打电话外呼给求职者，这个时候我们作为求职者应该怎么办？就是要设置好整个的关键词，包括简历的关键词、职位的、岗位的、工作内容的关键词都要设计好，然后在简历里留联系方式，而且容易被搜索到。这样给人力资源造成什么感觉？当我找不到合适的人，大量投简历的时候，我主动去找的时候我能找到你。你大概率事件被找到之后，增加你的主动或被动被通知机会，因为你没主动投简历，有可能被搜到。

第三个捷径是什么？你要定期刷新简历。这什么概念？各个招聘后台都有你的简历，你一旦刷新之后，那么代表什么？在那么多更新人当中，你的排名靠前了，一旦靠前之后，当企业主动搜你的时候，你的被搜的概率是大大增加，一旦增加之后，再加上你用小技巧在你的简历里面，把你的通讯方式、联系方式再留下的话，那么企业就会最快速的给你打电话，这里面还有一点注意，你要屏蔽关联公司，这什么意思？如果你在职的情况下，你偷摸到招聘后台更新简历去了，人力资源往往能看到的。人力资源天天做的事情一方面是招聘，另一方面天天盯着在职的人，哪些有动摇、想离职、想走的，他关注舆情动态或叫职位动态，所以他一旦关注这个就看到你的简历老更新，你是不是要走、是不是有问题，他重点盯防你了，所以你在刷简历的时候，千万要注意要设置屏蔽，屏蔽你现在的公司，屏蔽一些你不想让别人看到的人，这样就可以。

其实这部分刚才文武说过，在简历速成课里全部都讲过，你出门左转自己看就可以。总之在企业流程简历筛选环节，你要拼命做到让企业把你筛出来，你要脱颖而出。