面试课6-—这样优化简历让你应对面试官！让你基础素质提高！让你工资顺利翻倍！

之后又把她学历进行了拔高，她原来不是个大专专业，专业还不对口，我们改成了让她报了个自考——辽大自考，这不是瞎改的，她是确实可以操作的，变成报辽大自考的专业，这样专业对口了，然后学的是人力资源师，学历体现上进心，你想一个人得有多大的，想干人力资源的冲劲和尽头，我又学人力资源师，我又报个自考，本科自考的专业改成了行政管理，对吧？就完全可以说明，张同学对人力资源这个岗位认知度非常高的，非常想从事了，通过她的行为就体现出来了，而且体现出她的学习力，证明她职场潜力很高。

再往下，又对她的整个学校经历，因为她不应届生嘛，对她学校经历进行了详细的包装。

包括了参加了一些学校的社团，而且又体现出自己的组织能力，组织各种大型文艺晚会、活动；又参加希望工程体现出有爱心，希望工程捐赠嘛，我要对偏远山区的小孩们献出我的爱心、做出我的贡献，这个人看起来多好；同时兴趣爱好里面，爱好是运动、旅游，你想运动、旅游体现出这个人阳光、积极、健康，而且喜欢户外，心态肯定不错！

最终通过简历修改，把张同学由一个应届生、学历低、没心没肺的一个人，变成了一个上进心强、专业对口、工作岗位经验丰富、工作态度积极认真、逻辑清晰的高潜力职场新人，所以张同学最终是拿到了月薪6500元，工资翻倍。

这个就是文武给张同学亲自操刀修改简历的过程你也看到了，这里面文武再次强调一下，我们这套高工资面试必成课，它一定要配合简历速成，这是相辅相成的，一定要配合来听，你要不配套的话，你只会面试不会做简历也不行，你也一样要不上高工资，你面试面得再好，你简历基础素质在那呢，它直接决定你的薪资天花板。

好了，我们言归正传，文武把张同学简历给她优化之后，开始对她进行面试训练了。怎么训练的呢？

总体上分三个维度训练，能力素质维度、经历经验维度和工作态度维度，这三个维度是怎么来的？其实就是从上节课里，面试评价表里面提炼出来的，这也是面试考核的三大维度。还是那句话，面试就是考试，考什么内容、面什么问题，已经有了标准答案了，就是那个面试表格。如果你有了之后，按照这三大维度进行训练的话，张同学只要结合自己的简历情况准备好就可以了，同样的你结合你自己的简历，你准备好也是没有问题的。

知道这三个维度训练之后再往下怎么做呢？是进行面试问答训练了，就是对能力、经验、态度进行一对一的训练，怎么训练呢？就是我问张同学，张同学来回答，我们俩反复这么磨练，而且要结合张同学实际情况找到最优答案让她背下来，然后对关键问题进行强化，关键问题是什么？薪资谈判这是关键的对吧，你回答不好这出大问题的，这不单单是对和错的问题，而是你要的工资要少的问题，这是要你命的问题；然后自我介绍部分怎么样做得更好？这个是有标准答案的，离职原因这是关键点，如果你离职原因说不好的话，让面试官浮想联翩，你麻烦就大了；还有一个经验总结，不断这种训练之后，张同学确实有提升。

其实这种面试训练，刚开始张同学有点不愿意，因为她不知道这个东西的价值，觉得这么天天背答案有点傻，所以文武就给她算笔账，啥帐呢？我为了说服张同学，费尽心机，没办法！怎么算呢？是这样，面试大概一共20个问题，这20个问题，张同学如果能把它全背完了，背下来发挥得很好的话，她就能找到好工作，要上高工资，她每个月的工资能提高3000元以上，绝对值3000元，这样她一年多赚36000元。

那刚才文武也说了，你准备20个问题，所以就36000÷20，也就是说她背好一个问题，她就值1800元，你说值不值？文武给她算完之后，她就开始狂背，还问我呢，文武老师有没有可能再多来30个问题，如果这样的话我工资涨得更高，文武是这么回答这个财迷的，文武说面试也就这么多问题了，再多的问题都是狗尾续貂或者重复或者不同角度了，总之20个问题这个框架已经搭建起来了，基本上就够了，而且面临她这个职位，职位相对比较低，所以20个问题没有问题了。

当把这些面试问答、关键问题训练好之后，下一步怎么做？就教张同学面试准备了。张同学把简历改好之后开始投简历了，投完简历之后肯定有很多面试通知，因为她简历比较合格，所以大量的电话会进来，这样的话，她就开始筛选公司了，哪些公司去面试、哪些不去、哪些通过岗位的解读来判断公司的好或坏，都可以开始进行了。这个时候面试前的准备就比较重要了，比如说涉及到是岗位解读、公司信息收集、薪资预估、面试着装、商务礼仪等等，这就开始全面准备了。

再之后进行训练面试环节，包括了如何判断面试官，你根据面试官的不同风格，你要做不同的回应。这里面也包括了如何判断面试性质，比如遇到压力面试你怎么办？有哪些应对技巧，这是不一样的；遇到结构化面试你怎么应对？这些都训练完，也了解完了；然后再进行不同阶段的面试的准备，比如你初试、复试和终试，这种面试的阶段是不一样的，你的发挥和反应都应该不一样，比如说初试吧，一般都是人力资源招聘岗来面试你，但他们一般都不太懂业务，面对这样的面试官，你应该怎么样表现才能加分？比如说终试的时候，一般都是公司大领导面试，这帮人喜欢听什么，你应该怎么反套路，怎么样取得高分，这都提前准备好。

而且还有面试后的电话跟进，就比如说你遇到了感觉非常好的岗位，包括公司，你非常想去，那你怎么办？你面试之后要主动打个电话给你面试的人，反馈一下你的积极态度，同时最好有礼貌性的、商务性的写封邮件，表达一下对这个岗位的强烈欲望，这才可以。

再之后如果有的公司对你很满意，那肯定给你发offer，所以这里面要涉及到一些关键问题了——录用谈判，涉及到比如说薪资待遇、岗位职级等等，这些就很关键了，你要看好是否跟你最开始面试的时候约定的是一致的，有些坑你要避免掉的；再往下，你可能收到多家公司的offer，那么你要进行取舍了，也要匹配你个人的职业发展。

所以说经过这么一系列的训练，最后张同学怎么样了？她选择了一家互联网公司，做的是前台行政，工资是6500元。看似挺高了是吧，跟原来3200元比薪资翻倍了，但是你知道吗？这6500元的工作，不是她收到所有offer里工资给的最高的，但是是最有前途的，最匹配她职业发展的。所以经过这个综合判断和取舍，张同学去了那家公司，果不其然一年以后，张同学的工资，就由6500元又涨到了8000元，而且往牛逼的路上狂奔的很爽。