面试课3-面试标准化应试训练—什么样的简历能给你的面试加分？你这样做工资翻倍！

你要给面试官留下印象就是你很认真，态度很好，面试前呢做了精心的准备，对你所应聘的岗位、公司都有非常深刻的了解，这就可以了。

我们再看下面几个考核项，工作经历、分析理解能力。你看一下考核标准，工作经历上要求是工作稳定，平均每份工作时长要一年以上，岗位职责呢记忆清晰，然后对理解能力方面考查的是思路清晰、富有条理、分析问题全面透彻客观。你看标准答案写得非常清晰了，那你怎么做呢？应试训练呗，所以你在你的简历里，包括你面试的过程中，你的每份工作起码都在一年以上。你看你要短的话压根入不了人家的法眼。而且呢这需要你对你原来工作的岗位的具体职责要记忆清晰，那你就要对你之前的什么岗位职责、工作内容、业绩绩效，你要做到滚瓜烂熟。而且你在回答面试官提问的这个整个过程中，他要考察你的逻辑能力、分析能力，那么你说话就得有条理、就得逻辑清晰、就得分析能力强，对吧？

文武再给你举个例子，就这封简历，这是张同学的原版简历，这里面的整体情况，咱们作为面试官这个视角来看的话，你觉得她有哪些问题？我们一起来解读一下。

我们先看到她工作经历，你看一个是4个月，一个是11个月，就这两份工资经历，说明什么？第一跳槽频繁对吧？没有一份超过一年以上的，就通过这个简历本身她就不会被这个公司的人力资源打电话了，这压根不会通知来面试了，因为这一点就直接把这人pass掉了。

所以张同学为啥找工作步履维艰呢？就是因为她自己怎么死都不知道，就说我投简历那么多了，我面试的电话这么少，为什么呢？就是因为你简历压根就不行。你没有符合它的基础条件，所以第一个跳槽太频繁没定型，第二个干的活没技术含量。你看这个在一个酒店里面做大堂吧接待员，具体工作描述是负责接待来访客人，这之前文武说过的，她是怎么做，其实就是欢迎光临别人进来的时候，客人走的时候欢迎再次光临，穿着旗袍鞠个躬、敬个礼，仅此而已。有什么技术含量？近三年近五年你还是那个没有区别的，对吧？所以说她根本不值钱，要不上价。

而且整个简历写的，态度极其不认真，逻辑性又差，你看自我评价：本人性格开朗活泼，对事物学习能力强，对接待来访客有相关的经验，办事不拖拉；你说这四句话一个标点都没有。你这四句话单蹦放这，有哪些逻辑关联？你办事不拖拉跟对接待相关来访客人有经验有什么关系？你这个对事物学习能力强，跟本人性格活泼开朗有什么关系？对吧？所以就根据刚才这个标准答案，算思路清晰、调理、分析问题全面、包括工作经历等等，你再看张同学简历完全不合格，根本不会接收到面试电话的。所以最终啊张同学要不上高工资，找不到好工作，她纯属活该。有工资给她就不错了，因为她离那个标准答案差得太远了。

好了，刚才文武举例说了这张表的一些基本的考核点，对吧？那其实这张表再往下啊，还是各种的这种考察类似的问题，而且都有这种标准答案。文武就不一一给你解读了，文武会在后续的课程中详细给你分析的。你看当你知道了标准答案，然后你再准备简历啊、准备面试的时候，你是不是这整体都不一样了，对吧？你写简历的时候做到有的放失了对不对？面试的时候做提前训练了，心中有数了，对吧？都不一样。

但是另一点特别奇怪，就是很多人他就是不知道这些问题和这些标准答案，而且更不知道要提前训练，就这么素面朝天的一无所知的去面试了，美其名曰叫啥叫什么自然本真，结果他怎么死了都不知道。

但是我们知道了，对吧？一旦我们知道了，我们经过系统训练了，我们就会远远的把他们甩到后面，你就会脱颖而出的，极大的增加这种面试成功率的。所以文武一直说啊面试这个东西是可以训练的，而且面试绝对有捷径和套路的。你完全可以在知道标准答案以后，提前做好面试训练，做到反套路拿到高分，只要把你把文武这套面试必成课好好的听完，花两个多小时，再配合文武之前讲那个简历速成课，你再跳槽，你再找工作，你的工资起码增幅30%以上，你信不信？如果你增幅不了，你弄 死我。